深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳(zhen)市人事(shi)局《關(guan)于(yu)加強事(shi)業單(dan)位人事(shi)爭議調解(jie)與(yu)協調工作(zuo)的意見》（深(shen)人發〔2005〕14號）以(yi)及(ji)《深(shen)圳(zhen)職業技術學院(yuan)崗(gang)位設置(zhi)與(yu)聘(pin)用方案》要求(qiu)，學校成立“深(shen)圳(zhen)職業技術學院(yuan)人事(shi)爭議調解(jie)委員會”（以(yi)下(xia)簡稱“調解(jie)委員會”），并制定本規程。

第二條 調解委(wei)員會(hui)是(shi)學校內設(she)的以協調方法解決學校在改革和管理中出現人(ren)事爭議(yi)的機(ji)構，行使以下職權(quan)：

（一(yi)) 協調聘用合同履行中發生的人事爭議(yi)；

（二(er)）協調學校與教職工之間發生的其他(ta)人事爭議；

（三）總(zong)結人(ren)事爭議處理(li)經(jing)驗，提(ti)出人(ren)事聘用的合理(li)化建議。

對于政(zheng)府(fu)行(xing)政(zheng)主管部門人(ren)事爭(zheng)(zheng)議仲裁委員(yuan)會或人(ren)民法院已經受(shou)(shou)理的(de)人(ren)事爭(zheng)(zheng)議，調解(jie)委員(yuan)會不予受(shou)(shou)理。

第三條 調(diao)解委員會(hui)由教職工(gong)代(dai)表(biao)(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉的教職工(gong)代(dai)表(biao)(biao)、校(xiao)法律顧問(wen)和監察部(bu)門代(dai)表(biao)(biao)、工(gong)會(hui)代(dai)表(biao)(biao)等九人組成，每(mei)屆(jie)任期三(san)年。

第四條 教職工(gong)代表大會(hui)主(zhu)(zhu)席（或(huo)工(gong)會(hui)主(zhu)(zhu)席）為(wei)調解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)主(zhu)(zhu)任委(wei)(wei)員(yuan)。

第五條 工會(hui)是調解(jie)委員會(hui)的(de)常(chang)設機(ji)構。

第六條 調解(jie)委員會(hui)委員任職，應具備以(yi)下條件：

（一）遵守國家法律、法規(gui)(gui)和學(xue)校(xiao)規(gui)(gui)章制度(du)；

（二(er)）熟悉學校(xiao)人事現狀和聘用政策；

（三）為人(ren)正派，辦事公正，顧全(quan)大局。

第七條 調解(jie)委員會(hui)委員在(zai)任職期內，享有以下權利：

（一）了解人事爭議的(de)具(ju)體案(an)情(qing)和相關的(de)規(gui)范性依據；

（二）對(dui)處理(li)的人事爭議(yi)發表意見和建議(yi)；

（三）對學校(xiao)人事聘(pin)用制度提(ti)出意見和(he)建(jian)議。

第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應廉潔奉公、公正客(ke)觀(guan)、恪(ke)盡職守(shou)。有以下情(qing)形者，應辭去委(wei)員職務：

（一）違反廉潔(jie)義(yi)務(wu)；

（二）違(wei)背職業道德，造成不良影響。

第九條 調解委員會協調人(ren)事爭議應(ying)按照以下程序(xu)依次進行：

（一）教職工或學校相關部門(men)提出人事爭議調解申請。

（二）調(diao)解委員會自(zi)收到爭議(yi)調(diao)解申(shen)請之日起七個工作日內(nei)做出受(shou)理或不予受(shou)理的(de)決定(ding)，并以書面(mian)形式通知申(shen)請人(ren)。決定(ding)受(shou)理的(de)，應向申(shen)請人(ren)發出書面(mian)受(shou)理通知書；決定(ding)不予受(shou)理的(de)，應向申(shen)請人(ren)書面(mian)說明理由(you)。

（三）調(diao)解委(wei)(wei)員會主任(ren)(ren)(ren)委(wei)(wei)員指(zhi)定三名(ming)委(wei)(wei)員（其中(zhong)一(yi)名(ming)為法律顧問或監察部門代(dai)表）組(zu)(zu)成協調(diao)組(zu)(zu)，并指(zhi)定其中(zhong)一(yi)名(ming)委(wei)(wei)員擔任(ren)(ren)(ren)協調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡(jian)單的人事爭議(yi)，調(diao)解委(wei)(wei)員會主任(ren)(ren)(ren)可指(zhi)定一(yi)名(ming)調(diao)解委(wei)(wei)員獨任(ren)(ren)(ren)處理。

（四）調解可采取協調組成員與當事(shi)人雙(shuang)方(fang)分(fen)別談話，或召集當事(shi)人雙(shuang)方(fang)共同會談等(deng)方(fang)式(shi)。

（五(wu)）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應(ying)(ying)在調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日起(qi)二十個(ge)(ge)工作(zuo)日內完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)工作(zuo)。經(jing)協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議的(de)，爭(zheng)議雙方應(ying)(ying)當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不成的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應(ying)(ying)當做好記錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書上說明情況。特殊情況者，經(jing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會主任批(pi)準可延(yan)長調(diao)(diao)解(jie)(jie)時(shi)間(jian)，但延(yan)長的(de)時(shi)間(jian)不能超過三十個(ge)(ge)工作(zuo)日。

第十條 人事部門就同(tong)一事實對兩名以(yi)上教職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)做(zuo)出人事處理決定，教職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)不服(fu)分(fen)別向調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調(diao)(diao)解(jie)的，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會可以(yi)決定合并調(diao)(diao)解(jie)。

申請人三人以上就同一人事爭議事項共同向調(diao)解(jie)委員(yuan)會申請調(diao)解(jie)的，申請人應當推選(xuan)一至五(wu)名調(diao)解(jie)代表(biao)人參加調(diao)解(jie)；在指(zhi)定期(qi)限內(nei)未選(xuan)定的，調(diao)解(jie)委員(yuan)會可以依職權指(zhi)定。

第十一條 協(xie)調組的工作應遵循以下原則：

（一(yi)）在(zai)申請人自愿的基礎上進行協調，不(bu)得因未經協調或者(zhe)協調不(bu)成而(er)阻止申請人向有關部(bu)門申訴；

（二）依照法律、法規、規章和政(zheng)策進行協調。

第十二條 經主(zhu)任委(wei)員(yuan)召(zhao)集(ji)，調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)不定(ding)期召(zhao)開全體委(wei)員(yuan)會(hui)議。

第十三條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會全體會議，應有三分(fen)之二委(wei)員(yuan)出席方可舉行。采取投(tou)票(piao)表(biao)決(jue)的(de)(de)議案，同意票(piao)達到出席會議委(wei)員(yuan)人數二分(fen)之一的(de)(de)，議案通過(guo)。

第十四條 各二級教學單位應成立人事(shi)爭議調解(jie)(jie)分(fen)委員會，協調解(jie)(jie)決本(ben)單位的人事(shi)爭議問題，其組織規(gui)程可參照本(ben)規(gui)程執行。

第十五條 本規程由教(jiao)職工代表大會常委會（或工會）解釋。

第十六條 本(ben)規程自(zi)頒布(bu)之(zhi)日起施行。