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深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學院(yuan)文(wen)件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)(xue)院(yuan)崗位設置與聘(pin)用(yong)方案（試(shi)行）》已經2010年12月20日(ri)學(xue)(xue)校(xiao)第四屆教職(zhi)工代(dai)表大會審議通(tong)過(guo)，現予以印發(fa)，請遵照執(zhi)行。
深圳職業技術學院
二(er)〇一〇年十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省(sheng)高等學校崗(gang)位(wei)設(she)(she)置管理(li)指(zhi)導意見》（粵人社(she)發(fa)【2010】105號）和(he)《深圳市事(shi)業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置管理(li)實施(shi)辦法(fa)》（深人社(she)發(fa)【2010】109號）文件精神，結合(he)我校實際，制定本方案(an)。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位(wei)(wei)是指在學校承擔專業技(ji)術、管理、工勤技(ji)能(neng)等工作(zuo)，有明確崗位(wei)(wei)名稱、職責(ze)任務、工作(zuo)標準和(he)任職條件的工作(zuo)崗位(wei)(wei)。
2. 學(xue)(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根據(ju)工作(zuo)及管理需(xu)要，設置為(wei)常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以及特(te)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種(zhong)(zhong)。常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完(wan)成學(xue)(xue)校(xiao)主要職能及工作(zuo)任務(wu)，需(xu)保持相對(dui)穩定(ding)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完(wan)成學(xue)(xue)校(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或臨時(shi)性(xing)工作(zuo)任務(wu)，或是(shi)為(wei)了特(te)殊工作(zuo)需(xu)要而(er)設置的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述兩種(zhong)(zhong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)制度規(gui)范(fan)實施(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設置和(he)聘(pin)用管理。另外，學(xue)(xue)校(xiao)事業(ye)發展若急需(xu)聘(pin)用高(gao)層(ceng)次人才，經省、市人力(li)資源和(he)社會(hui)保障部門批準還可以設置特(te)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗(gang)的事(shi)業編制(zhi)教職工、雇員均納(na)入崗(gang)位管理(li)。
二、基本原則
4．科學(xue)設崗(gang)，宏觀調控。根據學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研(yan)、管理、服務的(de)現狀和(he)發(fa)展需(xu)要，科學(xue)合理設崗(gang)。崗(gang)位設置總量、各類(lei)各級(ji)崗(gang)位設置比(bi)例必須(xu)嚴(yan)格控制(zhi)在上級(ji)主(zhu)管部(bu)門核定的(de)人員編制(zhi)數(shu)和(he)崗(gang)位結構(gou)比(bi)例以內。
5．優化結(jie)構，合(he)理配(pei)置。以教(jiao)師隊伍為主體(ti)，優化各類人(ren)員的(de)結(jie)構，合(he)理配(pei)置人(ren)力(li)資源，加強高層次人(ren)才隊伍的(de)建(jian)設，提高用(yong)人(ren)質量與(yu)用(yong)人(ren)效益。
6．按(an)崗(gang)聘(pin)用，規范管(guan)理(li)。以(yi)崗(gang)位設置為基礎，實施競(jing)聘(pin)上崗(gang)、合(he)約(yue)管(guan)理(li)、履約(yue)考核(he)，完善人才的評價、激勵與保障(zhang)機(ji)制，促進人力資源(yuan)的自主發展和(he)自我(wo)約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位分為(wei)三(san)大類(lei)。專業(ye)技術崗位（含教師、輔系列專業(ye)技術崗位）、管理崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三(san)大類(lei)崗位）。
8．專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。根據學校的(de)職(zhi)能(neng)、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)(ji)術特(te)點等因素，確定教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為(wei)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)主系列崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，其(qi)他需要設置的(de)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為(wei)輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
教(jiao)師(shi)崗位(wei)是指(zhi)具有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科(ke)學(xue)研究、公(gong)共服(fu)務工作職責和相應能力水平(ping)及要求(qiu)的工作崗位(wei)。專職輔導員崗位(wei)按(an)專職學(xue)生思想政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗位(wei)系列管理。
輔(fu)系(xi)列專業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)是指為學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和(he)(he)科(ke)學(xue)研究(jiu)工(gong)作(zuo)提(ti)供技(ji)(ji)(ji)術(shu)支(zhi)持(chi)或輔(fu)助服務，具(ju)有技(ji)(ji)(ji)術(shu)服務、科(ke)學(xue)研究(jiu)、公共(gong)服務工(gong)作(zuo)職責和(he)(he)相應能(neng)力水平及(ji)要(yao)求的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)。主要(yao)包括實驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)(ji)術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務衛生(sheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)、專職高教(jiao)研究(jiu)與咨(zi)詢服務、行政管理(li)技(ji)(ji)(ji)術(shu)等(deng)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)。
