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深圳職業技術學(xue)院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術學院崗位設置與(yu)聘用方案（試行）》已經(jing)2010年12月20日學校第四屆教職(zhi)工代表大會(hui)審議通過(guo)，現予以印發，請遵照執行。
深圳職業技術(shu)學院(yuan)
二〇一〇年十(shi)二月二十(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校(xiao)崗(gang)位設置管理指導意見》（粵人社發【2010】105號(hao)(hao)）和《深圳市(shi)事業單位崗(gang)位設置管理實施辦法(fa)》（深人社發【2010】109號(hao)(hao)）文件精神(shen)，結合我(wo)校(xiao)實際，制(zhi)定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗(gang)位(wei)(wei)是指在學校承擔專(zhuan)業技術、管理(li)、工勤(qin)技能等工作，有明確(que)崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、職(zhi)責任(ren)(ren)務(wu)、工作標準(zhun)和(he)任(ren)(ren)職(zhi)條件的工作崗(gang)位(wei)(wei)。
2. 學(xue)(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)根(gen)據工作及管理需(xu)要，設置為(wei)常(chang)設崗(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設崗(gang)位(wei)(wei)以及特(te)設崗(gang)位(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)設崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完(wan)成(cheng)學(xue)(xue)校(xiao)主要職能(neng)及工作任(ren)務(wu)，需(xu)保持(chi)相(xiang)(xiang)對穩定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完(wan)成(cheng)學(xue)(xue)校(xiao)補充性、階段性或(huo)臨(lin)時性工作任(ren)務(wu)，或(huo)是(shi)為(wei)了特(te)殊(shu)工作需(xu)要而設置的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。上(shang)述(shu)兩種(zhong)崗(gang)位(wei)(wei)按(an)相(xiang)(xiang)應的(de)制度規范實施崗(gang)位(wei)(wei)設置和(he)聘用(yong)管理。另外，學(xue)(xue)校(xiao)事(shi)業發(fa)展若(ruo)急需(xu)聘用(yong)高(gao)層次人(ren)才，經省、市人(ren)力(li)資源和(he)社會(hui)保障部門批準還(huan)可以設置特(te)設崗(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校(xiao)在冊(ce)在崗的(de)事(shi)業編制教職(zhi)工、雇員均納(na)入崗位管(guan)理。
二、基本原則
4．科(ke)學設(she)崗(gang)，宏觀調控。根(gen)據學校教學、科(ke)研(yan)、管理、服務的(de)現狀和發(fa)展需(xu)要，科(ke)學合理設(she)崗(gang)。崗(gang)位設(she)置(zhi)總量、各(ge)(ge)類(lei)各(ge)(ge)級崗(gang)位設(she)置(zhi)比例必須嚴格控制在上級主(zhu)管部(bu)門核定的(de)人員編制數和崗(gang)位結構比例以內。
5．優化(hua)結構，合(he)理(li)配(pei)置(zhi)。以教師隊(dui)伍為主體(ti)，優化(hua)各類(lei)人(ren)員的結構，合(he)理(li)配(pei)置(zhi)人(ren)力資源(yuan)，加強高(gao)層(ceng)次人(ren)才隊(dui)伍的建設，提(ti)高(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效益。
6．按崗聘(pin)用，規范管理。以(yi)崗位設置為基礎，實施競(jing)聘(pin)上崗、合約(yue)管理、履約(yue)考核，完善人才(cai)的(de)評價、激(ji)勵與保障機制(zhi)，促進人力資源的(de)自主發展和自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設崗(gang)(gang)位分(fen)為三(san)大類(lei)。專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位（含教師、輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位）、管理崗(gang)(gang)位、工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位（以(yi)下簡稱三(san)大類(lei)崗(gang)(gang)位）。
8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。根據學校的職能、工作(zuo)性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)特點等因素，確定(ding)教師崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的主系列崗(gang)(gang)位(wei)，其他需要設(she)置的專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。
教(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指具有教(jiao)育教(jiao)學、科學研究、公共服務(wu)工作(zuo)職(zhi)責和相應能力水平及要求(qiu)的工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。專職(zhi)輔導員崗(gang)位(wei)(wei)按專職(zhi)學生(sheng)思(si)想政治(zhi)教(jiao)育教(jiao)師(shi)(shi)納(na)入教(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)位(wei)(wei)系列管理。
輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是指為學(xue)校教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)和科(ke)學(xue)研(yan)究工作提供技(ji)(ji)術(shu)支持或輔(fu)助服(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)服(fu)務(wu)、科(ke)學(xue)研(yan)究、公(gong)共(gong)服(fu)務(wu)工作職責和相應能力水平及要求(qiu)的工作崗(gang)位(wei)。主要包括實驗技(ji)(ji)術(shu)、工程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)、會計（審計、經(jing)濟）、圖書資料（檔(dang)案）、編輯(ji)、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)(zhuan)職高教(jiao)(jiao)研(yan)究與咨詢(xun)服(fu)務(wu)、行政管理(li)技(ji)(ji)術(shu)等專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管(guan)理(li)(li)崗(gang)位(wei)。管(guan)理(li)(li)崗(gang)位(wei)是指擔負領導(dao)職責(ze)或管(guan)理(li)(li)任(ren)務的工作崗(gang)位(wei)，包括(kuo)學校領導(dao)崗(gang)位(wei)、內(nei)設機(ji)構領導(dao)崗(gang)位(wei)和其他承擔管(guan)理(li)(li)任(ren)務的崗(gang)位(wei)。
10．工(gong)(gong)勤技能(neng)崗位(wei)。工(gong)(gong)勤技能(neng)崗位(wei)是指(zhi)為(wei)滿足(zu)學校教學、科研和日常運行等需(xu)要，具有技能(neng)操作和維護、后勤保障及服務等工(gong)(gong)作職責和相應技能(neng)水(shui)平及要求的(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)。
11．三大類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)結構比例。以學校(xiao)(xiao)實際(ji)在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)事業編制教職工為基礎，專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)85％（其中，教師(shi)（含輔(fu)導(dao)員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)13％；根據(ju)需要設(she)適當的(de)(de)(de)(de)工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)2%，隨著學校(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)發展和后(hou)勤社會化改革的(de)(de)(de)(de)深入，逐步減少(shao)直至取消工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗(gang)位分為技術技能和綜合服(fu)務(wu)兩大類。其崗(gang)位總量由(you)(you)市(shi)相關部門(men)核定(ding)，結構(gou)比例(li)由(you)(you)學校(xiao)根(gen)據(ju)工作需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特(te)設崗位(wei)不受學校(xiao)崗位(wei)總(zong)量、最高等級和結(jie)構比例限制，根(gen)據需要，按(an)照管理權限予(yu)以申報(bao)及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術崗位分為(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一(yi)至四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗位；五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗位；八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗位；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)至十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗位，其(qi)中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗位。
15．專業技術(shu)(shu)一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分別由國家(jia)和廣東省(sheng)實行總(zong)量控(kong)制和管理(li)。教授(shou)一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為國家(jia)專設特(te)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符合條件者按規定程序報批。目(mu)前我校最(zui)高(gao)級(ji)專業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為教授(shou)二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
16．專業技術崗位中(zhong)正高級、副(fu)高級、中(zhong)級、初級結(jie)構比例的(de)學校(xiao)總體控制(zhi)目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位中(zhong)，二至四級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結構比(bi)例的(de)學校(xiao)控制目(mu)標為1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位五(wu)至七級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結構比(bi)例為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位八至十級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結構比(bi)例為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位十一級(ji)(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結構比(bi)例為5：5。
