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深圳職業技(ji)術學院文件
深職院〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)術學院(yuan)崗位設置與(yu)聘(pin)用方案（試行）》已經2010年12月20日學校第(di)四屆教(jiao)職工代表大會審議通過，現予以印發，請遵(zun)照執行。
深圳職業技術學院
二(er)(er)〇一〇年(nian)十(shi)(shi)二(er)(er)月二(er)(er)十(shi)(shi)二(er)(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東(dong)省高等學校崗(gang)位設置管理指(zhi)導(dao)意見》（粵人(ren)社發【2010】105號）和(he)《深圳市事業(ye)單位崗(gang)位設置管理實施(shi)辦法》（深人(ren)社發【2010】109號）文件精神，結合我校實際，制(zhi)定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本(ben)方案所稱崗位(wei)(wei)(wei)是指在學校承擔專業技術、管理、工(gong)勤技能等(deng)工(gong)作，有(you)明確(que)崗位(wei)(wei)(wei)名稱、職(zhi)責任(ren)務、工(gong)作標(biao)準(zhun)和任(ren)職(zhi)條件(jian)的工(gong)作崗位(wei)(wei)(wei)。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根(gen)據工作及管理需(xu)要(yao)，設(she)(she)置為常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為完(wan)成學(xue)校(xiao)主要(yao)職能及工作任(ren)務，需(xu)保(bao)持相(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為完(wan)成學(xue)校(xiao)補充性、階段(duan)性或臨時性工作任(ren)務，或是為了特殊工作需(xu)要(yao)而設(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述(shu)兩(liang)種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按(an)相(xiang)應的(de)制度(du)規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置和聘用管理。另外(wai)，學(xue)校(xiao)事(shi)業發展若(ruo)急需(xu)聘用高層次人才，經省(sheng)、市人力資(zi)源(yuan)和社會保(bao)障部(bu)門批準還可(ke)以設(she)(she)置特設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗(gang)的事業(ye)編制教職(zhi)工、雇員均納入崗(gang)位(wei)管理(li)。
二、基本原則
4．科學(xue)(xue)設(she)崗，宏觀(guan)調控。根據學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)、科研、管(guan)理、服(fu)務(wu)的(de)現狀和(he)發展需(xu)要，科學(xue)(xue)合理設(she)崗。崗位(wei)設(she)置總量、各類(lei)各級崗位(wei)設(she)置比(bi)例(li)必(bi)須嚴(yan)格控制在上級主管(guan)部門核定的(de)人員編制數和(he)崗位(wei)結構比(bi)例(li)以內。
5．優化(hua)結(jie)構，合(he)理配置。以(yi)教師隊伍(wu)為主體，優化(hua)各類人(ren)(ren)員的(de)結(jie)構，合(he)理配置人(ren)(ren)力資源，加強高(gao)(gao)層次人(ren)(ren)才隊伍(wu)的(de)建(jian)設，提高(gao)(gao)用(yong)人(ren)(ren)質(zhi)量與用(yong)人(ren)(ren)效益。
6．按崗聘用，規范管理(li)。以(yi)崗位設置為基礎(chu)，實施競聘上崗、合約管理(li)、履約考核(he)，完善人才(cai)的(de)(de)評價、激勵與保(bao)障機(ji)制(zhi)，促進人力資源的(de)(de)自主發(fa)展和(he)自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位分為三大類。專業技(ji)術崗(gang)位（含教師、輔(fu)系列專業技(ji)術崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位（以下簡稱三大類崗(gang)位）。
8．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)。根據學(xue)校的(de)職能(neng)、工作性質和專(zhuan)業技(ji)術(shu)特點(dian)等因素(su)，確定教師崗位(wei)(wei)(wei)為專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)主系(xi)列崗位(wei)(wei)(wei)，其(qi)他需要(yao)設置(zhi)的(de)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)為輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)。
教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)是指具有教(jiao)育(yu)教(jiao)學、科(ke)學研究(jiu)、公共(gong)服務(wu)工(gong)作職責和相應能(neng)力(li)水(shui)平(ping)及要求的工(gong)作崗(gang)位(wei)。專職輔(fu)導(dao)員崗(gang)位(wei)按(an)專職學生思想政治教(jiao)育(yu)教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)系列管理。
輔系(xi)列專業技術(shu)崗(gang)位(wei)是指為學(xue)(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)(xue)和(he)(he)科學(xue)(xue)(xue)研(yan)究工(gong)(gong)作(zuo)提供技術(shu)支持或輔助(zhu)服(fu)務(wu)，具有技術(shu)服(fu)務(wu)、科學(xue)(xue)(xue)研(yan)究、公共服(fu)務(wu)工(gong)(gong)作(zuo)職責和(he)(he)相(xiang)應能力水平(ping)及要求的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。主(zhu)要包括實驗(yan)技術(shu)、工(gong)(gong)程技術(shu)、會(hui)計(ji)（審(shen)計(ji)、經濟）、圖書資料（檔(dang)案）、編輯(ji)、醫務(wu)衛生(sheng)技術(shu)、專職高(gao)教研(yan)究與咨詢服(fu)務(wu)、行政管理技術(shu)等專業技術(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指擔負領導(dao)職責或管理任務(wu)的工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，包括學校(xiao)領導(dao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、內設機構領導(dao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和其他承擔管理任務(wu)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