9．管(guan)理崗位。管(guan)理崗位是指擔(dan)負領(ling)(ling)導(dao)職責(ze)或管(guan)理任務的工(gong)作崗位，包括學(xue)校領(ling)(ling)導(dao)崗位、內(nei)設(she)機構領(ling)(ling)導(dao)崗位和其他承擔(dan)管(guan)理任務的崗位。
10．工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位。工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位是指為滿足學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研和(he)日常運(yun)行等(deng)需要(yao)(yao)，具(ju)有技(ji)能(neng)操作和(he)維護、后勤保(bao)障及服務等(deng)工(gong)作職(zhi)責和(he)相應技(ji)能(neng)水平及要(yao)(yao)求的工(gong)作崗位。
11．三(san)大類(lei)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的結構比例(li)。以學校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業編制教職工為基礎(chu)，專業技術(shu)崗(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的85％（其中，教師（含(han)輔導員）崗(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的70％，輔系列專業技術(shu)崗(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的15%）；管理崗(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的13％；根據(ju)需(xu)要設適當的工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的2%，隨著學校的發展和(he)后勤(qin)社會(hui)化改革的深入，逐步減少直至(zhi)取消工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設崗位(wei)分為技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能和綜合服務兩大類。其崗位(wei)總量由(you)市相(xiang)關部門核定，結構比例由(you)學(xue)校根據工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不(bu)受學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量、最高等級和結構比(bi)例(li)限制，根據需要，按照管(guan)理權限予(yu)以申報及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)(gang)位分為(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，其中一至(zhi)(zhi)(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；五(wu)至(zhi)(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；八至(zhi)(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位，其中十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。
15．專業技術一級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)(he)二級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分別由國家和(he)(he)廣(guang)東(dong)省實行(xing)總(zong)量控制和(he)(he)管理。教(jiao)授(shou)一級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為國家專設特級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合條件者按規(gui)定程(cheng)序報(bao)批。目前我校最高級專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為教(jiao)授(shou)二級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
16．專(zhuan)業技術崗位中正高(gao)級(ji)(ji)、副高(gao)級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例的學校(xiao)總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位中，二(er)至四級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比例的(de)學校控(kong)制(zhi)目標為(wei)(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位五至七級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比例為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位八至十級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比例為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位十一級(ji)(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)比例為(wei)(wei)5：5。
18．專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)中的(de)高級崗(gang)(gang)位(wei)以教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)為主，輔系列專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)高級崗(gang)(gang)位(wei)比例以及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)最高等級均應低于教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局(ju)(ju)級(ji)正職(zhi)、局(ju)(ju)級(ji)副(fu)職(zhi)、處級(ji)正職(zhi)、處級(ji)副(fu)職(zhi)、科級(ji)正職(zhi)、科級(ji)副(fu)職(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分(fen)別對應三至十(shi)級(ji)管理崗位(wei)。
20．三(san)級至六級管(guan)理崗位數，根據市機(ji)構編制部門(men)核(he)定的學(xue)校(xiao)領導職(zhi)數和(he)內設機(ji)構領導職(zhi)數，按照干部人事管(guan)理權限和(he)有(you)關規定設置。
