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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)(shen)圳市人(ren)事局《關于(yu)加強事業單位人(ren)事爭議調(diao)解與協調(diao)工作的(de)意(yi)見》（深(shen)(shen)人(ren)發〔2005〕14號(hao)）以(yi)及《深(shen)(shen)圳職業技術學院崗(gang)位設置與聘用方案》要求，學校(xiao)成(cheng)立“深(shen)(shen)圳職業技術學院人(ren)事爭議調(diao)解委員會”（以(yi)下簡稱“調(diao)解委員會”），并(bing)制定本規程。
第二條 調解委員會(hui)是(shi)學校(xiao)內設的(de)以協調方法(fa)解決學校(xiao)在改革和(he)管理中出現人事爭(zheng)議的(de)機構，行使以下職權(quan)：
（一) 協調聘用合同(tong)履行中發生的人(ren)事爭議；
（二(er)）協調學校與教職工之間(jian)發生的其他人事爭議；
（三）總結(jie)人事爭議處(chu)理(li)(li)經驗，提出人事聘用的合理(li)(li)化建(jian)議。
對于(yu)政府(fu)行政主(zhu)管部門人(ren)事(shi)爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會或人(ren)民法院已經(jing)受(shou)理的人(ren)事(shi)爭(zheng)議，調解委員(yuan)會不予受(shou)理。
第三條 調(diao)解委(wei)員會(hui)由(you)教(jiao)職(zhi)工(gong)代表(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉的教(jiao)職(zhi)工(gong)代表(biao)、校法(fa)律顧問和監察部門代表(biao)、工(gong)會(hui)代表(biao)等九(jiu)人組成，每(mei)屆任(ren)期三年。
第四條 教職工代(dai)表大(da)會(hui)主(zhu)(zhu)席(xi)（或工會(hui)主(zhu)(zhu)席(xi)）為調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)主(zhu)(zhu)任委(wei)員。
第五條 工會是(shi)調解委員會的(de)常設(she)機構。
第六條 調解(jie)委員會委員任職(zhi)，應(ying)具(ju)備以(yi)下條件：
（一）遵守國(guo)家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度；
（二(er)）熟悉學校人事現(xian)狀和聘用政策；
（三）為人(ren)正派，辦事公(gong)正，顧(gu)全大局(ju)。
第七條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)在任職期(qi)內(nei)，享有以下權(quan)利：
（一）了(le)解人事(shi)爭(zheng)議的具(ju)體(ti)案情和相關(guan)的規(gui)范性依據；
（二）對(dui)處理(li)的人事(shi)爭議發表意見和建議；
（三）對(dui)學校人事聘用制(zhi)度(du)提出意見和建(jian)議。
第八條 調解委員(yuan)(yuan)會委員(yuan)(yuan)應廉潔奉公、公正客觀、恪盡職守。有以下情形者(zhe)，應辭去委員(yuan)(yuan)職務：
（一）違反(fan)廉潔(jie)義務；
（二）違(wei)背(bei)職業道德，造成不(bu)良(liang)影響(xiang)。
第九條 調解委員會協調人事爭(zheng)議(yi)應按照(zhao)以下程序依(yi)次進(jin)行(xing)：
（一）教職工(gong)或學校相關(guan)部門提出人事(shi)爭議調解申請。
（二）調(diao)(diao)解委員會自收到爭議(yi)調(diao)(diao)解申(shen)請(qing)(qing)之日起(qi)七個工作日內做出受(shou)(shou)理(li)或不予受(shou)(shou)理(li)的(de)決定，并以書面形(xing)式通(tong)知申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)。決定受(shou)(shou)理(li)的(de)，應向申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)發出書面受(shou)(shou)理(li)通(tong)知書；決定不予受(shou)(shou)理(li)的(de)，應向申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)書面說明理(li)由。
（三）調(diao)(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主任(ren)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)指定三名委(wei)(wei)(wei)員(yuan)（其中一(yi)名為法律顧問(wen)或(huo)監察部門代表）組成協(xie)調(diao)(diao)組，并(bing)指定其中一(yi)名委(wei)(wei)(wei)員(yuan)擔(dan)任(ren)協(xie)調(diao)(diao)組組長。簡單的人事爭議，調(diao)(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主任(ren)可指定一(yi)名調(diao)(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)獨任(ren)處理。
（四）調(diao)解可采取(qu)協調(diao)組成員與當事人雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)分別談(tan)話，或召集當事人雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)共(gong)同會談(tan)等(deng)方(fang)(fang)式。
（五）協調(diao)(diao)組一般應(ying)在(zai)調(diao)(diao)解委員(yuan)會受理(li)協調(diao)(diao)申請之日起二十(shi)個工(gong)作日內完成(cheng)協調(diao)(diao)工(gong)作。經協調(diao)(diao)達成(cheng)協議(yi)(yi)的(de)，爭議(yi)(yi)雙方應(ying)當簽(qian)訂協調(diao)(diao)同(tong)意書。協調(diao)(diao)不成(cheng)的(de)，協調(diao)(diao)組應(ying)當做好記錄，并在(zai)協調(diao)(diao)結(jie)果(guo)書上說(shuo)明情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)解委員(yuan)會主任批準(zhun)可延長調(diao)(diao)解時(shi)間(jian)，但延長的(de)時(shi)間(jian)不能超過三十(shi)個工(gong)作日。
第十條 人事(shi)(shi)部(bu)門就同一事(shi)(shi)實對兩名以上教(jiao)職員(yuan)工(gong)做(zuo)出人事(shi)(shi)處(chu)理決(jue)定(ding)，教(jiao)職員(yuan)工(gong)不服(fu)分別(bie)向(xiang)調(diao)解委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解的，調(diao)解委(wei)員(yuan)會可以決(jue)定(ding)合并調(diao)解。
申請(qing)人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事爭(zheng)議(yi)事項共(gong)同向調(diao)解委員會(hui)申請(qing)調(diao)解的(de)(de)，申請(qing)人(ren)應當推選一至(zhi)五(wu)名(ming)調(diao)解代表人(ren)參加調(diao)解；在指定(ding)期限內未選定(ding)的(de)(de)，調(diao)解委員會(hui)可(ke)以依職權指定(ding)。
第十一條 協(xie)調組的工作應遵循以下原則：
（一）在申請(qing)(qing)人(ren)自愿的基礎上進行協(xie)調，不得因(yin)未經協(xie)調或者(zhe)協(xie)調不成(cheng)而阻止申請(qing)(qing)人(ren)向有關部門(men)申訴；
（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策進行協調。
第十二條 經主(zhu)任委(wei)員召(zhao)集，調解委(wei)員會不定期召(zhao)開全體委(wei)員會議。
第十三條 調解委(wei)(wei)員會全體會議(yi)(yi)，應(ying)有三(san)分之二委(wei)(wei)員出席(xi)(xi)方可舉行(xing)。采取投票表決的議(yi)(yi)案(an)，同意票達到出席(xi)(xi)會議(yi)(yi)委(wei)(wei)員人(ren)數二分之一的，議(yi)(yi)案(an)通過(guo)。
第十四條 各二級(ji)教學單(dan)位應成立人事爭議調解(jie)分委員會，協(xie)調解(jie)決本(ben)單(dan)位的人事爭議問題，其組織規程(cheng)可參照本(ben)規程(cheng)執行。
第十五條 本規程(cheng)由教職工代表大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）解釋。
第十六條 本(ben)規(gui)程自頒布之日起施行。
