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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳(zhen)市人(ren)事(shi)(shi)局(ju)《關于加強事(shi)(shi)業(ye)單位人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)與協調(diao)(diao)工(gong)作的意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)院(yuan)崗位設置與聘用方案(an)》要求，學(xue)校(xiao)成立“深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員會”（以(yi)下簡(jian)稱“調(diao)(diao)解(jie)委員會”），并制定本規程。
第二條 調解委員會是學(xue)校內設的(de)以協調方法(fa)解決學(xue)校在改革和管(guan)理(li)中出現人事爭議的(de)機(ji)構(gou)，行使以下職權：
（一) 協調聘(pin)用(yong)合同履行中發生(sheng)的(de)人(ren)事(shi)爭議；
（二）協(xie)調學校與(yu)教職工之(zhi)間發生的其他人事爭議；
（三(san)）總(zong)結(jie)人事(shi)爭議處理經驗(yan)，提出人事(shi)聘用的合理化建議。
對于政(zheng)府行(xing)政(zheng)主管部門(men)人事(shi)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)或人民法院(yuan)已經(jing)受理的人事(shi)爭(zheng)議，調解委員(yuan)會(hui)不予受理。
第三條 調解委員會(hui)由教職工代(dai)表(biao)(biao)(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）推舉的教職工代(dai)表(biao)(biao)(biao)、校法(fa)律顧(gu)問(wen)和(he)監(jian)察部門(men)代(dai)表(biao)(biao)(biao)、工會(hui)代(dai)表(biao)(biao)(biao)等(deng)九人組成，每屆任期三年。
第四條 教職工(gong)代表大會(hui)主席（或(huo)工(gong)會(hui)主席）為調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)主任委(wei)員。
第五條 工會是調解委(wei)員會的常設機構(gou)。
第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條(tiao)件：
（一）遵守(shou)國家法律、法規(gui)和學校規(gui)章制度；
（二）熟悉學校(xiao)人事(shi)現(xian)狀和(he)聘(pin)用政策(ce)；
（三(san)）為人(ren)正派(pai)，辦事公正，顧全(quan)大(da)局。
第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在任職期內，享有以下(xia)權利：
（一）了解(jie)人事(shi)爭議的(de)具體案情和相關(guan)的(de)規(gui)范性依據；
（二）對處理的(de)人事爭議(yi)發表意見和(he)建議(yi)；
（三）對學(xue)校人事(shi)聘用制(zhi)度提出意見和建議(yi)。
第八條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)應(ying)廉(lian)潔奉(feng)公、公正客(ke)觀、恪盡職守。有以下情(qing)形者，應(ying)辭去(qu)委(wei)員(yuan)職務：
（一）違反廉(lian)潔義務；
（二）違背職業道德，造成不良影響。
第九條 調解委員會協調人事爭議應(ying)按照以下程(cheng)序依次進行(xing)：
（一）教職(zhi)工或學校相關部門提出人事爭議調(diao)解申請(qing)。
（二）調(diao)解委員會自收到(dao)爭議調(diao)解申(shen)請(qing)之日(ri)起(qi)七個工作(zuo)日(ri)內做出受理(li)(li)或不予受理(li)(li)的決定(ding)，并以書(shu)(shu)面形式通知(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)人。決定(ding)受理(li)(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)人發出書(shu)(shu)面受理(li)(li)通知(zhi)(zhi)書(shu)(shu)；決定(ding)不予受理(li)(li)的，應(ying)向申(shen)請(qing)人書(shu)(shu)面說明理(li)(li)由。
（三）調(diao)解委(wei)(wei)員會主任委(wei)(wei)員指定(ding)(ding)三名(ming)(ming)委(wei)(wei)員（其中一名(ming)(ming)為法律顧問或(huo)監察部門代(dai)表）組(zu)(zu)成協調(diao)組(zu)(zu)，并指定(ding)(ding)其中一名(ming)(ming)委(wei)(wei)員擔任協調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單(dan)的人事爭議，調(diao)解委(wei)(wei)員會主任可指定(ding)(ding)一名(ming)(ming)調(diao)解委(wei)(wei)員獨任處(chu)理。
（四）調解可采取(qu)協調組成員與(yu)當事(shi)人雙方分別談話，或召(zhao)集當事(shi)人雙方共(gong)同會(hui)談等方式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組一般(ban)應(ying)(ying)在調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員會受(shou)理協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申請之日起二十(shi)個工作日內完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議(yi)的(de)，爭(zheng)議(yi)雙方應(ying)(ying)當簽(qian)訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同(tong)意(yi)書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不(bu)成的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組應(ying)(ying)當做好記錄，并(bing)在協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結果書上說明情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)解委員會主(zhu)任批(pi)準可延長調(diao)(diao)(diao)(diao)解時間，但延長的(de)時間不(bu)能超過三(san)十(shi)個工作日。
第十條 人事部門(men)就同一(yi)事實對兩名以上教職(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)做出人事處理(li)決定(ding)(ding)，教職(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)不服分別向調解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申請調解(jie)(jie)(jie)的，調解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)可以決定(ding)(ding)合并調解(jie)(jie)(jie)。
申(shen)請(qing)人(ren)三人(ren)以上(shang)就同(tong)一人(ren)事爭議(yi)事項共同(tong)向調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)的，申(shen)請(qing)人(ren)應當(dang)推選一至五名(ming)調解(jie)代表(biao)人(ren)參加(jia)調解(jie)；在指定(ding)期限內(nei)未選定(ding)的，調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)可(ke)以依(yi)職權指定(ding)。
第十一條 協調組的工作(zuo)應遵(zun)循以下原則：
（一(yi)）在申請人自愿的基(ji)礎上進行協調(diao)，不得因未經協調(diao)或者協調(diao)不成而(er)阻止申請人向(xiang)有關部門申訴；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策進行協調。
第十二條 經主任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)召集，調解委(wei)員(yuan)(yuan)會不定期召開全(quan)體委(wei)員(yuan)(yuan)會議。
第十三條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會全體會議(yi)，應有(you)三分(fen)(fen)之(zhi)二委(wei)員(yuan)出(chu)席(xi)方可舉行(xing)。采(cai)取(qu)投票表決的(de)議(yi)案，同(tong)意票達(da)到出(chu)席(xi)會議(yi)委(wei)員(yuan)人(ren)數二分(fen)(fen)之(zhi)一的(de)，議(yi)案通(tong)過。
第十四條 各二(er)級(ji)教(jiao)學單(dan)位應成(cheng)立人事爭議調解分委員會，協調解決本單(dan)位的人事爭議問題，其組織規程可參照本規程執行。
第十五條 本規程由教職工代表大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）解釋。
第十六條 本(ben)規程自(zi)頒布之(zhi)日起施行(xing)。
