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深(shen)圳(zhen)職業技術學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技(ji)術(shu)學院崗(gang)位(wei)設置與聘用方案(an)（試(shi)行）》已(yi)經2010年(nian)12月(yue)20日學校第四屆(jie)教職工代(dai)表大(da)會審議(yi)通過，現予(yu)以印發，請(qing)遵照執行。
深圳職(zhi)業技術學院
二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣(guang)東(dong)省高(gao)等學(xue)校(xiao)崗位設置管(guan)理指導意見》（粵人(ren)社發(fa)【2010】105號）和《深圳市事業單(dan)位崗位設置管(guan)理實施辦法》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號）文件(jian)精(jing)神，結(jie)合我校(xiao)實際，制定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本方案(an)所稱崗(gang)位是指在學(xue)校承擔專業技(ji)術、管理(li)、工(gong)勤技(ji)能等工(gong)作，有明確崗(gang)位名稱、職(zhi)責任務、工(gong)作標(biao)準和任職(zhi)條件的(de)工(gong)作崗(gang)位。
2. 學(xue)校的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根據(ju)工作及管(guan)理需要，設(she)置為(wei)(wei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以及特(te)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)(wei)完成學(xue)校主要職能(neng)及工作任務，需保(bao)持相(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非(fei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)(wei)完成學(xue)校補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工作任務，或是為(wei)(wei)了特(te)殊工作需要而設(she)置的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上(shang)述兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相(xiang)應的(de)制度規范(fan)實(shi)施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置和聘用(yong)管(guan)理。另外，學(xue)校事業發(fa)展若(ruo)急需聘用(yong)高層次人才(cai)，經(jing)省、市人力資源和社(she)會保(bao)障部(bu)門批(pi)準(zhun)還可以設(she)置特(te)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學(xue)校在冊在崗的事(shi)業編(bian)制教職工、雇員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學設(she)崗(gang)，宏觀調控(kong)(kong)。根據學校教學、科研、管(guan)理、服務的現狀和(he)發展需要(yao)，科學合(he)理設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)總量、各類各級崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)比例必須嚴格控(kong)(kong)制(zhi)在(zai)上(shang)級主(zhu)管(guan)部門核定的人(ren)員(yuan)編制(zhi)數和(he)崗(gang)位(wei)結構比例以內。
5．優(you)化結構(gou)，合理(li)配(pei)置。以教師隊伍為主體(ti)，優(you)化各類人(ren)(ren)(ren)員的結構(gou)，合理(li)配(pei)置人(ren)(ren)(ren)力資源，加(jia)強高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才隊伍的建(jian)設，提(ti)高(gao)用人(ren)(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)(ren)效益(yi)。
6．按崗(gang)聘用，規范管理(li)。以崗(gang)位(wei)設置(zhi)為基礎，實施競(jing)聘上崗(gang)、合(he)約管理(li)、履(lv)約考核(he)，完(wan)善人才的評價(jia)、激勵(li)與保障機制，促進人力資源的自主發展(zhan)和(he)自我(wo)約束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設崗(gang)位(wei)分(fen)為三大類。專業技(ji)術崗(gang)位(wei)（含教師、輔系列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)）、管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)（以下(xia)簡稱三大類崗(gang)位(wei)）。
8．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)。根據學校的(de)(de)職能、工作(zuo)性質和專(zhuan)業技(ji)術特點等因素，確定教師(shi)崗(gang)位(wei)為專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)的(de)(de)主系列崗(gang)位(wei)，其他需要設(she)置的(de)(de)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)為輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)。
