深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深(shen)圳(zhen)市(shi)人(ren)(ren)(ren)事(shi)局(ju)《關于加強事(shi)業單位(wei)人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)解與協調(diao)工作的(de)意見》（深(shen)人(ren)(ren)(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學院(yuan)崗位(wei)設置與聘用方案(an)》要(yao)求，學校成立“深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學院(yuan)人(ren)(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)解委員會(hui)”（以(yi)下(xia)簡稱(cheng)“調(diao)解委員會(hui)”），并制定本規程。

第二條 調解委員會(hui)是學校(xiao)內(nei)設(she)的以協(xie)調方法解決學校(xiao)在改(gai)革和管理中出(chu)現人事(shi)爭議的機構，行(xing)使以下職權(quan)：

（一) 協(xie)調(diao)聘用(yong)合(he)同履行中發生的人事爭議；

（二）協調學(xue)校與教職工之(zhi)間發生的其他人事爭(zheng)議；

（三）總結人事(shi)爭議處(chu)理經(jing)驗，提出人事(shi)聘用的合理化建議。

對于(yu)政(zheng)府(fu)行政(zheng)主管(guan)部門人事(shi)爭議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會或人民(min)法院已經受(shou)理的人事(shi)爭議(yi)，調解委員(yuan)會不予受(shou)理。

第三條 調(diao)解委(wei)員會由教職工代(dai)表大會常委(wei)會（或(huo)工會）推舉的(de)教職工代(dai)表、校法律顧問和監察(cha)部門代(dai)表、工會代(dai)表等九人組成，每屆任期三(san)年。

第四條 教職工代(dai)表大會(hui)主席(xi)（或工會(hui)主席(xi)）為調解委(wei)員(yuan)會(hui)主任委(wei)員(yuan)。

第五條 工會是調解(jie)委員會的常設機(ji)構。

第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任(ren)職，應具備以下條件：

（一(yi)）遵守國家法律(lv)、法規(gui)和(he)學校規(gui)章制度；

（二）熟(shu)悉學校人事(shi)現狀(zhuang)和聘用政(zheng)策；

（三）為人正派，辦事公正，顧全大局。

第七條 調解(jie)委員會(hui)委員在任職期內，享有以下權利：

（一）了解人事爭議的具體案情(qing)和(he)相關(guan)的規范性依據；

（二）對(dui)處理的人事(shi)爭議(yi)發表(biao)意見和建議(yi)；

（三）對(dui)學校人事(shi)聘用制度提出意見和(he)建議(yi)。

第八條 調解委(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)應(ying)廉(lian)潔奉公、公正客觀、恪(ke)盡職守。有以下情形者，應(ying)辭去委(wei)員(yuan)職務：

（一(yi)）違反(fan)廉潔義務(wu)；

（二）違背職業道德，造成不良影響。

第九條 調解(jie)委員會(hui)協調人事爭議應按照以下程序(xu)依次進行(xing)：

（一）教(jiao)職工或學校相關(guan)部門(men)提出人事爭議調(diao)解申(shen)請。

（二）調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會自收(shou)到爭議調(diao)解(jie)(jie)申(shen)(shen)請(qing)(qing)之日(ri)起七個(ge)工作日(ri)內做出受理(li)(li)或不予(yu)受理(li)(li)的決定，并以書面(mian)形(xing)式通知申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)。決定受理(li)(li)的，應(ying)向(xiang)(xiang)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)發出書面(mian)受理(li)(li)通知書；決定不予(yu)受理(li)(li)的，應(ying)向(xiang)(xiang)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)書面(mian)說明理(li)(li)由(you)。

（三(san)）調解委員會主(zhu)任委員指(zhi)定三(san)名委員（其中一名為法律顧問(wen)或(huo)監(jian)察(cha)部(bu)門代表）組成(cheng)協調組，并指(zhi)定其中一名委員擔任協調組組長。簡單的人事爭議，調解委員會主(zhu)任可指(zhi)定一名調解委員獨任處理。

（四(si)）調解可采取協調組成(cheng)員與當(dang)事人(ren)雙(shuang)(shuang)方(fang)分(fen)別談話，或(huo)召集當(dang)事人(ren)雙(shuang)(shuang)方(fang)共同會談等方(fang)式。

（五）協(xie)(xie)調(diao)組(zu)一般應(ying)在調(diao)解委員會受理協(xie)(xie)調(diao)申請(qing)之(zhi)日起(qi)二十(shi)個工作(zuo)(zuo)日內完(wan)成協(xie)(xie)調(diao)工作(zuo)(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)達成協(xie)(xie)議(yi)的(de)(de)(de)，爭議(yi)雙方(fang)應(ying)當(dang)(dang)簽(qian)訂協(xie)(xie)調(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)不成的(de)(de)(de)，協(xie)(xie)調(diao)組(zu)應(ying)當(dang)(dang)做好記(ji)錄(lu)，并在協(xie)(xie)調(diao)結果書(shu)上說明(ming)情況。特殊情況者，經調(diao)解委員會主任批準可延長調(diao)解時(shi)間(jian)，但(dan)延長的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)不能超過(guo)三(san)十(shi)個工作(zuo)(zuo)日。

第十條 人事(shi)部門就同一(yi)事(shi)實對(dui)兩名(ming)以上教職員(yuan)工(gong)做出人事(shi)處理決定，教職員(yuan)工(gong)不服分別向(xiang)調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會申請調解(jie)(jie)(jie)的，調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會可以決定合(he)并(bing)調解(jie)(jie)(jie)。

申請人三人以上就同一(yi)人事(shi)爭議事(shi)項共(gong)同向調解委員(yuan)會(hui)申請調解的，申請人應當推選一(yi)至(zhi)五(wu)名調解代表人參加調解；在指定期限內未選定的，調解委員(yuan)會(hui)可以依職(zhi)權(quan)指定。

第十一條 協調組的工作應遵循以(yi)下原(yuan)則：

（一）在申(shen)請(qing)人自愿的基(ji)礎上(shang)進行協(xie)調，不(bu)得因未經協(xie)調或(huo)者協(xie)調不(bu)成(cheng)而阻止申(shen)請(qing)人向有(you)關(guan)部(bu)門申(shen)訴；

（二）依照(zhao)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策進行協調(diao)。

第十二條 經(jing)主任(ren)委員(yuan)(yuan)召集，調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)不定(ding)期召開全體委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)議。

第十三條 調解委員(yuan)會全(quan)體會議(yi)，應有(you)三(san)分之(zhi)二(er)委員(yuan)出(chu)席(xi)方(fang)可舉行。采取投票(piao)表決(jue)的議(yi)案，同意票(piao)達到(dao)出(chu)席(xi)會議(yi)委員(yuan)人(ren)數二(er)分之(zhi)一的，議(yi)案通過(guo)。

第十四條 各二(er)級教學(xue)單(dan)位應(ying)成(cheng)立人事(shi)(shi)爭議(yi)(yi)調解(jie)分委(wei)員(yuan)會，協(xie)調解(jie)決本(ben)單(dan)位的人事(shi)(shi)爭議(yi)(yi)問(wen)題，其組織規(gui)程可參照本(ben)規(gui)程執行。

第十五條 本規程由教職工(gong)代表(biao)大(da)會(hui)(hui)(hui)常委會(hui)(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)(hui)）解釋。

第十六條 本規程(cheng)自(zi)頒布之日(ri)起施行。