10．工勤技(ji)能崗位(wei)。工勤技(ji)能崗位(wei)是指為滿足(zu)學校(xiao)教(jiao)學、科研和(he)日常運行等(deng)需要(yao)，具有技(ji)能操作和(he)維護、后勤保障及(ji)(ji)服務等(deng)工作職責和(he)相(xiang)應技(ji)能水(shui)平(ping)及(ji)(ji)要(yao)求(qiu)的工作崗位(wei)。
11．三大類崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)結構比例。以學校(xiao)實際在冊在崗的(de)(de)(de)(de)事業編制教職工為基礎，專業技術崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔導員）崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)70％，輔系列專業技術崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)15%）；管(guan)理崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約占(zhan)(zhan)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)13％；根據需要設(she)適當的(de)(de)(de)(de)工勤技能(neng)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，約占(zhan)(zhan)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)(de)(de)發展和后勤社(she)會化改(gai)革的(de)(de)(de)(de)深入，逐步減少直至取消工勤技能(neng)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常(chang)設崗位(wei)分為(wei)技(ji)術技(ji)能(neng)和綜合服務兩大類(lei)。其崗位(wei)總量由市相關部門(men)核(he)定(ding)(ding)，結構比例(li)由學(xue)校根(gen)據工作(zuo)需要(yao)設定(ding)(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位(wei)不受學(xue)校崗位(wei)總(zong)量、最高(gao)等級和結構(gou)比例限(xian)制，根據需要(yao)，按照管理權限(xian)予以申報及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術(shu)崗位(wei)分為13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)(zhong)一至(zhi)(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；五至(zhi)(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；八至(zhi)(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)，其中(zhong)(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)為員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)。
15．專業技術(shu)一級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)和(he)二(er)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)分別(bie)由國家(jia)和(he)廣(guang)東省實行總量控制和(he)管理。教(jiao)授一級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)為國家(jia)專設特級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，符(fu)合條件(jian)者(zhe)按(an)規定程序報批。目前我(wo)校最高(gao)級(ji)(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)為教(jiao)授二(er)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。
16．專業技術崗位(wei)中(zhong)正高級(ji)、副高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初(chu)級(ji)結構比例的學校總體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正(zheng)高(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)中，二至(zhi)四級之間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例的(de)學校控制(zhi)目(mu)標為(wei)1：3：6；副高(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)五至(zhi)七級之間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例為(wei)2：4：4；中級崗(gang)(gang)位(wei)八至(zhi)十(shi)級之間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例為(wei)3：4：3；初(chu)級崗(gang)(gang)位(wei)十(shi)一級、十(shi)二級之間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例為(wei)5：5。
18．專業技術崗(gang)位(wei)中的高級崗(gang)位(wei)以教(jiao)師崗(gang)位(wei)為主(zhu)，輔系列專業技術崗(gang)位(wei)的高級崗(gang)位(wei)比例以及崗(gang)位(wei)最高等級均應低于(yu)教(jiao)師崗(gang)位(wei)的設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)正(zheng)職、局級(ji)副(fu)職、處級(ji)正(zheng)職、處級(ji)副(fu)職、科(ke)級(ji)正(zheng)職、科(ke)級(ji)副(fu)職、科(ke)員、辦(ban)事員依次分別對(dui)應三至十級(ji)管理崗位。
20．三級至六級管理崗位(wei)數，根據市(shi)機構編制部(bu)門核定的學校(xiao)領(ling)(ling)導職數和內(nei)設機構領(ling)(ling)導職數，按照(zhao)干部(bu)人事管理權限和有關(guan)規定設置。
21．七級及(ji)以下管(guan)理崗位數(shu)，根據(ju)工作需要及(ji)上(shang)級主管(guan)部門對(dui)崗位結構比例(li)的要求，由學校進(jin)行控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)位只設技術(shu)工(gong)(gong)(gong)崗(gang)(gang)位，分(fen)為高級(ji)(ji)技師(shi)(shi)、技師(shi)(shi)、高級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)、中(zhong)級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)5個(ge)等級(ji)(ji)，依次分(fen)別(bie)對應(ying)一至五級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)(gang)位。
