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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

發布:2011-12-27

深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深圳市(shi)人(ren)事局《關于加強(qiang)事業(ye)單位(wei)人(ren)事爭議調解與協調工作的(de)意見》(深人(ren)發〔2005〕14號)以及《深圳職業(ye)技術學院崗位(wei)設置與聘用方案》要求(qiu),學校成立(li)“深圳職業(ye)技術學院人(ren)事爭議調解委員會”(以下簡稱“調解委員會”),并(bing)制定(ding)本規程。

第二條 調解委員會是學校內設(she)的以協調方法解決學校在改革和管理(li)中出現人事爭議的機(ji)構,行(xing)使以下職權:

(一) 協調(diao)聘用合同履行中發生的人(ren)事爭議;

(二)協調(diao)學(xue)校與教職(zhi)工之間發生的(de)其他人事(shi)爭議;

(三)總結人事(shi)爭議(yi)處理經驗(yan),提出人事(shi)聘用的合理化(hua)建(jian)議(yi)。

對于政府(fu)行政主管(guan)部門人(ren)事(shi)爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會或人(ren)民法院(yuan)已經(jing)受理的(de)人(ren)事(shi)爭議(yi),調解委(wei)員(yuan)會不予(yu)受理。

第三條 調(diao)解委員會由教職工代表大會常(chang)委會(或工會)推(tui)舉的教職工代表、校法(fa)律顧問和監(jian)察部(bu)門代表、工會代表等九(jiu)人(ren)組成,每(mei)屆任期(qi)三年。

第四條 教職工(gong)代表(biao)大會(hui)主(zhu)席(xi)(或(huo)工(gong)會(hui)主(zhu)席(xi))為調(diao)解委(wei)員會(hui)主(zhu)任委(wei)員。

第五條 工會是調解委員會的常(chang)設機構(gou)。

第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任職,應具(ju)備以下條件:

(一(yi))遵守國家法律、法規和學校規章制度(du);

(二)熟(shu)悉學校(xiao)人事現(xian)狀和(he)聘用政策;

(三)為人正派,辦事(shi)公正,顧全大局。

第七條 調解委員會委員在(zai)任職期(qi)內,享有以下權利:

(一)了解(jie)人(ren)事爭議的具體(ti)案(an)情和(he)相關的規范性依(yi)據;

(二)對處理的人(ren)事爭議(yi)發表意見和(he)建議(yi);

(三)對學(xue)校(xiao)人(ren)事聘用(yong)制度提出意見(jian)和建(jian)議(yi)。

第八條 調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會委(wei)(wei)員(yuan)應廉潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡職守。有以下情形者,應辭去(qu)委(wei)(wei)員(yuan)職務:

(一)違反廉潔(jie)義務;

(二)違(wei)背(bei)職(zhi)業(ye)道德(de),造成不良影響(xiang)。

第九條 調解(jie)委員會(hui)協調人事(shi)爭議應按(an)照(zhao)以(yi)下(xia)程序(xu)依次進行(xing):

(一)教職工或學校相關部門提出(chu)人事(shi)爭議調(diao)解申(shen)請(qing)。

(二)調(diao)解委(wei)員會自收(shou)到爭議調(diao)解申請之日起七個(ge)工作日內做出(chu)受理(li)或不(bu)予(yu)受理(li)的決定,并以書(shu)面(mian)形式通(tong)知申請人。決定受理(li)的,應向申請人發(fa)出(chu)書(shu)面(mian)受理(li)通(tong)知書(shu);決定不(bu)予(yu)受理(li)的,應向申請人書(shu)面(mian)說明(ming)理(li)由。

(三)調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主任(ren)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)指定(ding)三名委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(其中一名為(wei)法律(lv)顧問或(huo)監(jian)察部門代表)組成協調組,并指定(ding)其中一名委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)擔任(ren)協調組組長。簡(jian)單的人事爭議,調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)主任(ren)可(ke)指定(ding)一名調解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)獨任(ren)處理。

(四)調解可采(cai)取協調組成員與(yu)當事人雙方分別談話,或召集(ji)當事人雙方共同會談等(deng)方式。

(五)協調(diao)(diao)組(zu)一(yi)般(ban)應(ying)在調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)受理(li)協調(diao)(diao)申(shen)請之日起二十個工(gong)作日內(nei)完成(cheng)協調(diao)(diao)工(gong)作。經協調(diao)(diao)達成(cheng)協議的(de),爭議雙(shuang)方(fang)應(ying)當簽訂協調(diao)(diao)同(tong)意書。協調(diao)(diao)不成(cheng)的(de),協調(diao)(diao)組(zu)應(ying)當做好記錄,并(bing)在協調(diao)(diao)結果書上說明情況。特(te)殊情況者,經調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)主任批準(zhun)可延(yan)長(chang)(chang)調(diao)(diao)解(jie)時間,但延(yan)長(chang)(chang)的(de)時間不能超過三(san)十個工(gong)作日。

第十條 人事部門就同一(yi)事實對兩名(ming)以(yi)上教職員(yuan)工做出人事處理決(jue)定,教職員(yuan)工不服分別向調解(jie)(jie)委員(yuan)會申請調解(jie)(jie)的,調解(jie)(jie)委員(yuan)會可以(yi)決(jue)定合并(bing)調解(jie)(jie)。

申(shen)請(qing)人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上就同(tong)一人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)事(shi)(shi)項(xiang)共(gong)同(tong)向調解(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)的,申(shen)請(qing)人(ren)(ren)應當推選(xuan)一至五名(ming)調解(jie)代表(biao)人(ren)(ren)參加調解(jie);在指定期限(xian)內未選(xuan)定的,調解(jie)委員會(hui)可以依職權指定。

第十一條 協調組的(de)工(gong)作應(ying)遵循以下原則:

(一)在申(shen)請人自愿(yuan)的(de)基(ji)礎上進(jin)行協(xie)(xie)調,不得(de)因未經(jing)協(xie)(xie)調或者(zhe)協(xie)(xie)調不成(cheng)而阻止申(shen)請人向有關部門申(shen)訴;

(二)依照法律(lv)、法規、規章(zhang)和政(zheng)策進行協調(diao)。

第十二條 經主任委(wei)員(yuan)(yuan)召(zhao)集,調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)不定期召(zhao)開(kai)全體委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)議。

第十三條 調解委員會(hui)全體會(hui)議,應有三分(fen)之二(er)委員出(chu)席(xi)方可舉行。采取投票(piao)(piao)表決(jue)的(de)議案(an),同意票(piao)(piao)達到出(chu)席(xi)會(hui)議委員人數二(er)分(fen)之一(yi)的(de),議案(an)通過。

第十四條 各(ge)二級教學單位應成立人事(shi)爭(zheng)議調解分委員會,協調解決本(ben)單位的人事(shi)爭(zheng)議問題,其組織(zhi)規程可(ke)參照(zhao)本(ben)規程執行。

第十五條 本規程由教職(zhi)工代表大會常委會(或工會)解釋。

第十六條 本規程自(zi)頒布之日起施行。

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