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深(shen)圳職業技(ji)術學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術(shu)學院(yuan)崗位(wei)設置與聘用方(fang)案（試行(xing)）》已經(jing)2010年12月(yue)20日學校第四屆教職工代表大會審議通過，現予以印發，請遵照執(zhi)行(xing)。
深(shen)圳職業技術(shu)學院(yuan)
二(er)(er)〇一〇年(nian)十二(er)(er)月(yue)二(er)(er)十二(er)(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據《廣東省高等學校崗位(wei)設置管理指導(dao)意見(jian)》（粵人(ren)社(she)發【2010】105號）和《深(shen)圳市事(shi)業(ye)單位(wei)崗位(wei)設置管理實施(shi)辦法》（深(shen)人(ren)社(she)發【2010】109號）文件精神(shen)，結合(he)我校實際，制(zhi)定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本(ben)方案所稱(cheng)崗位是指在學校(xiao)承擔專業技(ji)術(shu)、管(guan)理、工(gong)勤(qin)技(ji)能等工(gong)作，有明確崗位名稱(cheng)、職(zhi)(zhi)責(ze)任務、工(gong)作標(biao)準和任職(zhi)(zhi)條件的工(gong)作崗位。
2. 學校的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)根據工作(zuo)及(ji)管理需要(yao)(yao)，設(she)(she)(she)置(zhi)為常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)、非(fei)(fei)常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完成學校主(zhu)要(yao)(yao)職能(neng)及(ji)工作(zuo)任務(wu)，需保持相(xiang)對穩(wen)定的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；非(fei)(fei)常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完成學校補充性(xing)(xing)、階段性(xing)(xing)或臨時性(xing)(xing)工作(zuo)任務(wu)，或是為了特殊工作(zuo)需要(yao)(yao)而設(she)(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)和(he)聘(pin)用管理。另外，學校事(shi)業發展若急需聘(pin)用高(gao)層次(ci)人才，經省、市人力資源和(he)社(she)會(hui)保障部(bu)門(men)批準還(huan)可以設(she)(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事業編(bian)制(zhi)教(jiao)職工、雇員(yuan)均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科(ke)(ke)學(xue)設崗(gang)，宏觀調(diao)控。根(gen)據學(xue)校教學(xue)、科(ke)(ke)研、管理(li)、服務的現狀和發展(zhan)需要，科(ke)(ke)學(xue)合(he)理(li)設崗(gang)。崗(gang)位設置總量(liang)、各(ge)(ge)類各(ge)(ge)級崗(gang)位設置比例必(bi)須嚴格控制在上級主(zhu)管部門核定的人員(yuan)編(bian)制數(shu)和崗(gang)位結構(gou)比例以內(nei)。
5．優化(hua)結構，合理配(pei)置(zhi)。以教師(shi)隊伍為(wei)主體，優化(hua)各類(lei)人員的結構，合理配(pei)置(zhi)人力資源(yuan)，加強高(gao)層次(ci)人才隊伍的建設，提(ti)高(gao)用人質(zhi)量與用人效益(yi)。
6．按崗聘用，規范(fan)管理。以崗位設置為基礎(chu)，實施(shi)競聘上崗、合約(yue)管理、履約(yue)考核，完善人才的評(ping)價、激勵與保(bao)障機制(zhi)，促進人力資源的自主發展和(he)自我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為(wei)三大類。專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含(han)教師、輔系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱(cheng)三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）。
8．專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。根據學校的職(zhi)能、工作(zuo)性(xing)質(zhi)和(he)專業(ye)(ye)技(ji)術特點等因素，確定教師崗(gang)位(wei)(wei)為專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)的主系(xi)列崗(gang)位(wei)(wei)，其(qi)他需(xu)要(yao)設置的專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)為輔系(xi)列專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。
教師(shi)崗(gang)位是指(zhi)具有教育教學、科(ke)學研究、公(gong)共(gong)服務工作職(zhi)責(ze)和相應(ying)能(neng)力(li)水(shui)平及要求的工作崗(gang)位。專職(zhi)輔(fu)導員崗(gang)位按專職(zhi)學生思(si)想政治教育教師(shi)納(na)入(ru)教師(shi)崗(gang)位系列管理。
