深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳(zhen)市人事局《關于(yu)加強事業單(dan)位(wei)人事爭議(yi)調解(jie)(jie)與(yu)協調工作(zuo)的意見》（深(shen)人發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院崗位(wei)設置與(yu)聘用方(fang)案(an)》要求(qiu)，學(xue)校成(cheng)立“深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院人事爭議(yi)調解(jie)(jie)委員會(hui)”（以下簡(jian)稱“調解(jie)(jie)委員會(hui)”），并制定本規程。

第二條 調(diao)解委(wei)員會(hui)是學(xue)(xue)校內設(she)的以協調(diao)方(fang)法解決學(xue)(xue)校在改革和管理中(zhong)出現人事爭議的機(ji)構(gou)，行使以下職權(quan)：

（一(yi)) 協調聘用(yong)合同履行中發生的人(ren)事爭(zheng)議(yi)；

（二）協(xie)調學校與教職工之間(jian)發(fa)生(sheng)的其(qi)他人事爭(zheng)議；

（三）總結人事爭議處理(li)經驗，提出人事聘用的合理(li)化建議。

對于政府行政主管部門人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會或(huo)人(ren)(ren)民法院已經受理的人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議，調解委(wei)員會不予(yu)受理。

第三條 調解(jie)委員會(hui)由(you)教職工代(dai)表大會(hui)常委會(hui)（或(huo)工會(hui)）推舉(ju)的(de)教職工代(dai)表、校法律顧問和監察(cha)部門(men)代(dai)表、工會(hui)代(dai)表等九人(ren)組成，每屆任期三年。

第四條 教職工代表大會主席（或工會主席）為調解委員會主任委員。

第五條 工會(hui)是調(diao)解委員會(hui)的常設機構。

第六條 調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會委(wei)員(yuan)(yuan)任(ren)職，應具備(bei)以下條件：

（一）遵守(shou)國家(jia)法律(lv)、法規(gui)和學(xue)校規(gui)章(zhang)制度(du)；

（二(er)）熟(shu)悉學校人事現狀和聘用政策；

（三）為人正派，辦事公正，顧全大局。

第七條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)在任職期內，享有以下權利：

（一）了解人事爭議的(de)(de)具體案情和相關(guan)的(de)(de)規范性(xing)依據(ju)；

（二）對(dui)處(chu)理的(de)人事爭議發表意見和(he)建議；

（三）對(dui)學校人事聘(pin)用制度提出(chu)意見和建議(yi)。

第八條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀(guan)、恪盡職守(shou)。有(you)以下(xia)情形者，應辭去委(wei)員(yuan)職務：

（一）違反廉潔義務；

（二(er)）違背職業道德，造成不(bu)良(liang)影響。

第九條 調解委(wei)員會協調人(ren)事爭議(yi)應按照以下程(cheng)序依次進行：

（一）教(jiao)職工或(huo)學校相關部(bu)門提(ti)出人事爭議調解申請。

（二）調解(jie)委員(yuan)會自(zi)收到爭議調解(jie)申請(qing)之日(ri)起七個工作(zuo)日(ri)內做出受(shou)理或不(bu)(bu)予受(shou)理的(de)決(jue)定，并以書(shu)(shu)面形式通知(zhi)申請(qing)人(ren)(ren)。決(jue)定受(shou)理的(de)，應(ying)向申請(qing)人(ren)(ren)發(fa)出書(shu)(shu)面受(shou)理通知(zhi)書(shu)(shu)；決(jue)定不(bu)(bu)予受(shou)理的(de)，應(ying)向申請(qing)人(ren)(ren)書(shu)(shu)面說明理由。

（三）調解委員(yuan)會主任(ren)委員(yuan)指定三名委員(yuan)（其中一(yi)名為法律顧問或監察部(bu)門代表）組(zu)(zu)(zu)成協(xie)調組(zu)(zu)(zu)，并指定其中一(yi)名委員(yuan)擔任(ren)協(xie)調組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)長。簡單的人事爭議(yi)，調解委員(yuan)會主任(ren)可指定一(yi)名調解委員(yuan)獨(du)任(ren)處理(li)。

（四(si)）調解可采取協(xie)調組(zu)成員與當(dang)事人雙方(fang)分別談話(hua)，或召集當(dang)事人雙方(fang)共同會談等方(fang)式(shi)。

（五(wu)）協(xie)調(diao)組一般應在調(diao)解委員(yuan)會受(shou)理(li)協(xie)調(diao)申(shen)請之(zhi)日起二十(shi)個工作(zuo)(zuo)日內完成協(xie)調(diao)工作(zuo)(zuo)。經(jing)協(xie)調(diao)達成協(xie)議的(de)，爭議雙方應當簽訂協(xie)調(diao)同意書。協(xie)調(diao)不成的(de)，協(xie)調(diao)組應當做好(hao)記錄，并在協(xie)調(diao)結(jie)果書上說明(ming)情(qing)況。特殊情(qing)況者，經(jing)調(diao)解委員(yuan)會主任批準(zhun)可延(yan)長調(diao)解時間，但延(yan)長的(de)時間不能超過三(san)十(shi)個工作(zuo)(zuo)日。

第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實(shi)對(dui)兩名以上教職員(yuan)工做出(chu)人事(shi)處理決定(ding)(ding)，教職員(yuan)工不(bu)服分(fen)別向調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)可(ke)以決定(ding)(ding)合并調(diao)解。

申(shen)請(qing)人三人以上(shang)就同一(yi)人事爭議事項共同向調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie)的，申(shen)請(qing)人應(ying)當(dang)推選(xuan)一(yi)至(zhi)五(wu)名調(diao)(diao)解(jie)代表人參(can)加調(diao)(diao)解(jie)；在指定(ding)期限(xian)內未選(xuan)定(ding)的，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會可以依職權指定(ding)。

第十一條 協調組的工作應遵循(xun)以下原則：

（一(yi)）在(zai)申請(qing)人(ren)自愿(yuan)的(de)基礎上(shang)進行協調，不得因未經協調或者協調不成而阻止(zhi)申請(qing)人(ren)向有關部(bu)門申訴；

（二(er)）依照法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)和(he)政策進行協調。

第十二條 經主任(ren)委員(yuan)召(zhao)集，調解委員(yuan)會(hui)不(bu)定期召(zhao)開全體委員(yuan)會(hui)議。

第十三條 調解委(wei)員會全體會議，應有三分之二(er)委(wei)員出席(xi)方可舉行。采取(qu)投票表決的議案，同意(yi)票達(da)到出席(xi)會議委(wei)員人數二(er)分之一的，議案通過。

第十四條 各二(er)級教學單(dan)位(wei)應成立人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解分委員(yuan)會，協(xie)調(diao)(diao)解決本(ben)單(dan)位(wei)的人事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)問題，其組織規程(cheng)可(ke)參照本(ben)規程(cheng)執行。

第十五條 本規程由教職工代表(biao)大(da)會常(chang)委會（或工會）解釋(shi)。

第十六條 本規程自頒布(bu)之日(ri)起施行。