教(jiao)師崗(gang)(gang)位是指(zhi)具有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科(ke)學(xue)研(yan)究、公共服務工作職責和相應能力水平及要求的(de)工作崗(gang)(gang)位。專職輔導員崗(gang)(gang)位按(an)專職學(xue)生思想政治教(jiao)育教(jiao)師納入教(jiao)師崗(gang)(gang)位系列管(guan)理。
輔(fu)系(xi)列(lie)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位是指為學(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)和科(ke)學(xue)(xue)研(yan)究(jiu)工(gong)作(zuo)提供(gong)技(ji)術(shu)支(zhi)持或輔(fu)助服(fu)務(wu)(wu)，具(ju)有技(ji)術(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科(ke)學(xue)(xue)研(yan)究(jiu)、公共(gong)服(fu)務(wu)(wu)工(gong)作(zuo)職責(ze)和相應能力水平及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。主(zhu)要包(bao)括實驗(yan)技(ji)術(shu)、工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)、會計（審計、經濟(ji)）、圖書資料（檔案）、編輯、醫(yi)務(wu)(wu)衛生技(ji)術(shu)、專(zhuan)職高教研(yan)究(jiu)與咨(zi)詢服(fu)務(wu)(wu)、行(xing)政管理技(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位。
9．管理(li)崗(gang)(gang)位。管理(li)崗(gang)(gang)位是(shi)指擔負(fu)領(ling)導職責或管理(li)任(ren)務的工作崗(gang)(gang)位，包括學校領(ling)導崗(gang)(gang)位、內設機構領(ling)導崗(gang)(gang)位和其他承擔管理(li)任(ren)務的崗(gang)(gang)位。
10．工(gong)(gong)(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗位(wei)。工(gong)(gong)(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗位(wei)是指為滿足學校教學、科研和日常運行等需要(yao)，具有技(ji)能操作和維(wei)護(hu)、后勤(qin)(qin)保障及服(fu)務等工(gong)(gong)(gong)作職責和相(xiang)應技(ji)能水平及要(yao)求的工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)。
11．三(san)大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)結構比例。以學(xue)(xue)校實際在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業編(bian)制教(jiao)職工(gong)為基(ji)礎，專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教(jiao)師(shi)（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)13％；根(gen)據需要設適當(dang)的(de)(de)(de)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)(xue)校的(de)(de)(de)發展和(he)后勤社(she)會(hui)化改革(ge)的(de)(de)(de)深入，逐步減少直(zhi)至取消工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗(gang)位分(fen)為技(ji)術(shu)技(ji)能(neng)和綜合服(fu)務兩大類。其崗(gang)位總量由市相關部門核(he)定(ding)，結構(gou)比(bi)例由學校(xiao)根據工作需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特(te)設崗位不受學校崗位總量、最高等級和結構比(bi)例限制，根(gen)據需(xu)要，按照管理權限予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分(fen)為(wei)13個等級(ji)，其中(zhong)(zhong)一至(zhi)四級(ji)為(wei)正(zheng)高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)為(wei)副高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)為(wei)中(zhong)(zhong)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)至(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)為(wei)初級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，其中(zhong)(zhong)十(shi)(shi)三級(ji)為(wei)員級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
15．專(zhuan)業(ye)技(ji)術一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分別由國家(jia)(jia)和廣東省實行總量控(kong)制(zhi)和管理。教(jiao)授一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為國家(jia)(jia)專(zhuan)設特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符合條件者(zhe)按規定程序報(bao)批。目前我校最高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)為教(jiao)授二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。