18．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)中的高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)以教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)主，輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)的高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)比例以及崗(gang)位(wei)(wei)最(zui)高等級(ji)均應低(di)于(yu)教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)的設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)正(zheng)職、局級(ji)副(fu)職、處(chu)級(ji)正(zheng)職、處(chu)級(ji)副(fu)職、科級(ji)正(zheng)職、科級(ji)副(fu)職、科員(yuan)、辦(ban)事(shi)員(yuan)依(yi)次分別對應三至十級(ji)管(guan)理崗位。
20．三級至六級管理崗(gang)位數(shu)，根(gen)據市機構編制部門核定(ding)(ding)的(de)學校(xiao)領導職數(shu)和(he)內設(she)機構領導職數(shu)，按照干部人(ren)事管理權限和(he)有關(guan)規(gui)定(ding)(ding)設(she)置。
21．七級及以下管理崗位(wei)數，根據工作需(xu)要(yao)(yao)及上級主管部門對(dui)崗位(wei)結構比例的要(yao)(yao)求(qiu)，由(you)學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗位只(zhi)設技(ji)術工崗位，分為(wei)高級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個等級(ji)，依次分別對應一至五級(ji)工勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗位。
23．三(san)級(ji)以上技(ji)術工崗位(wei)(wei)總(zong)量不(bu)超過工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)總(zong)量的25％，其(qi)中(zhong)一級(ji)、二(er)級(ji)技(ji)術工崗位(wei)(wei)不(bu)超過5％，且主(zhu)要在技(ji)能(neng)水(shui)平要求較(jiao)高的工作崗位(wei)(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗位聘(pin)用人員均(jun)需符合以下基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有(you)良好的品行和職業道德;
（3）具備(bei)崗位所需的專業知識和技(ji)能條件;
（4）有職業(ye)資(zi)格準入控制的(de)崗(gang)位，應(ying)(ying)具備相應(ying)(ying)的(de)職業(ye)資(zi)格；
（5）具備適(shi)應崗位要求的(de)身(shen)體條件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各類崗(gang)位的聘用(yong)條件(jian)。各類崗(gang)位的聘用(yong)，不(bu)僅要注(zhu)重業務(wu)能力水(shui)平，更(geng)要注(zhu)重思(si)想品德、個人綜合素養等方(fang)面的考察(cha)。
專業(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)條(tiao)件主要依據：教學(xue)(xue)(xue)、科研業(ye)績、學(xue)(xue)(xue)術地位(wei)(wei)(wei)及聲(sheng)譽，任職年限等綜合評定情況。具(ju)體見(jian)《深圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)(xue)(xue)院教師崗位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實(shi)施細則(ze)》、《深圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)(xue)(xue)院輔(fu)導員崗位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實(shi)施細則(ze)》、《深圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)(xue)(xue)院輔(fu)系列專業(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實(shi)施細則(ze)》文件。
管理崗位(wei)聘(pin)用條件主要依(yi)據：承擔責任、資歷、表(biao)現和貢(gong)獻(xian)。具體見《深圳職業(ye)技術學院管理崗位(wei)設置與聘(pin)用實施細則(ze)》。
工勤技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件主要依(yi)據(ju)：技(ji)(ji)術等級、資歷、表現和工作(zuo)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)。具(ju)體見《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)(ji)術學院工勤技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實施細則(ze)》。