輔系(xi)列專業技術(shu)崗位是指為學校教育教學和科學研(yan)究工作(zuo)提供技術(shu)支持或輔助服務，具有技術(shu)服務、科學研(yan)究、公共服務工作(zuo)職(zhi)責和相應(ying)能力水平(ping)及要求的工作(zuo)崗位。主要包括實驗技術(shu)、工程(cheng)技術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料(liao)（檔案）、編輯(ji)、醫(yi)務衛生技術(shu)、專職(zhi)高教研(yan)究與咨詢服務、行政管理技術(shu)等專業技術(shu)崗位。
9．管(guan)理(li)(li)崗位(wei)。管(guan)理(li)(li)崗位(wei)是指(zhi)擔(dan)負(fu)領(ling)導(dao)職責(ze)或管(guan)理(li)(li)任(ren)務(wu)的(de)工作崗位(wei)，包括學(xue)校領(ling)導(dao)崗位(wei)、內設機(ji)構領(ling)導(dao)崗位(wei)和其他承擔(dan)管(guan)理(li)(li)任(ren)務(wu)的(de)崗位(wei)。
10．工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位。工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位是指(zhi)為滿(man)足學(xue)校教(jiao)學(xue)、科(ke)研和日常運行(xing)等需要，具有技(ji)能(neng)操作和維護、后勤保障(zhang)及(ji)服務等工(gong)作職責和相應技(ji)能(neng)水平及(ji)要求的工(gong)作崗位。
11．三大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)結構比例(li)。以學校(xiao)實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)事(shi)業編(bian)制教職工為基礎，專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)85％（其中，教師(shi)（含(han)輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)70％，輔系列(lie)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)13％；根據需要(yao)設適當的(de)(de)工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)發(fa)展(zhan)和(he)后勤社(she)會化改革的(de)(de)深(shen)入，逐步減少直至(zhi)取消工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)分為技術技能(neng)和綜合服務(wu)兩大(da)類。其崗(gang)位(wei)總(zong)量由市相關(guan)部門核定，結構比例由學(xue)校(xiao)根(gen)據(ju)工作需要設(she)(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設(she)崗位不受(shou)學校崗位總量、最高(gao)等級和(he)結構比(bi)例限(xian)制，根據需(xu)要，按照(zhao)管理權(quan)限(xian)予以(yi)申(shen)報及(ji)核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術崗(gang)(gang)位分為(wei)(wei)(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，其中一(yi)(yi)至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)副(fu)高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)中級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；十一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)十三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位，其中十三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。
15．專業(ye)技術一(yi)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)和二(er)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)分別由(you)國家和廣東省實行總量控制和管理。教(jiao)授一(yi)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)國家專設(she)特級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，符合條件(jian)者按(an)規定程序(xu)報批。目前我(wo)校最高級(ji)(ji)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)教(jiao)授二(er)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
16．專(zhuan)業技術崗位中正高級、副高級、中級、初級結(jie)構(gou)比(bi)例(li)的學校(xiao)總體控(kong)制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。
17．專業(ye)技(ji)術正高級(ji)崗位中，二至四級(ji)之間(jian)結(jie)構比(bi)(bi)例的(de)學校控制目(mu)標為(wei)1：3：6；副高級(ji)崗位五至七級(ji)之間(jian)結(jie)構比(bi)(bi)例為(wei)2：4：4；中級(ji)崗位八至十級(ji)之間(jian)結(jie)構比(bi)(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)崗位十一(yi)級(ji)、十二級(ji)之間(jian)結(jie)構比(bi)(bi)例為(wei)5：5。