16．專業技(ji)術崗位中正高級(ji)(ji)、副高級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例的學(xue)校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技(ji)術(shu)正高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)中，二至(zhi)四級(ji)之間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)的(de)學校(xiao)控制目標為(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)五至(zhi)七級(ji)之間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)八至(zhi)十級(ji)之間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)十一級(ji)、十二級(ji)之間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)例(li)為(wei)5：5。
18．專業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)中的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)以教師崗(gang)位(wei)為主，輔系列專業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)比例以及崗(gang)位(wei)最高(gao)等級均應(ying)低(di)于教師崗(gang)位(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現(xian)任的局級正職(zhi)、局級副(fu)(fu)職(zhi)、處級正職(zhi)、處級副(fu)(fu)職(zhi)、科(ke)級正職(zhi)、科(ke)級副(fu)(fu)職(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依(yi)次分別(bie)對(dui)應(ying)三至(zhi)十(shi)級管理(li)崗位(wei)。
20．三級(ji)至六級(ji)管(guan)理崗位(wei)數(shu)，根據市機構編制部門核定(ding)的學校領(ling)導職數(shu)和(he)(he)內設機構領(ling)導職數(shu)，按照干部人事管(guan)理權限和(he)(he)有關規定(ding)設置。
21．七級及以(yi)下管理崗(gang)位數，根據工作需(xu)要及上級主管部門對崗(gang)位結(jie)構比(bi)例的要求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位只(zhi)設技術工(gong)崗(gang)位，分為高(gao)級(ji)技師、技師、高(gao)級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依次分別對(dui)應一至五級(ji)工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位。
23．三級(ji)以上技(ji)(ji)術(shu)工(gong)崗(gang)位總量不(bu)超過工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位總量的(de)25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)(ji)術(shu)工(gong)崗(gang)位不(bu)超過5％，且主要在技(ji)(ji)能水平(ping)要求較高的(de)工(gong)作崗(gang)位設(she)置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類(lei)崗位聘用人員均需符合以下基本條件(jian)：
（1）遵(zun)守憲法(fa)和法(fa)律(lv);
（2）具(ju)有良好的(de)品行和職業道德;
（3）具備崗位所需的專業知識和技能條件;
（4）有職(zhi)業資格(ge)準入控制的(de)崗(gang)位，應具備相(xiang)應的(de)職(zhi)業資格(ge)；
（5）具備(bei)適應崗(gang)位要求的身體條(tiao)件；
（6）上一聘(pin)期考核合格(ge)。
25．各(ge)類崗(gang)位的(de)(de)聘用(yong)條件。各(ge)類崗(gang)位的(de)(de)聘用(yong)，不僅要(yao)注(zhu)重(zhong)業務能力水平(ping)，更要(yao)注(zhu)重(zhong)思想品德、個人(ren)綜(zong)合(he)素養(yang)等(deng)方面的(de)(de)考察。
專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用條(tiao)件主要依據：教(jiao)學(xue)、科研(yan)業績、學(xue)術(shu)(shu)(shu)地(di)位(wei)及聲(sheng)譽，任職年限等綜合評定(ding)情況(kuang)。具體見《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)院教(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)置與聘(pin)用實(shi)施(shi)細則》、《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)院輔導員崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)置與聘(pin)用實(shi)施(shi)細則》、《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)學(xue)院輔系列專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)置與聘(pin)用實(shi)施(shi)細則》文件。
管理崗位(wei)聘用條件主要依(yi)據：承擔(dan)責任、資歷、表現和貢獻。具(ju)體見《深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學院管理崗位(wei)設置與聘用實施細則(ze)》。
工勤技(ji)能(neng)(neng)崗位聘用條件主要依據(ju)：技(ji)術(shu)等級、資(zi)歷、表現和工作技(ji)能(neng)(neng)。具體見(jian)《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院工勤技(ji)能(neng)(neng)崗位設置與聘用實施細則》。
