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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深圳(zhen)市人(ren)事(shi)局《關于(yu)加強(qiang)事(shi)業單位人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)與(yu)協調(diao)(diao)工作(zuo)的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以及(ji)《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)崗位設置與(yu)聘用方案》要求，學(xue)(xue)校(xiao)成立“深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會”（以下簡(jian)稱“調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會”），并制定本規(gui)程。
第二條 調(diao)解(jie)委(wei)員會是(shi)學校內設的(de)以(yi)協調(diao)方法解(jie)決學校在改革(ge)和(he)管(guan)理中出現人事爭議的(de)機(ji)構，行使以(yi)下職權：
（一) 協調聘用合(he)同(tong)履行中發(fa)生的人事(shi)爭議；
（二）協(xie)調學校(xiao)與教職工之間(jian)發生的(de)其(qi)他人事爭議；
（三）總(zong)結人事爭議處理經驗，提出人事聘用的(de)合理化建議。
對(dui)于政(zheng)(zheng)府行政(zheng)(zheng)主(zhu)管部門人事(shi)(shi)爭議仲裁委員會或(huo)人民法院已經受(shou)理(li)的人事(shi)(shi)爭議，調解委員會不予受(shou)理(li)。
第三條 調解(jie)委員會由教職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)大會常委會（或工(gong)會）推舉的教職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)、校法律(lv)顧問和(he)監(jian)察部門代(dai)表(biao)(biao)、工(gong)會代(dai)表(biao)(biao)等九人組成(cheng)，每屆(jie)任期三年。
第四條 教職工代表(biao)大會主席（或工會主席）為調解委員(yuan)會主任(ren)委員(yuan)。
第五條 工會(hui)是(shi)調解委員會(hui)的常設機構(gou)。
第六條 調(diao)解(jie)委員會委員任職，應(ying)具備(bei)以(yi)下條件：
（一(yi)）遵守國家法律(lv)、法規(gui)和(he)學校規(gui)章制度；
（二(er)）熟悉學(xue)校人事現狀和(he)聘用政(zheng)策；
（三）為人(ren)正派，辦事(shi)公正，顧全(quan)大局。
第七條 調解委員會委員在(zai)任職期(qi)內，享有以(yi)下權利(li)：
（一(yi)）了解人事(shi)爭(zheng)議的具體案情和相(xiang)關的規范性(xing)依據；
（二）對處(chu)理的(de)人事(shi)爭(zheng)議(yi)發表意(yi)見和建議(yi)；
（三(san)）對學校人事聘(pin)用制(zhi)度提(ti)出意見和建議。
第八條 調解委(wei)員會委(wei)員應廉潔奉公、公正客(ke)觀、恪盡職守。有以下情形者，應辭去委(wei)員職務：
（一）違(wei)反廉潔義務；
（二）違背職業道德，造成不良(liang)影響。
第九條 調(diao)解委員會協(xie)調(diao)人事爭議(yi)應按(an)照(zhao)以(yi)下(xia)程序依(yi)次進行：
（一）教(jiao)職工或學校(xiao)相(xiang)關部(bu)門提出人事爭議調解申請。
（二(er)）調解委員會自收到爭議(yi)調解申請(qing)之日(ri)起七個工作(zuo)日(ri)內做(zuo)出受理或(huo)不(bu)(bu)予受理的(de)決(jue)定(ding)，并以書(shu)面形式通知申請(qing)人。決(jue)定(ding)受理的(de)，應向(xiang)申請(qing)人發出書(shu)面受理通知書(shu)；決(jue)定(ding)不(bu)(bu)予受理的(de)，應向(xiang)申請(qing)人書(shu)面說(shuo)明(ming)理由。
（三）調解(jie)委(wei)員會主(zhu)任委(wei)員指定三名(ming)委(wei)員（其(qi)中(zhong)一(yi)(yi)名(ming)為法(fa)律顧問或監察部門代(dai)表）組成協調組，并指定其(qi)中(zhong)一(yi)(yi)名(ming)委(wei)員擔(dan)任協調組組長(chang)。簡單的人事爭議，調解(jie)委(wei)員會主(zhu)任可指定一(yi)(yi)名(ming)調解(jie)委(wei)員獨任處理。
（四）調解可采取協調組成員與當(dang)事人雙方分(fen)別談(tan)話(hua)，或召集當(dang)事人雙方共同(tong)會談(tan)等方式(shi)。
（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)一般應在調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)申(shen)請之日起二十個工(gong)作(zuo)日內完(wan)成協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙(shuang)方應當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)同(tong)意書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)不成的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)應當做好記(ji)錄，并在協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)結果書(shu)上(shang)說明情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會主任批準可延(yan)長調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)時間，但(dan)延(yan)長的(de)時間不能超過三十個工(gong)作(zuo)日。
第十條 人事(shi)部門(men)就(jiu)同一事(shi)實(shi)對兩名以上(shang)教職(zhi)員(yuan)工做出人事(shi)處理決定(ding)，教職(zhi)員(yuan)工不(bu)服(fu)分別向調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調(diao)(diao)解(jie)的，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會可以決定(ding)合并調(diao)(diao)解(jie)。
申請人(ren)三人(ren)以上就同(tong)一(yi)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)事(shi)項(xiang)共同(tong)向調(diao)解(jie)委員會(hui)申請調(diao)解(jie)的，申請人(ren)應當推選一(yi)至五(wu)名(ming)調(diao)解(jie)代(dai)表人(ren)參加(jia)調(diao)解(jie)；在(zai)指定(ding)期限(xian)內(nei)未選定(ding)的，調(diao)解(jie)委員會(hui)可以依職權指定(ding)。
第十一條 協(xie)調組的工作應(ying)遵循以下原則：
（一）在申(shen)請人自愿的基(ji)礎(chu)上進行協調(diao)(diao)，不得因未(wei)經(jing)協調(diao)(diao)或者協調(diao)(diao)不成而阻止(zhi)申(shen)請人向(xiang)有關部門申(shen)訴；
（二）依(yi)照法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)政策進行協調。
第十二條 經主(zhu)任委員(yuan)召(zhao)(zhao)集，調解委員(yuan)會不定期召(zhao)(zhao)開(kai)全體委員(yuan)會議。
第十三條 調解委(wei)員會(hui)全體會(hui)議(yi)，應有三分之(zhi)二委(wei)員出(chu)席方可舉行(xing)。采取投票表決的議(yi)案，同(tong)意票達到(dao)出(chu)席會(hui)議(yi)委(wei)員人數(shu)二分之(zhi)一的，議(yi)案通過。
第十四條 各二(er)級教學(xue)單位應成立人事爭議調(diao)解(jie)(jie)分委員會，協調(diao)解(jie)(jie)決(jue)本單位的人事爭議問題(ti)，其(qi)組織規程(cheng)可(ke)參(can)照本規程(cheng)執行。
第十五條 本規程由教職工代表大會常委會（或工會）解釋。
第十六條 本規程自(zi)頒布之日起施行。
