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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)(shen)圳(zhen)市人(ren)(ren)事(shi)局《關于加強事(shi)業單位人(ren)(ren)事(shi)爭議調(diao)(diao)解與(yu)協調(diao)(diao)工作的意見》（深(shen)(shen)人(ren)(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院崗(gang)位設置(zhi)與(yu)聘用方案(an)》要求，學(xue)校成立(li)“深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)爭議調(diao)(diao)解委員(yuan)會”（以下簡稱(cheng)“調(diao)(diao)解委員(yuan)會”），并制定本規程。
第二條 調(diao)解委員會(hui)是(shi)學校(xiao)內設的以(yi)協調(diao)方(fang)法解決學校(xiao)在改革和(he)管理中出現人事爭議的機構，行(xing)使以(yi)下職(zhi)權：
（一) 協調聘用合同履(lv)行(xing)中發(fa)生(sheng)的人事爭議；
（二）協調學(xue)校與教職工之(zhi)間發生(sheng)的其他(ta)人事爭(zheng)議；
（三）總結人(ren)(ren)事爭議處理(li)經(jing)驗，提出人(ren)(ren)事聘用的合理(li)化(hua)建(jian)議。
對于(yu)政府(fu)行政主管部門人事爭議仲(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)會或人民(min)法院已經受理的(de)人事爭議，調解委(wei)(wei)員(yuan)會不予受理。
第三條 調解(jie)委員會(hui)由(you)教職工(gong)(gong)代(dai)表(biao)大(da)會(hui)常委會(hui)（或(huo)工(gong)(gong)會(hui)）推舉的教職工(gong)(gong)代(dai)表(biao)、校(xiao)法律顧問(wen)和監(jian)察部門(men)代(dai)表(biao)、工(gong)(gong)會(hui)代(dai)表(biao)等(deng)九人(ren)組成，每屆任期三年。
第四條 教職工代(dai)表大會(hui)主席(xi)(xi)（或工會(hui)主席(xi)(xi)）為調(diao)解委員會(hui)主任委員。
第五條 工會(hui)是調解委員會(hui)的常設機構(gou)。
第六條 調(diao)解委員會(hui)委員任職，應具備以下條件：
（一）遵(zun)守國家法律、法規和學校規章制(zhi)度(du)；
（二）熟悉學校人事現狀和(he)聘(pin)用政策；
（三(san)）為人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧全大(da)局。
第七條 調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)在任職期內(nei)，享(xiang)有以下(xia)權利：
（一）了解人事爭議的(de)具體案情和相關的(de)規范性依(yi)據；
（二）對處理的(de)人事(shi)爭議(yi)發表意見和建議(yi)；
（三）對學校人事聘用制度提出意見和(he)建議。
第八條 調解委員會委員應廉潔奉(feng)公、公正(zheng)客觀、恪盡職守。有以下(xia)情形者，應辭去委員職務：
（一(yi)）違反廉潔義(yi)務；
（二(er)）違(wei)背職業道德，造成不良影響。
第九條 調解委員會(hui)協調人事爭議應(ying)按照以下程序依次進行：
（一）教(jiao)職(zhi)工或學校相關部門(men)提出人(ren)事爭議(yi)調解申請。
（二）調解委員會自收到爭議(yi)調解申請之日起七個工作日內(nei)做出受(shou)理(li)或不予受(shou)理(li)的決(jue)定，并以書(shu)面(mian)形式通知申請人(ren)。決(jue)定受(shou)理(li)的，應向(xiang)申請人(ren)發出書(shu)面(mian)受(shou)理(li)通知書(shu)；決(jue)定不予受(shou)理(li)的，應向(xiang)申請人(ren)書(shu)面(mian)說(shuo)明(ming)理(li)由。
（三）調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)主任(ren)委(wei)員(yuan)指(zhi)(zhi)定(ding)三名(ming)委(wei)員(yuan)（其(qi)中一名(ming)為法律顧問或監察部門代表）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指(zhi)(zhi)定(ding)其(qi)中一名(ming)委(wei)員(yuan)擔任(ren)協調(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的人(ren)事爭議，調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)主任(ren)可指(zhi)(zhi)定(ding)一名(ming)調(diao)解委(wei)員(yuan)獨任(ren)處理。
（四）調解可采取協(xie)調組成員與當(dang)(dang)事人(ren)雙方(fang)(fang)分別談話(hua)，或召集(ji)當(dang)(dang)事人(ren)雙方(fang)(fang)共(gong)同會談等(deng)方(fang)(fang)式。
（五）協(xie)(xie)(xie)調組(zu)一般應(ying)在調解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)受理(li)協(xie)(xie)(xie)調申(shen)請之日(ri)起二十個工(gong)作日(ri)內(nei)完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調工(gong)作。經協(xie)(xie)(xie)調達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議的，爭(zheng)議雙方應(ying)當(dang)(dang)簽訂協(xie)(xie)(xie)調同意書。協(xie)(xie)(xie)調不成(cheng)的，協(xie)(xie)(xie)調組(zu)應(ying)當(dang)(dang)做好記錄，并在協(xie)(xie)(xie)調結(jie)果書上說明情(qing)況(kuang)(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)(kuang)者，經調解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)主任批準可延(yan)(yan)長調解時間，但延(yan)(yan)長的時間不能超(chao)過(guo)三十個工(gong)作日(ri)。
第十條 人事部門就同一事實對兩名以上教(jiao)職(zhi)員(yuan)工做出人事處理決定，教(jiao)職(zhi)員(yuan)工不服分別向(xiang)調(diao)(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)(diao)解的，調(diao)(diao)解委員(yuan)會可以決定合并調(diao)(diao)解。
申(shen)(shen)請人三人以(yi)上就同一(yi)人事爭議事項共同向調解委員(yuan)會申(shen)(shen)請調解的，申(shen)(shen)請人應當推選一(yi)至五名(ming)調解代表(biao)人參加調解；在指(zhi)定期(qi)限內未選定的，調解委員(yuan)會可(ke)以(yi)依職權指(zhi)定。
第十一條 協(xie)調組的工作應遵(zun)循以(yi)下原則：
（一(yi)）在申(shen)請人自愿的基(ji)礎上進行(xing)協(xie)調，不得(de)因未經協(xie)調或者協(xie)調不成而(er)阻(zu)止申(shen)請人向有關部門申(shen)訴；
（二）依照(zhao)法(fa)律、法(fa)規、規章和政策(ce)進行協(xie)調。
第十二條 經主任(ren)委(wei)員召(zhao)集(ji)，調解委(wei)員會不定期(qi)召(zhao)開全體委(wei)員會議。
第十三條 調解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會全體會議(yi)，應(ying)有三分(fen)(fen)之(zhi)二委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)出席方可舉行。采取投(tou)票表(biao)決的議(yi)案(an)(an)，同意票達到出席會議(yi)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)人數(shu)二分(fen)(fen)之(zhi)一的，議(yi)案(an)(an)通過(guo)。
第十四條 各二級(ji)教學單位應成立人(ren)事(shi)爭(zheng)議調(diao)解分委員會，協調(diao)解決本(ben)單位的(de)人(ren)事(shi)爭(zheng)議問題，其組織規程(cheng)可參(can)照本(ben)規程(cheng)執行。
第十五條 本規(gui)程由教職工代表大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或(huo)工會(hui)(hui)）解釋(shi)。
第十六條 本規程自頒布(bu)之日起施行(xing)。