18．專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)中的(de)高級(ji)崗(gang)位(wei)以教師崗(gang)位(wei)為主，輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)的(de)高級(ji)崗(gang)位(wei)比例以及(ji)崗(gang)位(wei)最高等(deng)級(ji)均(jun)應(ying)低(di)于教師崗(gang)位(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)(ji)(ji)(ji)正(zheng)職、局級(ji)(ji)(ji)(ji)副(fu)職、處級(ji)(ji)(ji)(ji)正(zheng)職、處級(ji)(ji)(ji)(ji)副(fu)職、科級(ji)(ji)(ji)(ji)正(zheng)職、科級(ji)(ji)(ji)(ji)副(fu)職、科員、辦事員依次(ci)分(fen)別對應(ying)三(san)至十級(ji)(ji)(ji)(ji)管理崗(gang)位。
20．三級(ji)至(zhi)六級(ji)管理崗位數，根據市機(ji)構編(bian)制部(bu)門核定(ding)的學校(xiao)領導(dao)職(zhi)數和(he)內設機(ji)構領導(dao)職(zhi)數，按照干部(bu)人事管理權限和(he)有關規定(ding)設置。
21．七級(ji)及以(yi)下管理崗位數，根據工(gong)作需要及上級(ji)主管部門對崗位結構比例的要求，由(you)學(xue)校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤(qin)技(ji)(ji)(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)只設技(ji)(ji)(ji)(ji)術工崗(gang)位(wei)，分(fen)為高級技(ji)(ji)(ji)(ji)師、技(ji)(ji)(ji)(ji)師、高級工、中級工、初(chu)級工5個等級，依次分(fen)別對(dui)應一至(zhi)五級工勤(qin)技(ji)(ji)(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)。
23．三級以上技(ji)術工(gong)(gong)崗位(wei)總(zong)量(liang)不(bu)超過工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)總(zong)量(liang)的25％，其中一級、二級技(ji)術工(gong)(gong)崗位(wei)不(bu)超過5％，且主(zhu)要在技(ji)能(neng)(neng)水(shui)平要求較高(gao)的工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)設(she)置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類崗位聘(pin)用(yong)人(ren)員均需符合以下基本條件(jian)：
（1）遵守憲(xian)法(fa)和法(fa)律;
（2）具有良好的品(pin)行(xing)和職(zhi)業道德(de);
（3）具備崗位(wei)所需的(de)專業(ye)知識和技能條件;
（4）有職業資(zi)格(ge)準入控制的崗位，應具(ju)備相(xiang)應的職業資(zi)格(ge)；
（5）具備適應崗位要求的身體條件；
（6）上一聘期考(kao)核合格。
25．各類崗位(wei)的(de)聘用條件。各類崗位(wei)的(de)聘用，不(bu)僅要注重業務能力水平，更要注重思想品德(de)、個人(ren)綜合素(su)養等(deng)方面的(de)考察。
專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件主要依據：教學、科研(yan)業績、學術(shu)地位(wei)及聲譽，任(ren)職年限等綜合評(ping)定情況。具體見《深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)職業技(ji)術(shu)學院教師崗(gang)位(wei)設(she)置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細(xi)則》、《深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)職業技(ji)術(shu)學院輔導(dao)員崗(gang)位(wei)設(she)置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細(xi)則》、《深(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)職業技(ji)術(shu)學院輔系列(lie)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)設(she)置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細(xi)則》文件。
管理(li)崗(gang)位(wei)聘用條件主要(yao)依(yi)據：承擔責任、資(zi)歷、表現和貢獻。具體見《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)管理(li)崗(gang)位(wei)設置與聘用實施細則》。
工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位聘用(yong)條件主要依據：技(ji)(ji)術(shu)等級(ji)、資歷、表現和工(gong)作(zuo)技(ji)(ji)能(neng)。具(ju)體(ti)見《深圳職業技(ji)(ji)術(shu)學院(yuan)工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位設置與聘用(yong)實施細則》。
崗(gang)位首次聘(pin)(pin)(pin)用時(shi)，各單位須(xu)根據(ju)學(xue)校提(ti)供(gong)的模板編制崗(gang)位說(shuo)明(ming)書(shu)。每(mei)一崗(gang)位的崗(gang)位說(shuo)明(ming)書(shu)都應寫明(ming)崗(gang)位名(ming)稱、崗(gang)位類別等級、崗(gang)位職(zhi)責、聘(pin)(pin)(pin)用條件等，作為(wei)聘(pin)(pin)(pin)用管理和聘(pin)(pin)(pin)后(hou)考核(he)的主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理(li)權限(xian)辦理(li)審(shen)批備(bei)案(an)手續：
（1）管理崗(gang)位(wei)中的領導崗(gang)位(wei)，屬三(san)級(ji)、四級(ji)崗(gang)位(wei)的按(an)現行(xing)(xing)局級(ji)、副局級(ji)領導職務的任免管理規(gui)定(ding)執行(xing)(xing)；屬五、六級(ji)崗(gang)位(wei)的按(an)現行(xing)(xing)正(zheng)處(chu)、副處(chu)級(ji)的任免管理規(gui)定(ding)執行(xing)(xing)。