崗(gang)(gang)位(wei)首次聘(pin)用時，各單(dan)位(wei)須根據學校提(ti)供的(de)模板編(bian)制崗(gang)(gang)位(wei)說(shuo)明書。每一崗(gang)(gang)位(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)說(shuo)明書都應寫(xie)明崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)類別等級、崗(gang)(gang)位(wei)職責、聘(pin)用條件等，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以(yi)下管理權限辦理審批(pi)備案手續(xu)：
（1）管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位中的領導崗(gang)位，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)位的按(an)現行局級(ji)、副局級(ji)領導職務的任(ren)免管(guan)(guan)理(li)規(gui)定執行；屬五、六級(ji)崗(gang)位的按(an)現行正處、副處級(ji)的任(ren)免管(guan)(guan)理(li)規(gui)定執行。
（2）三至十級專業(ye)技術崗位和二至三級工(gong)勤技能崗位，報(bao)市(shi)政(zheng)府人(ren)力資源行(xing)政(zheng)部門核準備(bei)案(an)后，由學校聘用。
（3）七至十級(ji)管理崗(gang)位(wei)、十一(yi)至十三級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)和四至五(wu)級(ji)工勤技能崗(gang)位(wei)，由學校直接聘(pin)用(yong)。
（4）專業技術二級崗位和工勤技能一級崗位在按規定程序報市人力(li)資源(yuan)和社會(hui)保障局(ju)審(shen)核同(tong)意(yi)并報省人力(li)資源(yuan)和社會(hui)保障廳核準后，由學(xue)校聘用(yong)。
27．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本(ben)程(cheng)序：學校公(gong)布(bu)崗位名稱(cheng)、崗位數量及(ji)(ji)崗位應聘(pin)(pin)(pin)(pin)條件(jian)，個人(ren)提出聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗位聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議組審核及(ji)(ji)評(ping)議推(tui)薦，二級(ji)單位推(tui)薦公(gong)示，學校崗位聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)會審定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)(pin)(pin)前公(gong)示，根(gen)據權限規定(ding)(ding)上(shang)報審核批準，公(gong)布(bu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決定(ding)(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等。
28．關于跨崗位系列聘(pin)職（“雙肩挑(tiao)”）。各(ge)類人員原則上不得(de)同時(shi)在(zai)兩類崗位上受聘(pin)。根(gen)據學(xue)校(xiao)管理工作(zuo)特點(dian)，確(que)因(yin)工作(zuo)需(xu)要兼聘(pin)的，學(xue)校(xiao)從嚴控制，并執行市人力(li)資源(yuan)和社會(hui)保(bao)障局有(you)關規定(ding)。
29．經學(xue)校批準離崗(gang)者，在規定的期限內(nei)保留(liu)其崗(gang)位，逾期未歸(gui)者不(bu)再保留(liu)其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位設置(zhi)后，優先聘用(yong)在聘雇(gu)員，并(bing)重新簽訂(ding)《深圳市(shi)事業單位工作人(ren)員聘用(yong)合(he)同》，按崗位和合(he)同進行(xing)管(guan)理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗(gang)位人員(yuan)符(fu)合下列條件的，可(ke)在不同類別崗(gang)位之間交流聘用：
31．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)人員在(zai)正高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)3年以上(shang)或(huo)在(zai)副高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿(man)6年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符合(he)擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可參加五(wu)級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)的民(min)主推(tui)薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在正高級專業技術崗(gang)位或(huo)在副高級專業技術崗(gang)位上連續聘(pin)(pin)滿3年以上，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可參加六級管理崗(gang)位的民主推薦或(huo)競爭上崗(gang)；
已聘(pin)在高級(ji)(ji)專業技術崗位上或在中級(ji)(ji)專業技術崗位連續聘(pin)滿4年以上，目前(qian)仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到七級(ji)(ji)管理崗位；
已聘(pin)(pin)在中級以(yi)上(shang)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位或在初級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位連(lian)續聘(pin)(pin)滿(man)4年以(yi)上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)八級管(guan)理崗位；
