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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市人(ren)(ren)事(shi)局《關于(yu)加強(qiang)事(shi)業單位(wei)人(ren)(ren)事(shi)爭議調(diao)解與協調(diao)工(gong)作的意見》（深人(ren)(ren)發〔2005〕14號）以及(ji)《深圳職(zhi)業技(ji)術學(xue)院崗位(wei)設置與聘用(yong)方案》要(yao)求，學(xue)校成(cheng)立“深圳職(zhi)業技(ji)術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)爭議調(diao)解委(wei)員會”（以下(xia)簡稱“調(diao)解委(wei)員會”），并(bing)制定本規程(cheng)。
第二條 調(diao)解(jie)委員會是學(xue)校內設的(de)以協調(diao)方(fang)法解(jie)決學(xue)校在改革和(he)管(guan)理中出現人事爭議的(de)機構，行使以下職權：
（一) 協調聘用合同履(lv)行中(zhong)發生的人(ren)事爭議(yi)；
（二）協調學(xue)校與教(jiao)職工之間發(fa)生的其他人事爭議；
（三）總(zong)結人事(shi)爭議處(chu)理(li)(li)經驗，提出人事(shi)聘用的合理(li)(li)化建議。
對(dui)于(yu)政(zheng)府(fu)行政(zheng)主(zhu)管(guan)部門人事(shi)爭議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)或人民法(fa)院已經受(shou)理(li)的人事(shi)爭議(yi)，調解委員會(hui)不(bu)予受(shou)理(li)。
第三條 調解委員會由(you)教職工代(dai)(dai)表(biao)大(da)會常委會（或工會）推(tui)舉的(de)教職工代(dai)(dai)表(biao)、校法律顧問和監察(cha)部門代(dai)(dai)表(biao)、工會代(dai)(dai)表(biao)等九人(ren)組成，每屆(jie)任期三年(nian)。
第四條 教職工代表(biao)大(da)會主席(xi)（或工會主席(xi)）為調解委(wei)員會主任(ren)委(wei)員。
第五條 工(gong)會是(shi)調解委員會的常設機構。
第六條 調解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)任職(zhi)，應具備以下條(tiao)件：
（一(yi)）遵守國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)和學校規(gui)章制度；
（二）熟悉(xi)學(xue)校人(ren)事(shi)現(xian)狀和聘用政策；
（三）為人(ren)正派，辦事公正，顧全大局。
第七條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)在(zai)任職期(qi)內，享有以下權利：
（一）了解人事爭議的具體案情和(he)相關(guan)的規范性依據；
（二）對處(chu)理(li)的人事爭議(yi)發表意見和建議(yi)；
（三）對學校人事(shi)聘用制度提出意(yi)見(jian)和建議。
第八條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應廉潔奉公、公正客觀、恪盡職(zhi)守。有以下情形者，應辭(ci)去委(wei)員(yuan)職(zhi)務：
（一）違反廉(lian)潔義務；
（二）違(wei)背職業道德，造成不(bu)良影響。
第九條 調解委員會(hui)協調人事爭議應按照以下程序依次進行(xing)：
（一）教職工或學(xue)校相關部門提出人(ren)事爭(zheng)議調解申(shen)請(qing)。
（二）調解委(wei)員會自收到爭議調解申(shen)請(qing)(qing)之日起七(qi)個工作日內做出(chu)(chu)受(shou)理(li)或不予受(shou)理(li)的(de)決(jue)(jue)定，并以書面(mian)形(xing)式(shi)通知申(shen)請(qing)(qing)人。決(jue)(jue)定受(shou)理(li)的(de)，應向申(shen)請(qing)(qing)人發出(chu)(chu)書面(mian)受(shou)理(li)通知書；決(jue)(jue)定不予受(shou)理(li)的(de)，應向申(shen)請(qing)(qing)人書面(mian)說明(ming)理(li)由。
（三）調(diao)解委員(yuan)會(hui)主任委員(yuan)指定三名(ming)委員(yuan)（其中一(yi)名(ming)為法律顧問(wen)或監察(cha)部(bu)門代表(biao)）組成協調(diao)組，并指定其中一(yi)名(ming)委員(yuan)擔(dan)任協調(diao)組組長。簡單(dan)的人事爭議，調(diao)解委員(yuan)會(hui)主任可(ke)指定一(yi)名(ming)調(diao)解委員(yuan)獨任處理。
（四）調(diao)解可采取協(xie)調(diao)組成員與(yu)當事人雙方分別談(tan)話，或召(zhao)集當事人雙方共同會談(tan)等方式。
（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組一般應(ying)(ying)在(zai)調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員會(hui)受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申請之日起二十(shi)個工作(zuo)日內(nei)完成協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工作(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達成協(xie)(xie)(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙(shuang)方(fang)應(ying)(ying)當簽訂(ding)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不(bu)成的，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組應(ying)(ying)當做好記錄，并在(zai)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結果(guo)書上(shang)說明(ming)情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員會(hui)主(zhu)任批(pi)準(zhun)可延長調(diao)(diao)(diao)(diao)解時(shi)間，但延長的時(shi)間不(bu)能超過三(san)十(shi)個工作(zuo)日。
第十條 人(ren)事(shi)部門就同(tong)一事(shi)實對兩(liang)名以上教職(zhi)員(yuan)工做(zuo)出人(ren)事(shi)處理決(jue)定，教職(zhi)員(yuan)工不服分別向調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解(jie)的(de)，調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)可以決(jue)定合并調(diao)解(jie)。
申請人(ren)三人(ren)以(yi)上(shang)就同一人(ren)事爭議事項共同向調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)申請調(diao)(diao)解(jie)的，申請人(ren)應當推選(xuan)一至五名調(diao)(diao)解(jie)代(dai)表人(ren)參加調(diao)(diao)解(jie)；在指定期限內未選(xuan)定的，調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)可以(yi)依職權指定。
第十一條 協調(diao)組的工(gong)作應(ying)遵循以下原則(ze)：
（一(yi)）在申請(qing)人自(zi)愿的基礎上進行協(xie)調，不(bu)得因未經協(xie)調或者協(xie)調不(bu)成(cheng)而阻止(zhi)申請(qing)人向有關(guan)部門申訴；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和政策進行協調。
第十二條 經(jing)主(zhu)任(ren)委員召集，調解委員會不定期召開全體委員會議。
第十三條 調解委員會全體會議(yi)(yi)(yi)，應(ying)有(you)三(san)分(fen)之二(er)委員出席方可舉行。采取投票表決(jue)的議(yi)(yi)(yi)案，同意(yi)票達到(dao)出席會議(yi)(yi)(yi)委員人(ren)數二(er)分(fen)之一的，議(yi)(yi)(yi)案通(tong)過(guo)。
第十四條 各二級(ji)教(jiao)學單位(wei)應(ying)成立人(ren)事爭議調解(jie)分委員會，協調解(jie)決本單位(wei)的人(ren)事爭議問題，其組織規(gui)程(cheng)可參照本規(gui)程(cheng)執行。
第十五條 本規(gui)程由教(jiao)職工代表大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）解(jie)釋。
第十六條 本規程(cheng)自頒布之日(ri)起(qi)施行。