（2）三至十級專業技術崗位和二至三級工(gong)勤技能崗位，報市政府人(ren)力資源行政部門(men)核準(zhun)備案(an)后(hou)，由學校聘(pin)用。
（3）七(qi)至十(shi)(shi)級(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)位、十(shi)(shi)一至十(shi)(shi)三級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)位和四(si)至五級(ji)(ji)工勤技(ji)能崗(gang)位，由學校直接聘用。
（4）專業技術(shu)二級(ji)崗位和(he)工勤技能(neng)一(yi)級(ji)崗位在按規定程序(xu)報市(shi)人力資源和(he)社會(hui)保障(zhang)局審(shen)核同意并報省人力資源和(he)社會(hui)保障(zhang)廳核準(zhun)后，由(you)學校聘(pin)用。
27．聘(pin)用(yong)(yong)的(de)基(ji)本(ben)程序：學校公布崗位(wei)名稱、崗位(wei)數量(liang)及崗位(wei)應(ying)聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用(yong)(yong)申請(qing)，崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議(yi)組審(shen)核及評議(yi)推(tui)薦(jian)，二級單位(wei)推(tui)薦(jian)公示(shi)，學校崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會審(shen)定，聘(pin)前公示(shi)，根據權限(xian)規定上報審(shen)核批準，公布聘(pin)用(yong)(yong)決定，簽訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)合同等。
28．關(guan)于跨崗(gang)位(wei)系列聘(pin)職(zhi)（“雙(shuang)肩挑(tiao)”）。各類(lei)人員原則上不得同時(shi)在兩類(lei)崗(gang)位(wei)上受聘(pin)。根據學校管理工作特點，確(que)因工作需要兼聘(pin)的，學校從嚴(yan)控制，并執行市(shi)人力資源和社會(hui)保障局有(you)關(guan)規(gui)定。
29．經學(xue)校批準離(li)崗(gang)(gang)者，在規定的期限內保(bao)留其崗(gang)(gang)位，逾期未歸者不(bu)再保(bao)留其崗(gang)(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常(chang)設(she)崗位設(she)置后(hou)，優(you)先聘(pin)用(yong)在(zai)聘(pin)雇員，并重新簽訂《深圳市事業單(dan)位工作人員聘(pin)用(yong)合同(tong)》，按崗位和合同(tong)進(jin)行(xing)管(guan)理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位(wei)人員符(fu)合下列條件的，可在(zai)不(bu)同(tong)類別崗(gang)位(wei)之間交(jiao)流聘用：
31．專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)人員在正高級專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)上連(lian)續聘(pin)(pin)滿3年以上或(huo)在副高級專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)上連(lian)續聘(pin)(pin)滿6年以上，目前(qian)仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的(de)，可參加五級管理崗(gang)位(wei)的(de)民主推薦(jian)或(huo)競(jing)爭(zheng)上崗(gang)；
已聘在正高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)或在副(fu)高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)上連續聘滿(man)3年以(yi)上，目(mu)前仍(reng)在聘且符合擬(ni)聘崗位(wei)其他聘用(yong)條件的(de)，可參加六級管理崗位(wei)的(de)民主推薦(jian)或競爭上崗；
已聘(pin)在(zai)高(gao)級(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗位上或在(zai)中級(ji)專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗位連續聘(pin)滿4年以上，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗位其(qi)他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到七級(ji)管理崗位；
已聘(pin)在(zai)(zai)中級以上(shang)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)或在(zai)(zai)初級專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)連續聘(pin)滿4年以上(shang)，目(mu)前仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用(yong)條(tiao)件的，可(ke)轉聘(pin)到八級管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；
已(yi)聘在初級以上專業技(ji)術崗位，且符合擬聘崗位其他聘用條件(jian)的，可轉聘到九級或十級管(guan)理(li)崗位。
32．管(guan)理崗位(wei)人員具備相應專(zhuan)(zhuan)業技術資格，且(qie)符合擬聘(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)到(dao)相應專(zhuan)(zhuan)業技術崗位(wei)。