已聘(pin)在(zai)初級以(yi)上專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)，且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到(dao)九級或十(shi)級管理崗(gang)(gang)位(wei)。
32．管理崗位人員具備(bei)相應專業(ye)技術資格，且符合擬聘崗位其(qi)他聘用條件(jian)的，可轉聘到相應專業(ye)技術崗位。
33．工勤(qin)(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位人(ren)員具備(bei)相應(ying)專(zhuan)業(ye)技術資(zi)格，且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位其(qi)他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)(pin)到相應(ying)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位。工勤(qin)(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位人(ren)員轉(zhuan)聘(pin)(pin)到管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位的，原(yuan)則(ze)上須(xu)從九級(ji)或十級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位起聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的結構。學校(xiao)與(yu)受聘(pin)人員依法在平等自愿(yuan)、協(xie)商(shang)一致(zhi)的基礎(chu)上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)應(ying)當載(zai)明二級單(dan)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、受聘(pin)人姓名、身份證號碼(ma)、家庭住址等，并具備以下(xia)條(tiao)款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類型(xing)、等級；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬(chou)及(ji)相關(guan)福利待遇；（5）合同(tong)變更、終止和解除(chu)的條(tiao)件；（6）違反和解除(chu)合同(tong)的責(ze)任；（7）雙方約定的其他事項(xiang)。
35．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)的期(qi)限。學校將區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級的常設崗位受聘(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)期(qi)限的合同(tong)(tong)管(guan)理(li)辦法(fa)。分為長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)和(he)固定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)的期(qi)限自簽約之日(ri)起至法(fa)定(ding)退休之日(ri)止。固定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)限一般為三年。
36．長(chang)期(qi)聘(pin)用。滿足下列條件之一的常設崗(gang)位受(shou)聘(pin)人(ren)員可申請(qing)長(chang)期(qi)聘(pin)用。
（1）在本校工作(zuo)滿6年(nian)且受聘正(zheng)高級專(zhuan)業技術(shu)職務滿3年(nian)；
（2）在本校(xiao)工作滿9年(nian)且受(shou)聘副高級專業技術職務滿6年(nian)；
（3）在本校(xiao)工作滿(man)10年且距(ju)法定退(tui)休(xiu)年齡不足10年；
（4）在(zai)本校(xiao)工作滿15年(nian)；
（5）距法定退休年齡不足5年；
（6）經學(xue)校認定的杰出(chu)人才。
37．轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)人員簽訂聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)時，可(ke)以按合(he)同(tong)規定約定試用(yong)(yong)期。受聘(pin)人員在(zai)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期內，經(jing)(jing)所(suo)在(zai)單(dan)位(wei)同(tong)意，可(ke)申請應聘(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其他崗位(wei)；也可(ke)根據(ju)規定向(xiang)學(xue)校(xiao)(xiao)提出辭(ci)聘(pin)申請，經(jing)(jing)學(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)意后，解(jie)除(chu)與(yu)學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗位實(shi)行動態管(guan)理。聘(pin)期(qi)結束后根(gen)據(ju)考(kao)核(he)結果及(ji)上(shang)崗條件重新(xin)聘(pin)用(yong)，包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。