崗(gang)位(wei)首次聘(pin)(pin)(pin)用(yong)時，各單位(wei)須根(gen)據學校提供(gong)的模板(ban)編制崗(gang)位(wei)說明(ming)書。每(mei)一崗(gang)位(wei)的崗(gang)位(wei)說明(ming)書都應(ying)寫(xie)明(ming)崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)類別等(deng)級、崗(gang)位(wei)職責(ze)、聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)等(deng)，作為聘(pin)(pin)(pin)用(yong)管理(li)和聘(pin)(pin)(pin)后考核的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下(xia)管理(li)權(quan)限辦理(li)審批備案(an)手續(xu)：
（1）管理崗(gang)位(wei)(wei)中的(de)領導崗(gang)位(wei)(wei)，屬三級(ji)(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)按現行(xing)局(ju)級(ji)(ji)(ji)、副局(ju)級(ji)(ji)(ji)領導職務的(de)任免管理規(gui)定執行(xing)；屬五(wu)、六級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)按現行(xing)正處、副處級(ji)(ji)(ji)的(de)任免管理規(gui)定執行(xing)。
（2）三至(zhi)十級專業技(ji)術崗位和二至(zhi)三級工勤技(ji)能崗位，報(bao)市政(zheng)府人力資源行政(zheng)部門(men)核準備(bei)案后，由學校(xiao)聘用。
（3）七至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)管理(li)崗位(wei)、十(shi)一至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)和四至(zhi)五級(ji)(ji)工勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)，由學(xue)校直(zhi)接聘用。
（4）專業技術二(er)級崗位和(he)工(gong)勤(qin)技能一級崗位在按規定程序報(bao)市(shi)人(ren)力(li)資源(yuan)和(he)社會保障局審(shen)核同意并報(bao)省(sheng)人(ren)力(li)資源(yuan)和(he)社會保障廳核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)用的基本程序(xu)：學校公布(bu)崗位名稱、崗位數量及崗位應聘(pin)(pin)條件，個人(ren)提(ti)出聘(pin)(pin)用申請，崗位聘(pin)(pin)用評議組審(shen)(shen)核及評議推薦，二級單位推薦公示，學校崗位聘(pin)(pin)用工作委(wei)員(yuan)會審(shen)(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)前公示，根據(ju)權(quan)限規定(ding)上(shang)報審(shen)(shen)核批(pi)準，公布(bu)聘(pin)(pin)用決定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)(pin)用合同等。
28．關于跨崗(gang)位(wei)系列聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類人員原(yuan)則(ze)上不得(de)同時(shi)在(zai)兩類崗(gang)位(wei)上受聘(pin)。根據學(xue)校管理工作特點(dian)，確因工作需要兼聘(pin)的，學(xue)校從嚴控(kong)制，并執行市人力資源和社會保障局有關規定。
29．經學校批準離崗(gang)者(zhe)，在規(gui)定的期(qi)限內(nei)保(bao)留(liu)其崗(gang)位，逾期(qi)未(wei)歸者(zhe)不再保(bao)留(liu)其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗位(wei)設(she)置后，優(you)先聘(pin)(pin)用(yong)在聘(pin)(pin)雇員(yuan)，并重新簽訂《深(shen)圳市事業單位(wei)工作人員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)合同》，按崗位(wei)和合同進行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合下(xia)列條(tiao)件的，可在(zai)不同類別(bie)崗位之間交(jiao)流聘用：
31．專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)人員在正高(gao)級專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿(man)3年以(yi)上(shang)或在副高(gao)級專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿(man)6年以(yi)上(shang)，目前仍在聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)參加(jia)五級管理崗位(wei)(wei)的民主推(tui)薦(jian)或競爭上(shang)崗；
已(yi)聘(pin)在(zai)正高(gao)級專業技術崗(gang)位(wei)或在(zai)副高(gao)級專業技術崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可參加六級管(guan)理崗(gang)位(wei)的(de)民主(zhu)推薦或競(jing)爭上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)(pin)在(zai)(zai)高級(ji)專業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)上或(huo)在(zai)(zai)中級(ji)專業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目(mu)前仍(reng)在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到七級(ji)管理(li)崗位(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)在中級以(yi)上專(zhuan)業(ye)技術崗位或在初(chu)級專(zhuan)業(ye)技術崗位連續(xu)聘(pin)(pin)滿4年以(yi)上，目前仍在聘(pin)(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)八級管理(li)崗位；