21．七(qi)級(ji)及(ji)以下(xia)管理崗(gang)位數，根據工(gong)作需要及(ji)上級(ji)主管部門(men)對(dui)崗(gang)位結(jie)構比例的(de)要求(qiu)，由學校進行(xing)控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技能崗(gang)位(wei)只設(she)技術工崗(gang)位(wei)，分(fen)為高級(ji)(ji)技師(shi)、技師(shi)、高級(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)工、初級(ji)(ji)工5個等級(ji)(ji)，依(yi)次分(fen)別(bie)對應一至五(wu)級(ji)(ji)工勤技能崗(gang)位(wei)。
23．三級(ji)以(yi)上技(ji)術工(gong)崗(gang)(gang)位總量不(bu)超(chao)(chao)過工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位總量的25％，其(qi)中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工(gong)崗(gang)(gang)位不(bu)超(chao)(chao)過5％，且主(zhu)要在技(ji)能水平要求較高的工(gong)作崗(gang)(gang)位設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和(he)非常設的各類崗位(wei)聘用人員均需符合(he)以下基本條(tiao)件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良(liang)好的(de)品行和職業道德;
（3）具備(bei)崗位所需的(de)專業知(zhi)識(shi)和技(ji)能條件;
（4）有職業資格準入控制的(de)崗位，應(ying)具備相應(ying)的(de)職業資格；
（5）具備(bei)適應崗位要求的身體條件；
（6）上(shang)一聘期(qi)考核合格。
25．各類(lei)(lei)崗(gang)位的(de)聘用條件(jian)。各類(lei)(lei)崗(gang)位的(de)聘用，不僅要(yao)注重業務能力水平，更要(yao)注重思(si)想品德(de)、個(ge)人綜合素養等方面(mian)的(de)考察。
專業(ye)技(ji)術崗位聘用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)主要依(yi)據：教(jiao)學(xue)(xue)、科研業(ye)績、學(xue)(xue)術地位及聲譽，任(ren)職(zhi)年限等(deng)綜合評(ping)定情況(kuang)。具體見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院教(jiao)師崗位設(she)置與聘用(yong)(yong)實(shi)(shi)施(shi)細則》、《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院輔(fu)導(dao)員(yuan)崗位設(she)置與聘用(yong)(yong)實(shi)(shi)施(shi)細則》、《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院輔(fu)系列專業(ye)技(ji)術崗位設(she)置與聘用(yong)(yong)實(shi)(shi)施(shi)細則》文件(jian)。
管(guan)理崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)條件主要(yao)依據：承擔(dan)責(ze)任(ren)、資歷、表現(xian)和貢獻。具(ju)體見(jian)《深圳職業技術學院管(guan)理崗位(wei)(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細則》。
工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位聘用條件(jian)主要依據：技術等級(ji)、資(zi)歷、表現和工(gong)作技能(neng)。具(ju)體見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位設(she)置與聘用實施(shi)細(xi)則(ze)》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首次聘用(yong)時(shi)，各單位(wei)(wei)須根據學校提(ti)供(gong)的(de)模板(ban)編制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書。每一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書都應寫明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類別等級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責、聘用(yong)條件等，作為(wei)聘用(yong)管理和聘后考核的(de)主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按(an)以下管理權限辦理審批備案(an)手續(xu)：
（1）管理崗(gang)位(wei)中的(de)領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)，屬三級(ji)、四(si)級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按現行(xing)局級(ji)、副局級(ji)領(ling)導(dao)職務的(de)任(ren)免管理規定執行(xing)；屬五、六級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按現行(xing)正處、副處級(ji)的(de)任(ren)免管理規定執行(xing)。
（2）三(san)至(zhi)十級專業技(ji)術(shu)崗位(wei)和(he)二至(zhi)三(san)級工勤技(ji)能崗位(wei)，報市政府人力(li)資源行政部門核準備(bei)案后，由學校聘用。
（3）七至(zhi)十級(ji)管理崗(gang)位(wei)、十一至(zhi)十三級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)和四至(zhi)五(wu)級(ji)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)，由學校直(zhi)接聘用。
（4）專業技術二(er)級崗位和(he)工勤技能一級崗位在按(an)規定程(cheng)序報市人(ren)力資源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保障局(ju)審核同意并(bing)報省人(ren)力資源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保障廳核準后(hou)，由(you)學校聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的基(ji)本程序(xu)：學(xue)(xue)校公布崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)數量(liang)及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條件，個人提出(chu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評議組(zu)審(shen)(shen)核及評議推薦，二級(ji)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)推薦公示，學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會審(shen)(shen)定，聘(pin)(pin)(pin)前(qian)公示，根據權限規定上報審(shen)(shen)核批(pi)準，公布聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等。