33．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)人(ren)員具備相應專業(ye)技(ji)術資格，且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到相應專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)人(ren)員轉(zhuan)聘(pin)(pin)到管(guan)理崗(gang)位(wei)的，原則上須從九級或十級管(guan)理崗(gang)位(wei)起(qi)聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)結構。學校與(yu)受聘(pin)人員(yuan)依法在平等自愿、協商一(yi)致的(de)(de)基(ji)礎上簽訂崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)。崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)應當載明二級單位名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位名稱(cheng)、受聘(pin)人姓名、身份證號碼、家庭住址(zhi)等，并具(ju)備以(yi)下條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)(gang)位類型、等級；（3）主要崗(gang)(gang)位職責(ze)；（4）薪酬及相關福利待遇(yu)；（5）合(he)(he)同(tong)變更、終止和解(jie)(jie)除的(de)(de)條(tiao)件；（6）違(wei)反和解(jie)(jie)除合(he)(he)同(tong)的(de)(de)責(ze)任；（7）雙方約定的(de)(de)其(qi)他事項(xiang)。
35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)。學校將區別不(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)等級的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人(ren)員，實行不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)期(qi)限(xian)(xian)的(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)管理辦法。分為(wei)長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)和(he)固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)自(zi)簽約之(zhi)日起至法定退休之(zhi)日止(zhi)。固定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)一般為(wei)三年。
36．長(chang)期聘用(yong)。滿足下列(lie)條件之一的常設崗位受聘人員可申請(qing)長(chang)期聘用(yong)。
（1）在(zai)本校工作滿6年且受(shou)聘正高級(ji)專業技術職務滿3年；
（2）在本校工(gong)作滿9年(nian)且(qie)受(shou)聘(pin)副高級專業技術(shu)職務(wu)滿6年(nian)；
（3）在本校工作滿(man)10年且距法定退休(xiu)年齡不足10年；
（4）在本校工(gong)作滿15年；
（5）距法定退休年齡不足(zu)5年；
（6）經學校認(ren)定(ding)的杰出人才。
37．轉聘(pin)和(he)辭(ci)聘(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)與(yu)聘(pin)用人(ren)員(yuan)(yuan)簽訂聘(pin)用合同時(shi)，可(ke)以按合同規(gui)定(ding)約定(ding)試(shi)用期。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)在(zai)(zai)聘(pin)用合同期內，經所在(zai)(zai)單位同意(yi)，可(ke)申請(qing)應聘(pin)學(xue)(xue)校(xiao)其他崗(gang)位；也可(ke)根據規(gui)定(ding)向學(xue)(xue)校(xiao)提(ti)出辭(ci)聘(pin)申請(qing)，經學(xue)(xue)校(xiao)同意(yi)后(hou)，解除(chu)與(yu)學(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)用關系。
38．崗(gang)位實(shi)行動態管(guan)理。聘期結束后根據考核結果及(ji)上崗(gang)條件重(zhong)新(xin)聘用，包括續(xu)聘、高聘及(ji)低聘。
39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內容修訂與變(bian)更(geng)。聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業單位工作(zuo)人員聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為(wei)模板。聘(pin)期內由學校(xiao)批(pi)準脫產(chan)參加培(pei)訓或(huo)進(jin)修人員，工作(zuo)內容與合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限可(ke)以由雙方(fang)(fang)約定或(huo)以補(bu)(bu)充協議的(de)方(fang)(fang)式明確。根據學校(xiao)和二(er)級單位不同(tong)(tong)發展階(jie)段的(de)任(ren)務(wu)要求，可(ke)補(bu)(bu)充、細化具體的(de)崗位職(zhi)責。經協商，還可(ke)對(dui)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)內容進(jin)行(xing)修訂。聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限內因(yin)崗位調整或(huo)職(zhi)務(wu)變(bian)動（含專業技術職(zhi)務(wu)），也應當對(dui)聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相(xiang)關內容作(zuo)出相(xiang)應的(de)變(bian)更(geng)。