已聘(pin)在(zai)初級(ji)以上專業(ye)技術崗(gang)(gang)位，且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)九(jiu)級(ji)或十(shi)級(ji)管理崗(gang)(gang)位。
32．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位人員具備(bei)相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術資格，且(qie)符(fu)合擬(ni)聘崗(gang)(gang)位其(qi)他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位。
33．工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)人員具(ju)備相(xiang)應(ying)專業技(ji)術(shu)(shu)資格，且符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)其(qi)他聘用條件的，可轉聘到(dao)相(xiang)應(ying)專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)人員轉聘到(dao)管(guan)理(li)(li)崗(gang)位(wei)的，原則上須從九級(ji)或十級(ji)管(guan)理(li)(li)崗(gang)位(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)結(jie)構。學校與受(shou)聘(pin)人員依法在平等(deng)自愿、協(xie)商一致(zhi)的(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)應當載明二級單位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、受(shou)聘(pin)人姓(xing)名、身份證號碼、家庭住(zhu)址等(deng)，并具備(bei)以下條款(kuan)：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等(deng)級；（3）主(zhu)要(yao)崗(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及相關福利(li)待(dai)遇；（5）合(he)同(tong)(tong)變更、終止和解(jie)除的(de)條件；（6）違反和解(jie)除合(he)同(tong)(tong)的(de)責任(ren)；（7）雙(shuang)方約定的(de)其他事項。
35．聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)期限。學校(xiao)將區別不(bu)(bu)同(tong)類型、不(bu)(bu)同(tong)等(deng)級的(de)常設崗位受(shou)聘(pin)人員，實行不(bu)(bu)同(tong)聘(pin)用(yong)期限的(de)合(he)(he)同(tong)管理(li)辦法。分(fen)為長(chang)期聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)和固定期聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)。長(chang)期聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)期限自簽約(yue)之日起至法定退休之日止。固定期聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期限一般為三(san)年(nian)。
36．長(chang)(chang)期(qi)聘用。滿足下(xia)列(lie)條件之一的常設崗位(wei)受聘人員可申請長(chang)(chang)期(qi)聘用。
（1）在本校工作滿6年且受聘正高(gao)級專業(ye)技術職務(wu)滿3年；
（2）在本校工作滿9年且受聘(pin)副高級專業技術職務滿6年；
（3）在本校工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；
（4）在本校工作滿15年(nian)；
（5）距法定退休年齡不(bu)足5年；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)和辭(ci)(ci)聘(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)與(yu)聘(pin)用人員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)用合同(tong)時，可以按合同(tong)規定(ding)約定(ding)試(shi)用期。受聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用合同(tong)期內(nei)，經所在單位同(tong)意，可申請應聘(pin)學(xue)(xue)校(xiao)其他崗(gang)位；也可根據規定(ding)向學(xue)(xue)校(xiao)提出辭(ci)(ci)聘(pin)申請，經學(xue)(xue)校(xiao)同(tong)意后(hou)，解除與(yu)學(xue)(xue)校(xiao)的(de)聘(pin)用關系(xi)。