28．關(guan)于(yu)跨(kua)崗位系列(lie)聘(pin)職（“雙(shuang)肩挑”）。各類人員(yuan)原則上不得同時在兩類崗位上受聘(pin)。根據學校管理工作(zuo)特點(dian)，確因工作(zuo)需要兼聘(pin)的，學校從嚴控(kong)制，并執行(xing)市人力資源(yuan)和社會保障局有關(guan)規定(ding)。
29．經學校批準離(li)崗者(zhe)(zhe)，在規(gui)定的期(qi)限內保留其(qi)崗位(wei)，逾期(qi)未(wei)歸者(zhe)(zhe)不再保留其(qi)崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常設崗位(wei)設置(zhi)后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重新簽訂《深(shen)圳(zhen)市(shi)事業單位(wei)工作人員聘(pin)用合同》，按崗位(wei)和合同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗位人(ren)員符合下列(lie)條件的，可在不同類別崗位之間交流聘(pin)用：
31．專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員在正高級專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘滿3年(nian)以(yi)上(shang)(shang)(shang)或(huo)在副高級專業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘滿6年(nian)以(yi)上(shang)(shang)(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘用條件的，可參加(jia)五級管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的民(min)主推薦或(huo)競(jing)爭上(shang)(shang)(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在(zai)正(zheng)高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)或(huo)在(zai)副高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以(yi)上(shang)(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可參(can)加六級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)的民主(zhu)推薦或(huo)競爭上(shang)(shang)崗(gang)；
已聘(pin)在高級專業技(ji)術崗(gang)(gang)位上或在中級專業技(ji)術崗(gang)(gang)位連續聘(pin)滿4年以上，目(mu)前仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到七級管理崗(gang)(gang)位；
已(yi)聘在中級以上專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)或(huo)在初級專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)連(lian)續聘滿4年以上，目前仍在聘且(qie)符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件(jian)的，可轉聘到八級管(guan)理崗(gang)位(wei)；
已(yi)聘(pin)在初(chu)級以上專業技術崗(gang)位(wei)，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到九級或十級管理(li)崗(gang)位(wei)。
32．管(guan)理崗(gang)位人員具(ju)備相(xiang)應專業技術資格，且(qie)符(fu)合擬(ni)聘崗(gang)位其他聘用條(tiao)件的，可(ke)轉聘到相(xiang)應專業技術崗(gang)位。
33．工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位人(ren)(ren)員(yuan)具備相應專(zhuan)業(ye)技術資格(ge)，且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他聘(pin)用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到(dao)相應專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位。工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位人(ren)(ren)員(yuan)轉(zhuan)聘(pin)到(dao)管理崗(gang)(gang)位的，原則(ze)上(shang)須從(cong)九(jiu)級或十級管理崗(gang)(gang)位起(qi)聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合同的(de)(de)結構。學校與受聘(pin)人(ren)員依法在平等自愿、協商一致(zhi)的(de)(de)基礎上(shang)簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合同。崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合同應當載明二(er)級(ji)(ji)單位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)名稱、受聘(pin)人(ren)姓名、身份證號碼、家庭住址(zhi)等，并具備以下(xia)條款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合同期限；（2）崗(gang)位(wei)類型(xing)、等級(ji)(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪酬(chou)及相關福利待遇；（5）合同變更、終(zhong)止和解除的(de)(de)條件(jian)；（6）違反(fan)和解除合同的(de)(de)責任；（7）雙(shuang)方約(yue)定的(de)(de)其(qi)他事(shi)項。
35．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)。學校將區別不同(tong)類(lei)型、不同(tong)等級(ji)的(de)(de)常(chang)設崗(gang)位受聘(pin)(pin)(pin)人員，實行不同(tong)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)合(he)(he)同(tong)管理辦(ban)法。分為(wei)長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)和固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)自簽約之(zhi)日起至法定退休(xiu)之(zhi)日止。固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)一般為(wei)三(san)年。
