官方微博
官方微信
深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據深(shen)圳(zhen)(zhen)市人事(shi)(shi)局《關于加強事(shi)(shi)業單位人事(shi)(shi)爭議調解與(yu)協調工作的意見》（深(shen)人發〔2005〕14號(hao)）以(yi)及《深(shen)圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技術(shu)學院(yuan)崗(gang)位設(she)置(zhi)與(yu)聘用方案》要求，學校成立(li)“深(shen)圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技術(shu)學院(yuan)人事(shi)(shi)爭議調解委(wei)員會”（以(yi)下(xia)簡稱“調解委(wei)員會”），并制定本規程(cheng)。
第二條 調解(jie)(jie)委員會是學校(xiao)(xiao)內設的(de)以協(xie)調方法解(jie)(jie)決學校(xiao)(xiao)在改革和管理中出現(xian)人(ren)事爭(zheng)議(yi)的(de)機構，行使以下職權：
（一) 協調聘用合同履行中發(fa)生的人事(shi)爭議；
（二）協(xie)調學(xue)校與(yu)教職工之間發生的其(qi)他人事爭議；
（三）總結人(ren)事爭議(yi)(yi)處(chu)理經(jing)驗，提(ti)出人(ren)事聘用的合理化建(jian)議(yi)(yi)。
對于政府行政主(zhu)管部(bu)門人(ren)事爭(zheng)議仲裁委(wei)員會(hui)或人(ren)民法院已經受理的人(ren)事爭(zheng)議，調解委(wei)員會(hui)不予(yu)受理。
第三條 調解委員會由教(jiao)職工(gong)代表(biao)大會常委會（或工(gong)會）推舉(ju)的教(jiao)職工(gong)代表(biao)、校(xiao)法律顧問和監察部門代表(biao)、工(gong)會代表(biao)等(deng)九(jiu)人(ren)組成，每屆任(ren)期三年。
第四條 教(jiao)職(zhi)工代(dai)表大會(hui)(hui)主席(xi)(xi)（或工會(hui)(hui)主席(xi)(xi)）為調解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)主任委員(yuan)(yuan)。
第五條 工會(hui)是(shi)調解委員會(hui)的(de)常設機構。
第六條 調解(jie)委員會委員任(ren)職，應(ying)具備以下條件：
（一）遵守國家(jia)法律、法規和學校規章制度；
（二(er)）熟悉學(xue)校人事現狀和(he)聘用政策；
（三(san)）為人正派，辦事公正，顧全大局(ju)。
第七條 調解(jie)委員(yuan)會(hui)委員(yuan)在(zai)任職(zhi)期內，享(xiang)有以(yi)下(xia)權(quan)利：
（一）了(le)解人事爭(zheng)議的具體案情和相關的規范性依據；
（二(er)）對處理的人事爭議(yi)發表意見和建議(yi)；
（三）對(dui)學校人事聘用制度提出意見和建議。
第八條 調(diao)解委員會委員應廉潔奉公、公正(zheng)客觀、恪(ke)盡職守。有以下情(qing)形者(zhe)，應辭(ci)去委員職務(wu)：
（一）違反(fan)廉(lian)潔義務；
（二(er)）違(wei)背職(zhi)業道德，造成不(bu)良影響。
第九條 調解委員會協調人事爭議應按照以下程序依次(ci)進行：
（一）教職工或學校(xiao)相關部門提出人(ren)事爭議調解(jie)申請。
（二(er)）調解(jie)委(wei)員會自收到爭議調解(jie)申請之日起七個工作日內做出(chu)受理(li)(li)或不予(yu)受理(li)(li)的(de)決定(ding)(ding)，并(bing)以(yi)書面(mian)形式通(tong)(tong)知申請人。決定(ding)(ding)受理(li)(li)的(de)，應向(xiang)申請人發出(chu)書面(mian)受理(li)(li)通(tong)(tong)知書；決定(ding)(ding)不予(yu)受理(li)(li)的(de)，應向(xiang)申請人書面(mian)說明(ming)理(li)(li)由。
（三）調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會主任(ren)(ren)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)指(zhi)(zhi)定(ding)三名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)（其(qi)中(zhong)一(yi)名(ming)為法律顧問或監察部門代表）組(zu)成協調(diao)(diao)(diao)組(zu)，并指(zhi)(zhi)定(ding)其(qi)中(zhong)一(yi)名(ming)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)擔(dan)任(ren)(ren)協調(diao)(diao)(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的人事(shi)爭議，調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會主任(ren)(ren)可指(zhi)(zhi)定(ding)一(yi)名(ming)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)獨任(ren)(ren)處理。
（四）調解可采(cai)取協調組成員與當事(shi)人雙方(fang)分別(bie)談(tan)(tan)話(hua)，或召集當事(shi)人雙方(fang)共同會談(tan)(tan)等方(fang)式(shi)。
（五）協調組一般應(ying)在調解(jie)委員會(hui)受(shou)理協調申請之日(ri)起二十(shi)(shi)個工(gong)作日(ri)內完成協調工(gong)作。經(jing)協調達成協議的(de)，爭議雙(shuang)方應(ying)當簽(qian)訂協調同意書。協調不(bu)成的(de)，協調組應(ying)當做好記錄，并在協調結(jie)果書上說明情況。特殊情況者，經(jing)調解(jie)委員會(hui)主任(ren)批準可延(yan)長調解(jie)時間，但(dan)延(yan)長的(de)時間不(bu)能超過三十(shi)(shi)個工(gong)作日(ri)。
第十條 人事部門(men)就(jiu)同一事實對兩名以上教(jiao)職(zhi)員工(gong)做出人事處(chu)理決定，教(jiao)職(zhi)員工(gong)不服分別向調解(jie)委員會申請調解(jie)的，調解(jie)委員會可以決定合并調解(jie)。
申(shen)請人三人以上就同(tong)一人事爭議事項共同(tong)向(xiang)調解(jie)(jie)(jie)委員會申(shen)請調解(jie)(jie)(jie)的(de)，申(shen)請人應當(dang)推選一至五名調解(jie)(jie)(jie)代表人參加調解(jie)(jie)(jie)；在指定期限內未選定的(de)，調解(jie)(jie)(jie)委員會可以依職權指定。
第十一條 協調組的工作應遵循以下原則：
（一）在申請人自愿的基礎上進行(xing)協(xie)調，不得因未經協(xie)調或者協(xie)調不成(cheng)而阻(zu)止(zhi)申請人向有關部門申訴；
（二）依照法律、法規、規章和政策(ce)進行協調。
第十二條 經主任委(wei)員召集，調解委(wei)員會(hui)不(bu)定期召開全體委(wei)員會(hui)議。
第十三條 調解委員會全體會議(yi)(yi)，應有三(san)分之二委員出席方可舉(ju)行。采取投票(piao)(piao)表決的(de)(de)議(yi)(yi)案，同意票(piao)(piao)達(da)到出席會議(yi)(yi)委員人數二分之一(yi)的(de)(de)，議(yi)(yi)案通(tong)過。
第十四條 各二級教學單位應成立人事爭議調(diao)(diao)解分委員會，協調(diao)(diao)解決本單位的(de)人事爭議問題，其組織規(gui)程(cheng)可參照(zhao)本規(gui)程(cheng)執行。
第十五條 本規程由教職工(gong)代表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解(jie)釋。
第十六條 本規程自頒布之(zhi)日起施(shi)行。