38．崗(gang)位實行動態管理。聘(pin)(pin)期(qi)結束(shu)后根據考核結果及上崗(gang)條件重新聘(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容修訂與(yu)變更。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深(shen)圳市事業(ye)單位工作(zuo)(zuo)人員(yuan)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)為模板(ban)。聘(pin)期內(nei)由(you)(you)學(xue)校批準(zhun)脫產參加培(pei)訓或進修人員(yuan)，工作(zuo)(zuo)內(nei)容與(yu)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)可(ke)(ke)以(yi)由(you)(you)雙方約定或以(yi)補充協議的(de)方式明確。根(gen)據學(xue)校和(he)二(er)級單位不同(tong)(tong)發(fa)展階段的(de)任務(wu)(wu)(wu)要求，可(ke)(ke)補充、細化具(ju)體的(de)崗(gang)位職(zhi)(zhi)責。經協商(shang)，還可(ke)(ke)對(dui)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容進行(xing)修訂。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)內(nei)因崗(gang)位調整(zheng)或職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)變動（含專業(ye)技術職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)），也應當對(dui)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相(xiang)(xiang)關(guan)內(nei)容作(zuo)(zuo)出相(xiang)(xiang)應的(de)變更。
40. 新(xin)入校(xiao)人員(yuan)的(de)(de)首(shou)次崗(gang)位(wei)聘用。首(shou)先要(yao)嚴格對照崗(gang)位(wei)招(zhao)聘計劃和崗(gang)位(wei)條(tiao)件，按照程序實(shi)施招(zhao)聘，正式入校(xiao)后(hou)，將根據個人條(tiao)件由學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘用工作(zuo)委員(yuan)會確(que)定(ding)具(ju)體的(de)(de)聘用崗(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)種類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分為(wei)年度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和(he)聘(pin)期(qi)(qi)(qi)（定期(qi)(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。年度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于所有教(jiao)(jiao)職工(gong)；聘(pin)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職工(gong)，一般(ban)三(san)年考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次；定期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用(yong)于長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職工(gong)，一般(ban)三(san)年定期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次。
42．考核結果及使(shi)用。考核結果分為優秀、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和(he)不(bu)稱職(zhi)四個等級。考核結果記入檔案，作為崗位異動、獎懲、工資晉(jin)升和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解(jie)聘(pin)的重要(yao)依據。
具體考(kao)(kao)核(he)辦法見《深圳職業技術(shu)(shu)學(xue)院教師(shi)考(kao)(kao)核(he)實施辦法》和《深圳職業技術(shu)(shu)學(xue)院非教師(shi)崗位(wei)教職工考(kao)(kao)核(he)實施辦法》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘(pin)用。在有崗(gang)位(wei)空缺的前提下，學校嚴格按(an)照崗(gang)位(wei)的聘(pin)用條(tiao)件，對確有真才實學、成績(ji)顯著、貢獻突出，管理類(lei)或專業技術(shu)類(lei)崗(gang)位(wei)急需(xu)且符合破格條(tiao)件的，可以按(an)照有關規定和程序(xu)申請破格聘(pin)用。
44．改革退(tui)(tui)休養老(lao)保障制度(du)。自《深圳市事(shi)業單(dan)位(wei)崗位(wei)設置管(guan)理實施(shi)方案》（深人社(she)發(fa)【2010】109號）印(yin)發(fa)后(hou)，按(an)“老(lao)人老(lao)辦法(fa)、新(xin)人新(xin)制度(du)”的原(yuan)則，對(dui)于文件(jian)實施(shi)前在(zai)冊在(zai)崗的事(shi)業編制人員，過渡到常(chang)設崗位(wei)聘用后(hou)仍執行(xing)原(yuan)退(tui)(tui)休養老(lao)保障制度(du)；常(chang)設崗位(wei)招聘的新(xin)進(jin)人員,統一試行(xing)以社(she)會基本養老(lao)保險(xian)和(he)職業年金制為主要內容的社(she)會養老(lao)保障制度(du)。具(ju)體政策和(he)辦法(fa)按(an)市政府(fu)批準的規定執行(xing)。
非常設崗位(wei)的(de)聘(pin)用(yong)人員(yuan), 按(an)現(xian)行(xing)辦(ban)法執行(xing)企(qi)業員(yuan)工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置(zhi)和聘(pin)用工(gong)作(zuo)是(shi)學(xue)校實施人(ren)才強校戰略的重要內容，關系到學(xue)校事業可持續發(fa)展，同(tong)時又(you)涉及(ji)(ji)廣大(da)教(jiao)職工(gong)的切(qie)身利益。各單位(wei)要高度重視(shi)，加強領導，精心組織，切(qie)實做好政(zheng)策宣傳和教(jiao)職工(gong)的思想工(gong)作(zuo)，及(ji)(ji)時研究解決工(gong)作(zuo)中出現的新情況(kuang)、新問題，積極穩妥(tuo)地推進(jin)崗位(wei)設置(zhi)和聘(pin)用工(gong)作(zuo)的順利進(jin)行，確保學(xue)校的穩定(ding)和發(fa)展。
