深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據(ju)深圳(zhen)市(shi)人(ren)(ren)事局《關于(yu)加(jia)強事業單(dan)位人(ren)(ren)事爭議(yi)調(diao)解與協調(diao)工(gong)作的意見》（深人(ren)(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深圳(zhen)職業技術(shu)學院(yuan)崗位設置與聘用(yong)方案(an)》要(yao)求，學校成立“深圳(zhen)職業技術(shu)學院(yuan)人(ren)(ren)事爭議(yi)調(diao)解委員(yuan)會”（以(yi)下(xia)簡稱“調(diao)解委員(yuan)會”），并制(zhi)定本規程。

第二條 調(diao)解委員會是學校內設的(de)以協調(diao)方法(fa)解決學校在改革和(he)管理(li)中出(chu)現(xian)人事爭議的(de)機(ji)構，行使以下職權：

（一(yi)) 協調聘(pin)用合同履行中發(fa)生的人事爭議；

（二）協調(diao)學校與(yu)教職工之間(jian)發生的其(qi)他人事爭議；

（三）總(zong)結人(ren)(ren)事爭議處理經驗，提出人(ren)(ren)事聘用的合理化(hua)建議。

對于政府行(xing)政主管(guan)部(bu)門人(ren)事爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會或人(ren)民法院已經受理的人(ren)事爭(zheng)議，調解委員會不予受理。

第三條 調解(jie)委員會(hui)由教職(zhi)工(gong)代表大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉的(de)教職(zhi)工(gong)代表、校法律顧(gu)問和監察部(bu)門(men)代表、工(gong)會(hui)代表等九人(ren)組成，每屆任期三(san)年。

第四條 教職工代表大會(hui)(hui)主席（或工會(hui)(hui)主席）為(wei)調解委員會(hui)(hui)主任(ren)委員。

第五條 工會(hui)是調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)的(de)常設機構。

第六條 調解委員會(hui)委員任(ren)職，應具備(bei)以下(xia)條件：

（一）遵(zun)守國家法律(lv)、法規和學校規章(zhang)制度；

（二）熟悉學校人事現狀(zhuang)和聘用政策；

（三）為人正(zheng)派，辦事(shi)公(gong)正(zheng)，顧全大局(ju)。

第七條 調解委員(yuan)(yuan)會委員(yuan)(yuan)在任職期(qi)內，享有以下權利：

（一）了(le)解(jie)人(ren)事爭議的具體案情和相(xiang)關(guan)的規范(fan)性(xing)依據；

（二）對處理的人(ren)事爭(zheng)議(yi)發表意見和建議(yi)；

（三）對學校人事聘用制(zhi)度(du)提出意見和建議。

第八條 調解委員會委員應(ying)(ying)廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職守。有以下情形者(zhe)，應(ying)(ying)辭去委員職務：

（一）違反廉潔義務(wu)；

（二）違背職業道德，造成(cheng)不良影響。

第九條 調(diao)解委員(yuan)會協(xie)調(diao)人事爭議應(ying)按照以下(xia)程序依次進行：

（一(yi)）教(jiao)職(zhi)工或學校相關部門(men)提出人事爭議調解申請。

（二）調解委員會自收到爭(zheng)議(yi)調解申(shen)請之(zhi)日起七個工作日內做(zuo)出(chu)受(shou)理(li)(li)或不(bu)予受(shou)理(li)(li)的(de)決(jue)定，并以書(shu)面(mian)形(xing)式通知申(shen)請人。決(jue)定受(shou)理(li)(li)的(de)，應向申(shen)請人發出(chu)書(shu)面(mian)受(shou)理(li)(li)通知書(shu)；決(jue)定不(bu)予受(shou)理(li)(li)的(de)，應向申(shen)請人書(shu)面(mian)說明理(li)(li)由(you)。

（三）調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)主任(ren)委(wei)(wei)員(yuan)指(zhi)定(ding)三名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)（其中一(yi)名(ming)為法(fa)律顧問(wen)或監察部門代表）組成協調(diao)組，并(bing)指(zhi)定(ding)其中一(yi)名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)擔任(ren)協調(diao)組組長。簡單的人(ren)事爭議(yi)，調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)主任(ren)可(ke)指(zhi)定(ding)一(yi)名(ming)調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)獨(du)任(ren)處理。

（四(si)）調解可(ke)采取協調組成(cheng)員與當(dang)事人雙(shuang)方分別談(tan)話，或召集當(dang)事人雙(shuang)方共同會談(tan)等方式。

（五）協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)組一般(ban)應在(zai)調(diao)解委員會受理協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)申請之日(ri)起(qi)二十(shi)個工作(zuo)日(ri)內完成(cheng)(cheng)(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)工作(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)達成(cheng)(cheng)(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)議的(de)，爭議雙方(fang)應當(dang)簽訂協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)同(tong)意書。協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)不成(cheng)(cheng)(cheng)的(de)，協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)組應當(dang)做好記錄，并在(zai)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)結果書上說明(ming)情況。特殊情況者，經調(diao)解委員會主任(ren)批準(zhun)可延(yan)長(chang)調(diao)解時間，但延(yan)長(chang)的(de)時間不能超過三十(shi)個工作(zuo)日(ri)。

第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩名(ming)以上教職(zhi)員(yuan)工做出人事(shi)處(chu)理決定，教職(zhi)員(yuan)工不服分別(bie)向調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解(jie)(jie)的(de)，調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)可以決定合并調(diao)解(jie)(jie)。

申請人三人以上就(jiu)同(tong)一人事爭議(yi)事項共同(tong)向調(diao)解委員會申請調(diao)解的，申請人應當(dang)推選一至五名(ming)調(diao)解代表人參加調(diao)解；在(zai)指定(ding)期限(xian)內未選定(ding)的，調(diao)解委員會可以依(yi)職權指定(ding)。

第十一條 協調組(zu)的工作應(ying)遵循以下原則：

（一）在申(shen)(shen)請人自愿的基礎上進(jin)行協(xie)(xie)(xie)調，不得因未經協(xie)(xie)(xie)調或者(zhe)協(xie)(xie)(xie)調不成而阻止申(shen)(shen)請人向有(you)關部門申(shen)(shen)訴；

（二）依照法律、法規、規章和政策進行協調(diao)。

第十二條 經主任委(wei)(wei)員召集，調(diao)解委(wei)(wei)員會(hui)不(bu)定期召開全體(ti)委(wei)(wei)員會(hui)議。

第十三條 調解委員會(hui)全(quan)體會(hui)議，應有三(san)分之二委員出(chu)席方(fang)可舉行。采取投票表決的議案，同意(yi)票達到出(chu)席會(hui)議委員人數(shu)二分之一的，議案通過。

第十四條 各二級教學單位應成立人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)分委員會，協調(diao)解(jie)決(jue)本單位的人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)問題，其組(zu)織規程(cheng)可參照本規程(cheng)執(zhi)行(xing)。

第十五條 本規程(cheng)由教職(zhi)工代(dai)表大會常委(wei)會（或(huo)工會）解釋(shi)。

第十六條 本規程自頒(ban)布(bu)之日起(qi)施行。