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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市人事局(ju)《關于(yu)加強事業(ye)(ye)單位人事爭議(yi)調(diao)解與(yu)(yu)協調(diao)工作的(de)意見(jian)》（深人發(fa)〔2005〕14號）以及《深圳職業(ye)(ye)技術學(xue)院崗(gang)位設置與(yu)(yu)聘用方(fang)案》要求，學(xue)校成立“深圳職業(ye)(ye)技術學(xue)院人事爭議(yi)調(diao)解委(wei)員會”（以下簡稱“調(diao)解委(wei)員會”），并制定本規(gui)程。
第二條 調解(jie)委員會(hui)是(shi)學(xue)校內設的以(yi)協(xie)調方(fang)法解(jie)決(jue)學(xue)校在(zai)改革(ge)和(he)管(guan)理中出現人事爭議的機構，行使以(yi)下職權：
（一(yi)) 協調(diao)聘用合同(tong)履行中發生(sheng)的人事爭議；
（二）協調學校與教職工之間發生的其他人(ren)事爭議(yi)；
（三）總結(jie)人(ren)(ren)事爭議處理經驗，提出人(ren)(ren)事聘用的合理化(hua)建議。
對于政府行政主管(guan)部門人事爭議仲裁委員(yuan)會或(huo)人民法院(yuan)已經(jing)受理(li)的人事爭議，調解委員(yuan)會不予(yu)受理(li)。
第三條 調解委(wei)員會(hui)由教(jiao)職工代表大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）推舉的教(jiao)職工代表、校法律顧問和監察(cha)部門代表、工會(hui)代表等(deng)九人組成，每(mei)屆任期三年。
第四條 教職工(gong)代表大會主(zhu)席（或工(gong)會主(zhu)席）為(wei)調解委員會主(zhu)任(ren)委員。
第五條 工會(hui)是調(diao)解(jie)委員會(hui)的常設機構(gou)。
第六條 調解委員會委員任(ren)職，應具備以下條(tiao)件：
（一(yi)）遵(zun)守國家法律(lv)、法規和學校規章(zhang)制度；
（二）熟悉學(xue)校人事現狀和聘用政策；
（三）為人(ren)正派，辦事公(gong)正，顧全大局(ju)。
第七條 調(diao)解委員會(hui)委員在(zai)任職期內，享有以下權利(li)：
（一(yi)）了解人事爭議的具(ju)體案(an)情(qing)和(he)相關(guan)的規范性依據(ju)；
（二）對處理的人(ren)事(shi)爭(zheng)議發表意見和建議；
（三）對學校人事聘用(yong)制度提出(chu)意見和建議。
第八條 調解委(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)應廉潔奉公、公正客觀、恪盡職(zhi)守。有(you)以下情形者，應辭去委(wei)員(yuan)職(zhi)務：
（一）違反廉潔義務；
（二）違(wei)背職業(ye)道德，造(zao)成(cheng)不良影響。
第九條 調(diao)(diao)解委員會協調(diao)(diao)人事爭議應按(an)照以下(xia)程序依次(ci)進行：
（一(yi)）教職(zhi)工或學(xue)校相關部門提(ti)出人事爭(zheng)議調解申請。
（二）調解委員(yuan)會自(zi)收(shou)到爭議調解申(shen)請(qing)(qing)之日起七個(ge)工作日內(nei)做(zuo)出受理(li)(li)或不(bu)予(yu)受理(li)(li)的(de)決定(ding)，并以書(shu)面形式通知(zhi)申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)。決定(ding)受理(li)(li)的(de)，應向申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)發出書(shu)面受理(li)(li)通知(zhi)書(shu)；決定(ding)不(bu)予(yu)受理(li)(li)的(de)，應向申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)書(shu)面說明理(li)(li)由。
（三(san)）調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主任委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)三(san)名(ming)(ming)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)（其中一名(ming)(ming)為(wei)法律顧問或監察部門(men)代表）組成協調(diao)(diao)(diao)組，并指(zhi)定(ding)其中一名(ming)(ming)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)擔任協調(diao)(diao)(diao)組組長。簡(jian)單的人事爭議(yi)，調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主任可指(zhi)定(ding)一名(ming)(ming)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)獨任處理(li)。
（四(si)）調解可采取(qu)協(xie)調組(zu)成員(yuan)與當事(shi)(shi)人雙(shuang)方分別談話，或召集當事(shi)(shi)人雙(shuang)方共同會談等方式(shi)。
（五）協調(diao)(diao)組一般應在(zai)(zai)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)受(shou)理協調(diao)(diao)申請之日起二(er)十個工(gong)(gong)作(zuo)日內完成協調(diao)(diao)工(gong)(gong)作(zuo)。經協調(diao)(diao)達成協議(yi)的，爭(zheng)議(yi)雙(shuang)方應當(dang)簽訂協調(diao)(diao)同意書。協調(diao)(diao)不成的，協調(diao)(diao)組應當(dang)做(zuo)好記錄(lu)，并在(zai)(zai)協調(diao)(diao)結果書上(shang)說明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)主任批(pi)準可(ke)延長調(diao)(diao)解(jie)時間(jian)(jian)，但延長的時間(jian)(jian)不能超過(guo)三十個工(gong)(gong)作(zuo)日。
第十條 人(ren)事部(bu)門就同一事實(shi)對兩名以(yi)上教職員工(gong)做(zuo)出人(ren)事處(chu)理決定，教職員工(gong)不服分(fen)別向調(diao)解委員會申(shen)請調(diao)解的，調(diao)解委員會可(ke)以(yi)決定合并調(diao)解。
申(shen)請(qing)人(ren)三人(ren)以上(shang)就同一(yi)人(ren)事爭議事項共同向調(diao)解委員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解的，申(shen)請(qing)人(ren)應當推選一(yi)至五名調(diao)解代表人(ren)參加(jia)調(diao)解；在(zai)指定期(qi)限內(nei)未選定的，調(diao)解委員(yuan)(yuan)會可以依職權(quan)指定。
第十一條 協調組的工作應遵循以下原(yuan)則：
（一）在申(shen)請人自愿的基礎上進行協調(diao)，不(bu)得(de)因未經協調(diao)或者協調(diao)不(bu)成而阻止申(shen)請人向有(you)關部門(men)申(shen)訴；
（二）依(yi)照(zhao)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策進行協調。
第十二條 經主任(ren)委(wei)員召集，調解委(wei)員會(hui)不定期召開(kai)全體(ti)委(wei)員會(hui)議。
第十三條 調解委員會(hui)全體會(hui)議，應有三(san)分之二委員出席方可舉行。采取投票表決(jue)的議案(an)，同意票達到出席會(hui)議委員人數二分之一的，議案(an)通過。
第十四條 各二(er)級(ji)教學單位(wei)(wei)應(ying)成立人事爭(zheng)議調(diao)解分委(wei)員會，協調(diao)解決本單位(wei)(wei)的人事爭(zheng)議問題，其組織規程可(ke)參照(zhao)本規程執行。
第十五條 本規程由教職工代表大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）解釋。
第十六條 本規程自頒布之日起施(shi)行。