39. 合同內(nei)容修(xiu)(xiu)訂與變更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同采用(yong)(yong)《深圳市事業單位(wei)工作(zuo)(zuo)人(ren)員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同》作(zuo)(zuo)為模板(ban)。聘(pin)(pin)期(qi)(qi)內(nei)由學(xue)校批準脫(tuo)產參加(jia)培訓(xun)或(huo)進修(xiu)(xiu)人(ren)員，工作(zuo)(zuo)內(nei)容與合同期(qi)(qi)限可(ke)以(yi)由雙(shuang)方(fang)約定或(huo)以(yi)補(bu)充協議(yi)的(de)方(fang)式明(ming)確。根據學(xue)校和二(er)級單位(wei)不同發展階段的(de)任務(wu)要求，可(ke)補(bu)充、細(xi)化具體(ti)的(de)崗(gang)位(wei)職責。經協商，還可(ke)對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同內(nei)容進行修(xiu)(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同期(qi)(qi)限內(nei)因崗(gang)位(wei)調整或(huo)職務(wu)變動（含(han)專(zhuan)業技術職務(wu)），也應當(dang)對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同的(de)相(xiang)關內(nei)容作(zuo)(zuo)出相(xiang)應的(de)變更。
40. 新入校人員的首次崗位(wei)聘用(yong)。首先要(yao)嚴格對(dui)照崗位(wei)招聘計劃(hua)和崗位(wei)條(tiao)件(jian)(jian)，按照程序(xu)實施招聘，正式(shi)入校后，將(jiang)根據個人條(tiao)件(jian)(jian)由學校崗位(wei)聘用(yong)工作委員會確定具體的聘用(yong)崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)核(he)分為(wei)年(nian)度考(kao)(kao)核(he)和聘(pin)期（定(ding)期）考(kao)(kao)核(he)。年(nian)度考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)所有教職工；聘(pin)期考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)固定(ding)期聘(pin)用(yong)(yong)教職工，一般(ban)三年(nian)考(kao)(kao)核(he)一次；定(ding)期考(kao)(kao)核(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)長期聘(pin)用(yong)(yong)教職工，一般(ban)三年(nian)定(ding)期考(kao)(kao)核(he)一次。
42．考核(he)結(jie)(jie)果(guo)及(ji)使(shi)用。考核(he)結(jie)(jie)果(guo)分為優(you)秀、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和(he)不稱職(zhi)四個等級。考核(he)結(jie)(jie)果(guo)記入(ru)檔案，作為崗位(wei)異動、獎懲、工資(zi)晉升和(he)競聘、續聘、解聘的(de)重要依據。
具體考核辦(ban)法(fa)見《深(shen)圳職業(ye)技術學院教師考核實(shi)施辦(ban)法(fa)》和《深(shen)圳職業(ye)技術學院非教師崗位教職工(gong)考核實(shi)施辦(ban)法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格聘用(yong)(yong)。在有崗(gang)(gang)(gang)位(wei)空缺的(de)前提下，學(xue)校(xiao)嚴格按照崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)聘用(yong)(yong)條件(jian)，對確有真才(cai)實(shi)學(xue)、成績顯著、貢獻突(tu)出(chu)，管理(li)類或專業技(ji)術(shu)類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)急需且符合破(po)格條件(jian)的(de)，可(ke)以(yi)按照有關規定(ding)和程(cheng)序申請破(po)格聘用(yong)(yong)。
44．改革退休(xiu)養老(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度。自(zi)《深(shen)圳市事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)崗位(wei)設置管理實施(shi)方(fang)案》（深(shen)人社(she)(she)發【2010】109號）印發后，按(an)“老(lao)人老(lao)辦法(fa)、新人新制(zhi)度”的原則，對于文件實施(shi)前在冊在崗的事(shi)業(ye)編制(zhi)人員，過渡(du)到常(chang)設崗位(wei)聘用后仍執行原退休(xiu)養老(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度；常(chang)設崗位(wei)招聘的新進(jin)人員,統一試行以社(she)(she)會(hui)基本養老(lao)保(bao)(bao)險和(he)職業(ye)年金制(zhi)為主(zhu)要(yao)內(nei)容的社(she)(she)會(hui)養老(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度。具體政策和(he)辦法(fa)按(an)市政府批準(zhun)的規定執行。
非常設崗(gang)位的(de)聘用人員(yuan), 按現行辦法執行企業員(yuan)工社(she)會養(yang)老保險(xian)制(zhi)度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘用工(gong)(gong)作是(shi)學(xue)校(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)戰略的重要內(nei)容，關系到學(xue)校(xiao)事業可(ke)持續(xu)發展，同時又(you)涉及(ji)廣大教職(zhi)工(gong)(gong)的切身利(li)益(yi)。各單位(wei)要高(gao)度重視，加強(qiang)領(ling)導，精心組織，切實做好政策宣傳和(he)教職(zhi)工(gong)(gong)的思想工(gong)(gong)作，及(ji)時研究解決工(gong)(gong)作中出(chu)現(xian)的新(xin)情(qing)況、新(xin)問(wen)題(ti)，積極穩(wen)妥地(di)推進崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘用工(gong)(gong)作的順利(li)進行(xing)，確保學(xue)校(xiao)的穩(wen)定和(he)發展。