40. 新入(ru)校人(ren)(ren)員的首(shou)(shou)次崗位(wei)聘用(yong)。首(shou)(shou)先(xian)要嚴格對照崗位(wei)招聘計劃和(he)崗位(wei)條(tiao)件(jian)，按照程(cheng)序實施招聘，正式入(ru)校后，將(jiang)根(gen)據個人(ren)(ren)條(tiao)件(jian)由學校崗位(wei)聘用(yong)工作委員會確(que)定(ding)具體的聘用(yong)崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)核(he)種(zhong)類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)分為年度考(kao)(kao)(kao)核(he)和聘期(qi)（定(ding)(ding)期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)。年度考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于(yu)所(suo)有教職工(gong)(gong)；聘期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于(yu)固定(ding)(ding)期(qi)聘用教職工(gong)(gong)，一般三年考(kao)(kao)(kao)核(he)一次(ci)(ci)；定(ding)(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)適用于(yu)長期(qi)聘用教職工(gong)(gong)，一般三年定(ding)(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)一次(ci)(ci)。
42．考(kao)核(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)及使(shi)用。考(kao)核(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)分為優秀、稱職、基(ji)本(ben)稱職和不稱職四(si)個等級。考(kao)核(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)記入檔案，作為崗位(wei)異動、獎懲(cheng)、工資晉升和競(jing)聘、續聘、解聘的重要依據。
具體考核(he)(he)辦(ban)(ban)法見《深圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院(yuan)教師考核(he)(he)實施(shi)辦(ban)(ban)法》和(he)《深圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院(yuan)非教師崗(gang)位教職工考核(he)(he)實施(shi)辦(ban)(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘用。在有崗位(wei)空(kong)缺的前(qian)提下，學校嚴格(ge)按照(zhao)崗位(wei)的聘用條件，對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出(chu)，管(guan)理類(lei)或專業技術類(lei)崗位(wei)急需(xu)且(qie)符合破(po)格(ge)條件的，可以按照(zhao)有關規定和(he)程序申請破(po)格(ge)聘用。
44．改革退(tui)(tui)休養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深(shen)圳市(shi)事業單位(wei)崗位(wei)設(she)置管理實施(shi)方案》（深(shen)人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按(an)“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)法、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度(du)”的原(yuan)(yuan)則，對于文件實施(shi)前(qian)在冊在崗的事業編制(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)，過渡到(dao)常(chang)設(she)崗位(wei)聘用(yong)后仍執行原(yuan)(yuan)退(tui)(tui)休養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)設(she)崗位(wei)招聘的新進人(ren)員(yuan),統一(yi)試行以社(she)會基本(ben)養(yang)老(lao)保(bao)險和職業年金制(zhi)(zhi)為主要內容的社(she)會養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。具體政(zheng)(zheng)策和辦(ban)法按(an)市(shi)政(zheng)(zheng)府批(pi)準的規(gui)定(ding)執行。
非(fei)常設崗位(wei)的聘用人員, 按現行辦法執行企業員工社(she)會養老保險制度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置和聘用(yong)工(gong)(gong)作是學校(xiao)實施人才強校(xiao)戰略的重要內容(rong)，關系(xi)到(dao)學校(xiao)事業可持續發(fa)展(zhan)，同時(shi)又(you)涉及(ji)廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)的切身利(li)益。各單位要高(gao)度重視(shi)，加強領導(dao)，精心組(zu)織(zhi)，切實做好政策宣傳和教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)的思想工(gong)(gong)作，及(ji)時(shi)研究解決(jue)工(gong)(gong)作中出現的新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩妥地推(tui)進(jin)崗位設置和聘用(yong)工(gong)(gong)作的順利(li)進(jin)行(xing)，確(que)保(bao)學校(xiao)的穩定(ding)和發(fa)展(zhan)。