46．首聘入軌后，超崗(gang)位(wei)數聘用(yong)(yong)的單位(wei)，要(yao)通過自然減員、調出和(he)低聘等辦法，逐步(bu)(bu)達到(dao)規定的崗(gang)位(wei)數和(he)結(jie)構比(bi)例。對尚未達到(dao)核定的崗(gang)位(wei)數和(he)結(jie)構比(bi)例的單位(wei)，要(yao)根據學(xue)科發展和(he)人(ren)(ren)才(cai)隊伍建設(she)狀況逐步(bu)(bu)到(dao)位(wei)，并預留空(kong)間用(yong)(yong)于選拔和(he)吸引高層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)。
47．各單(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)聘用工作中，應根(gen)據(ju)不(bu)同(tong)崗(gang)位(wei)(wei)承擔的教(jiao)學(xue)、科研、管理和(he)公共(gong)服務等任務以及學(xue)校(xiao)規定的各類崗(gang)位(wei)(wei)基(ji)本職責、聘用條(tiao)件(jian)等基(ji)本要求，結合(he)單(dan)(dan)位(wei)(wei)實(shi)際，細(xi)化(hua)本單(dan)(dan)位(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)的履約職責和(he)聘用條(tiao)件(jian)，在(zai)制定方案(an)和(he)實(shi)施前應廣泛聽取教(jiao)職工意見，充分發揮本單(dan)(dan)位(wei)(wei)專家教(jiao)授的作用。
48．各單(dan)位(wei)在崗位(wei)設置和聘用工(gong)作中，要嚴格執行有關政策(ce)規(gui)定，堅持原則。對違反(fan)規(gui)定濫用職權、打擊報復、弄虛作假、以權謀(mou)私的(de)，要追(zhui)究相(xiang)應責任，并視情(qing)節輕(qing)重(zhong)給(gei)予(yu)嚴肅(su)處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會。根據(ju)崗(gang)(gang)位(wei)不同類(lei)別，學(xue)校(xiao)成立兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會，分別是專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含(han)工(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會和(he)管理崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會，其組成和(he)議事規則詳見《深圳職業技術(shu)學(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會組織規程》。學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會下設(she)辦公室，設(she)在人事處(chu)。
50．崗位聘用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組。各二級教學(xue)單(dan)位成立教職工崗位聘用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組；學(xue)校(xiao)成立輔導員崗位聘用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組和(he)若干(gan)個輔系(xi)列專業(ye)技術(shu)崗位專業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組負(fu)責(ze)本系(xi)統（本單(dan)位或(huo)本專業(ye)）崗位聘用(yong)人選的審議(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工作(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結果(guo)作(zuo)為學(xue)校(xiao)崗位聘用(yong)工作(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)的依據(ju)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組的組成和(he)議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)院教職工崗位聘用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組組織規程》。
51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學校成立人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教學單位(wei)應成立人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與學校因(yin)聘用、考核、轉崗分(fen)流以及合同訂立、履行(xing)、變更、解(jie)除、終(zhong)止和續訂等(deng)問(wen)題發生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)時(shi)，可以向人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提出申(shen)訴(su)或調(diao)(diao)(diao)解(jie)申(shen)請。人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的組成和議(yi)(yi)(yi)事(shi)規則(ze)詳見《深(shen)圳職業技術(shu)學院人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本(ben)方案所依據(ju)的規范性文(wen)件(jian)發生(sheng)變化時，按(an)新文(wen)件(jian)規定執行。
53．本(ben)方案中“以(yi)上”含本(ben)數，“以(yi)下”不含本(ben)數。
54．本(ben)方案由學校(xiao)崗位(wei)聘用工作委(wei)員會辦公室負責(ze)解釋。
55．本方案自頒布之日(ri)起(qi)施行。