36．長(chang)期聘(pin)用。滿足下列條件(jian)之一(yi)的常(chang)設崗位受聘(pin)人員可(ke)申(shen)請長(chang)期聘(pin)用。
（1）在本校工作滿6年(nian)且受(shou)聘(pin)正高級專(zhuan)業(ye)技術(shu)職務滿3年(nian)；
（2）在本(ben)校工作滿9年且受聘副高級專業技術(shu)職務滿6年；
（3）在本校工作(zuo)滿10年(nian)且(qie)距法定(ding)退休(xiu)年(nian)齡(ling)不足10年(nian)；
（4）在本校工作滿15年(nian)；
（5）距法定(ding)退休年(nian)齡不足(zu)5年(nian)；
（6）經學校認定的杰(jie)出人才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學校(xiao)與聘(pin)(pin)用人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)時，可(ke)以按合(he)同(tong)規(gui)定約定試用期。受聘(pin)(pin)人員(yuan)在聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)期內，經所在單位(wei)同(tong)意，可(ke)申請應聘(pin)(pin)學校(xiao)其他崗位(wei)；也可(ke)根據(ju)規(gui)定向(xiang)學校(xiao)提(ti)出辭聘(pin)(pin)申請，經學校(xiao)同(tong)意后，解除(chu)與學校(xiao)的聘(pin)(pin)用關(guan)系。
38．崗位(wei)實(shi)行動態管理(li)。聘(pin)(pin)期結束后根據考(kao)核(he)結果(guo)及上(shang)崗條(tiao)件重新聘(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)、高(gao)聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。
39. 合(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)修(xiu)訂(ding)與(yu)變(bian)更。聘用合(he)同(tong)(tong)采用《深圳市事業單位工(gong)作人(ren)員聘用合(he)同(tong)(tong)》作為模板。聘期(qi)內(nei)由學(xue)校批準脫產(chan)參加培訓或進修(xiu)人(ren)員，工(gong)作內(nei)容(rong)與(yu)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限可以由雙方約定(ding)或以補充協(xie)議的(de)方式(shi)明確。根據學(xue)校和二級單位不同(tong)(tong)發展階(jie)段的(de)任(ren)務要求，可補充、細化(hua)具體的(de)崗(gang)位職責。經協(xie)商，還可對聘用合(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)進行修(xiu)訂(ding)。聘用合(he)同(tong)(tong)期(qi)限內(nei)因崗(gang)位調整或職務變(bian)動（含專業技術(shu)職務），也應當對聘用合(he)同(tong)(tong)的(de)相關內(nei)容(rong)作出(chu)相應的(de)變(bian)更。
40. 新入校人(ren)員的首次崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用。首先(xian)要嚴格對(dui)照崗位(wei)(wei)招聘(pin)(pin)計劃和崗位(wei)(wei)條(tiao)件，按照程序實施(shi)招聘(pin)(pin)，正式入校后(hou)，將根據個人(ren)條(tiao)件由學校崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)委員會確(que)定具體的聘(pin)(pin)用崗位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)種類及(ji)主要內(nei)容。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)分為年(nian)(nian)度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)和聘(pin)期(qi)（定(ding)(ding)期(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)。年(nian)(nian)度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適(shi)用于(yu)所有教(jiao)(jiao)職工(gong)(gong)；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適(shi)用于(yu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)聘(pin)用教(jiao)(jiao)職工(gong)(gong)，一(yi)般(ban)三年(nian)(nian)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)次；定(ding)(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)適(shi)用于(yu)長期(qi)聘(pin)用教(jiao)(jiao)職工(gong)(gong)，一(yi)般(ban)三年(nian)(nian)定(ding)(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)一(yi)次。
42．考核(he)(he)結果及使(shi)用。考核(he)(he)結果分為(wei)優秀、稱職(zhi)(zhi)、基本稱職(zhi)(zhi)和不稱職(zhi)(zhi)四個等級。考核(he)(he)結果記入檔案，作為(wei)崗位異(yi)動、獎(jiang)懲、工資晉升和競聘、續聘、解聘的重要依據。
具(ju)體(ti)考核辦(ban)法見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)教(jiao)師考核實施(shi)辦(ban)法》和《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)非(fei)教(jiao)師崗(gang)位(wei)教(jiao)職(zhi)工考核實施(shi)辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘用(yong)。在有(you)崗位(wei)空缺的前提下(xia)，學校(xiao)嚴(yan)格按(an)照崗位(wei)的聘用(yong)條件(jian)(jian)，對確有(you)真才實(shi)學、成績(ji)顯著(zhu)、貢獻突出，管理類或專業技術類崗位(wei)急需且符合破格條件(jian)(jian)的，可(ke)以按(an)照有(you)關規定和(he)程序申(shen)請(qing)破格聘用(yong)。
44．改(gai)革退休(xiu)(xiu)養老(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制度(du)。自(zi)《深圳市事業(ye)單位崗(gang)位設置(zhi)管理(li)實施(shi)方案》（深人(ren)(ren)社發【2010】109號）印(yin)發后，按“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦法(fa)、新人(ren)(ren)新制度(du)”的原則，對于文件實施(shi)前在冊(ce)在崗(gang)的事業(ye)編(bian)制人(ren)(ren)員，過渡到(dao)常(chang)設崗(gang)位聘用后仍執行原退休(xiu)(xiu)養老(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制度(du)；常(chang)設崗(gang)位招(zhao)聘的新進人(ren)(ren)員,統一(yi)試行以(yi)社會(hui)基本養老(lao)保(bao)險和職(zhi)業(ye)年(nian)金制為(wei)主要(yao)內容的社會(hui)養老(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制度(du)。具(ju)體政策(ce)和辦法(fa)按市政府(fu)批準的規(gui)定(ding)執行。