46．首聘(pin)入軌后，超崗(gang)位(wei)(wei)數聘(pin)用的單位(wei)(wei)，要通過自然減員(yuan)、調出和低聘(pin)等辦法，逐步達(da)到規定的崗(gang)位(wei)(wei)數和結構比(bi)例(li)。對(dui)尚未達(da)到核定的崗(gang)位(wei)(wei)數和結構比(bi)例(li)的單位(wei)(wei)，要根據學科發展和人才隊伍建設狀況逐步到位(wei)(wei)，并預留空(kong)間用于選拔和吸引高層次人才。
47．各單(dan)(dan)位(wei)在聘用工作中，應根據不同崗位(wei)承擔的(de)教(jiao)學、科(ke)研、管理和公共服務等任(ren)務以及學校規定的(de)各類崗位(wei)基本(ben)(ben)職責、聘用條(tiao)件等基本(ben)(ben)要求，結合(he)單(dan)(dan)位(wei)實際(ji)，細化本(ben)(ben)單(dan)(dan)位(wei)具體崗位(wei)的(de)履約職責和聘用條(tiao)件，在制定方案和實施(shi)前應廣泛聽取教(jiao)職工意見，充分發揮本(ben)(ben)單(dan)(dan)位(wei)專(zhuan)家教(jiao)授的(de)作用。
48．各單(dan)位在崗位設置和聘用工作(zuo)中，要嚴格執行(xing)有關政(zheng)策規(gui)定，堅(jian)持原則。對違反規(gui)定濫用職權(quan)、打(da)擊報復、弄虛作(zuo)假、以權(quan)謀私的，要追(zhui)究(jiu)相應(ying)責任，并(bing)視情節輕重給(gei)予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類別(bie)，學(xue)校成立兩個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)，分別(bie)是專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含(han)工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)和(he)管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)，其(qi)組成和(he)議事規則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)組織規程》。學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)下(xia)設辦公(gong)室，設在人事處(chu)。
50．崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級(ji)教(jiao)學(xue)(xue)單(dan)位(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)職(zhi)工崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)(xue)校(xiao)成(cheng)立輔(fu)導員崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若干個(ge)輔(fu)系(xi)列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技術崗位(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)(ben)系(xi)統（本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)或(huo)本(ben)(ben)專(zhuan)業(ye)(ye)）崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)人選的(de)審(shen)(shen)議(yi)(yi)和(he)推薦(jian)工作，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作為學(xue)(xue)校(xiao)崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委員會審(shen)(shen)議(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技術學(xue)(xue)院教(jiao)職(zhi)工崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。
51. 人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校成(cheng)立(li)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教(jiao)學(xue)單位應(ying)成(cheng)立(li)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用、考核、轉崗分(fen)流以(yi)及(ji)合(he)同(tong)訂立(li)、履(lv)行、變更(geng)、解(jie)除(chu)、終(zhong)止和(he)續訂等問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)時(shi)，可以(yi)向(xiang)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或(huo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提(ti)出申訴或(huo)調(diao)解(jie)申請(qing)。人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)規則詳(xiang)見《深圳職業技術(shu)學(xue)院人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本(ben)方(fang)案所依據的規范性(xing)文(wen)件發生(sheng)變化(hua)時，按新(xin)文(wen)件規定執行。
53．本(ben)方案中“以(yi)上”含本(ben)數(shu)，“以(yi)下(xia)”不含本(ben)數(shu)。
54．本方案由(you)學(xue)校崗位(wei)聘用工作(zuo)委員會辦公室(shi)負責解釋。
55．本(ben)方案自頒(ban)布(bu)之日起(qi)施行。