46．首聘入軌后(hou)，超崗(gang)位數(shu)聘用的單位，要(yao)通過自然減員、調出和(he)(he)(he)低聘等(deng)辦(ban)法，逐步(bu)達到規定的崗(gang)位數(shu)和(he)(he)(he)結構比例。對尚(shang)未達到核(he)定的崗(gang)位數(shu)和(he)(he)(he)結構比例的單位，要(yao)根據學科發展和(he)(he)(he)人才(cai)隊伍建(jian)設狀況(kuang)逐步(bu)到位，并預留空(kong)間用于(yu)選拔(ba)和(he)(he)(he)吸引高(gao)層次(ci)人才(cai)。
47．各單(dan)位(wei)(wei)(wei)在聘用工(gong)作中，應根據不同崗(gang)位(wei)(wei)(wei)承(cheng)擔的(de)教學、科研、管理和公共(gong)服務等(deng)任務以及學校(xiao)規(gui)定的(de)各類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)基本職責、聘用條件等(deng)基本要求(qiu)，結合單(dan)位(wei)(wei)(wei)實際(ji)，細化(hua)本單(dan)位(wei)(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)履約職責和聘用條件，在制(zhi)定方案和實施前(qian)應廣泛聽取教職工(gong)意(yi)見(jian)，充分發揮本單(dan)位(wei)(wei)(wei)專家教授的(de)作用。
48．各單位(wei)在崗位(wei)設置和(he)聘用工作中，要嚴格執行有關政策規(gui)定(ding)，堅持原則。對違反規(gui)定(ding)濫用職權、打擊報復、弄虛作假(jia)、以(yi)權謀私的，要追究相應責任，并視(shi)情節(jie)輕重給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)。根據崗(gang)位(wei)(wei)不同類別(bie)(bie)，學校(xiao)成(cheng)立(li)兩(liang)個崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)，分別(bie)(bie)是專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)和管理崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)，其組(zu)成(cheng)和議(yi)事(shi)規(gui)則(ze)詳見《深圳職業技(ji)術學院崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)組(zu)織規(gui)程(cheng)》。學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員會(hui)下設(she)辦公室，設(she)在人事(shi)處。
50．崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學單位(wei)(wei)成立教(jiao)職(zhi)工崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學校成立輔(fu)導員崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)(he)若干個(ge)輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責(ze)本(ben)系(xi)統（本(ben)單位(wei)(wei)或本(ben)專(zhuan)業(ye)）崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用人選的審議(yi)(yi)和(he)(he)推薦工作，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作為學校崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工作委員會審議(yi)(yi)的依(yi)據(ju)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和(he)(he)議(yi)(yi)事規則詳見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技術學院教(jiao)職(zhi)工崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。
51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)。學(xue)(xue)校(xiao)成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)，各二級教學(xue)(xue)單(dan)位應成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)。受聘人(ren)員與學(xue)(xue)校(xiao)因聘用、考核、轉(zhuan)崗(gang)分(fen)流以及合(he)同訂立(li)、履(lv)行(xing)、變(bian)更、解(jie)(jie)除(chu)、終止和續訂等問題發生爭(zheng)議(yi)時，可(ke)以向(xiang)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)或委(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)提出(chu)申訴或調(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)和分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)的組(zu)(zu)成和議(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術(shu)學(xue)(xue)院人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)(hui)組(zu)(zu)織規程》。
八、附則
52．本(ben)方案所依據(ju)的規范性文件(jian)發生(sheng)變化時，按(an)新文件(jian)規定執行。
53．本(ben)(ben)方案中“以(yi)上(shang)”含(han)(han)本(ben)(ben)數(shu)，“以(yi)下(xia)”不(bu)含(han)(han)本(ben)(ben)數(shu)。
54．本方案(an)由學校崗位(wei)聘用工作(zuo)委(wei)員會辦(ban)公(gong)室(shi)負責解釋。
55．本(ben)方(fang)案自頒(ban)布之日起施行。