非常設崗位的聘用人員, 按現行(xing)辦(ban)法執行(xing)企業員工社會養老(lao)保險制度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置和聘用工(gong)作是學(xue)(xue)校(xiao)實(shi)施人才強校(xiao)戰(zhan)略的(de)(de)重(zhong)(zhong)要內容，關(guan)系到學(xue)(xue)校(xiao)事業可持續發展，同時(shi)又涉(she)及廣大教職(zhi)工(gong)的(de)(de)切身利益。各單(dan)位(wei)要高度重(zhong)(zhong)視，加強領導，精心組織，切實(shi)做好政策宣傳(chuan)和教職(zhi)工(gong)的(de)(de)思想工(gong)作，及時(shi)研究(jiu)解決工(gong)作中出現的(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題(ti)，積極(ji)穩妥地推進崗位(wei)設置和聘用工(gong)作的(de)(de)順(shun)利進行，確保學(xue)(xue)校(xiao)的(de)(de)穩定和發展。
46．首聘入(ru)軌(gui)后，超崗(gang)位數聘用(yong)的(de)(de)單位，要(yao)通過自然減員、調出和低(di)聘等辦法，逐步(bu)(bu)達(da)到(dao)規定的(de)(de)崗(gang)位數和結構比(bi)例(li)。對尚未達(da)到(dao)核定的(de)(de)崗(gang)位數和結構比(bi)例(li)的(de)(de)單位，要(yao)根據(ju)學科(ke)發(fa)展和人才隊(dui)伍建(jian)設狀況逐步(bu)(bu)到(dao)位，并(bing)預留(liu)空(kong)間用(yong)于選拔(ba)和吸引(yin)高層次人才。
47．各(ge)單(dan)(dan)位在(zai)(zai)聘用(yong)工作中，應根據(ju)不同崗位承擔的教學、科研、管理和公共(gong)服務(wu)等任務(wu)以及學校規定(ding)的各(ge)類崗位基本職責、聘用(yong)條件等基本要求(qiu)，結合單(dan)(dan)位實(shi)際，細化本單(dan)(dan)位具體崗位的履(lv)約職責和聘用(yong)條件，在(zai)(zai)制(zhi)定(ding)方案和實(shi)施前應廣泛聽取教職工意見，充分發揮(hui)本單(dan)(dan)位專家教授的作用(yong)。
48．各(ge)單(dan)位在崗位設置和聘(pin)用工作(zuo)中，要嚴格執行有關政(zheng)策規(gui)定，堅持原則。對違反規(gui)定濫用職權(quan)(quan)、打擊(ji)報(bao)復、弄虛作(zuo)假、以權(quan)(quan)謀私(si)的，要追究相應責任，并(bing)視(shi)情(qing)節輕重給(gei)予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會。根(gen)據崗(gang)位(wei)(wei)不同(tong)類別，學(xue)校成立(li)兩個崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會，分別是專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)勤技能崗(gang)）聘(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會和管理崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會，其組成和議事規則詳(xiang)見《深圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會組織規程》。學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會下設辦公(gong)室，設在人事處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二級教(jiao)學單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)成立(li)教(jiao)職工崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)；學校(xiao)成立(li)輔導(dao)員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)和若干個輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)負(fu)責本系統（本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)或本專(zhuan)業）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)人選的審議(yi)(yi)(yi)和推薦(jian)工作，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作為(wei)學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)會審議(yi)(yi)(yi)的依(yi)據(ju)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成和議(yi)(yi)(yi)事規則詳見(jian)《深圳職業技術學院教(jiao)職工崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規程》。
51. 人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)(xue)校成立人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教(jiao)學(xue)(xue)單位(wei)應(ying)成立人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)校因聘(pin)用、考核、轉崗分流以(yi)及合同訂(ding)立、履行、變更(geng)、解除、終(zhong)止和續訂(ding)等問題發(fa)生(sheng)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時，可以(yi)向(xiang)人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或調(diao)(diao)解申請。人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成和議(yi)(yi)事規則詳見《深圳職業技術學(xue)(xue)院人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程(cheng)》。
八、附則
52．本方(fang)案所依據的(de)規范(fan)性文(wen)件發生變化時(shi)，按新文(wen)件規定(ding)執行。
53．本方案中“以上”含本數，“以下”不含本數。
54．本(ben)方案由學(xue)校崗位(wei)聘用工作委員會辦(ban)公室(shi)負責(ze)解(jie)釋。
55．本(ben)方(fang)案自頒布之日起施行。