23．三級以上技術工崗(gang)位(wei)總量不超過工勤(qin)技能崗(gang)位(wei)總量的(de)25％，其中一(yi)級、二級技術工崗(gang)位(wei)不超過5％，且主(zhu)要(yao)在技能水(shui)平要(yao)求較高(gao)的(de)工作崗(gang)位(wei)設(she)置。
五、崗位聘用條件
24．常設和(he)非常設的各類崗位聘用人員均需符合以下基本(ben)條件：
（1）遵(zun)守憲法和法律;
（2）具有良好(hao)的品行和職業道(dao)德;
（3）具備(bei)崗位所需的專(zhuan)業知識(shi)和技能條(tiao)件;
（4）有職(zhi)業資格準入控制的崗(gang)位，應(ying)具備(bei)相應(ying)的職(zhi)業資格；
（5）具備適(shi)應崗(gang)位(wei)要求的身體條件；
（6）上(shang)一(yi)聘期考核合格。
25．各(ge)類崗(gang)位(wei)的(de)聘用條(tiao)件。各(ge)類崗(gang)位(wei)的(de)聘用，不僅要注重業務能力水平，更要注重思(si)想品(pin)德、個人綜合(he)素養(yang)等方(fang)面的(de)考察。
專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)條件主要依據：教學(xue)、科研業(ye)績、學(xue)術地位(wei)及(ji)聲譽(yu)，任(ren)職(zhi)(zhi)年限等綜合評定情(qing)況。具體見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)(yuan)教師崗(gang)位(wei)設置與(yu)(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施細(xi)(xi)則》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)導員(yuan)崗(gang)位(wei)設置與(yu)(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施細(xi)(xi)則》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)(yuan)輔(fu)系列(lie)專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)設置與(yu)(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施細(xi)(xi)則》文件。
管(guan)理崗位(wei)聘用條件主要依據：承擔責任、資歷、表現(xian)和貢獻。具體見《深(shen)圳職業技術學院管(guan)理崗位(wei)設置與聘用實施(shi)細則》。
工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位聘(pin)用條件主(zhu)要依據：技(ji)術等級、資歷、表現和工(gong)作(zuo)技(ji)能(neng)。具體見《深圳職業技(ji)術學院工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位設置(zhi)與聘(pin)用實施細(xi)則》。
崗(gang)位(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各(ge)單位(wei)(wei)須根據學校提供的模板編(bian)制崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)(shu)。每一崗(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書(shu)(shu)都(dou)應(ying)寫明崗(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)類別(bie)等級、崗(gang)位(wei)(wei)職責、聘用(yong)條件等，作(zuo)為聘用(yong)管理和(he)聘后考核的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管理(li)權限辦理(li)審批(pi)備案手續：
（1）管(guan)(guan)理(li)崗位(wei)中的(de)領導崗位(wei)，屬三級、四級崗位(wei)的(de)按(an)現行(xing)局級、副(fu)局級領導職務(wu)的(de)任免管(guan)(guan)理(li)規(gui)定執行(xing)；屬五、六級崗位(wei)的(de)按(an)現行(xing)正處(chu)、副(fu)處(chu)級的(de)任免管(guan)(guan)理(li)規(gui)定執行(xing)。
（2）三(san)(san)至十級專業技(ji)術崗位和二至三(san)(san)級工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位，報市政府人力資源行政部門核準備(bei)案后，由(you)學校聘用。
（3）七至十級(ji)管理崗(gang)位(wei)、十一至十三(san)級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)和(he)四至五級(ji)工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)，由學校直接聘用。
（4）專(zhuan)業(ye)技術(shu)二級(ji)崗(gang)位和(he)工勤技能(neng)一級(ji)崗(gang)位在按規(gui)定程序報(bao)市(shi)人力資(zi)源和(he)社(she)會保(bao)障局審核(he)(he)同(tong)意并(bing)報(bao)省人力資(zi)源和(he)社(she)會保(bao)障廳核(he)(he)準后，由(you)學校聘用。
27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的基本(ben)程(cheng)序：學校公(gong)布(bu)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數量及崗(gang)位(wei)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)申請，崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議(yi)組審核及評議(yi)推薦，二(er)級單位(wei)推薦公(gong)示，學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作委員會審定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公(gong)示，根(gen)據權限規定(ding)上(shang)報審核批準，公(gong)布(bu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)決(jue)定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)等。
28．關(guan)于跨崗(gang)位系列聘職(zhi)（“雙肩挑”）。各類人員原則上(shang)不得同時在兩類崗(gang)位上(shang)受聘。根據學校管理工作(zuo)特點，確因工作(zuo)需要兼(jian)聘的，學校從(cong)嚴控制，并執行(xing)市人力資源和社會保障局有關(guan)規(gui)定。
29．經學校批(pi)準離崗者(zhe)(zhe)，在規(gui)定的(de)期限內保(bao)留(liu)其(qi)崗位，逾(yu)期未歸者(zhe)(zhe)不再(zai)保(bao)留(liu)其(qi)崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位(wei)設置后(hou)，優先聘用在聘雇員，并重新簽(qian)訂(ding)《深圳市事業單(dan)位(wei)工作人員聘用合同》，按崗位(wei)和合同進行管理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人(ren)員(yuan)符合下列(lie)條件的，可在不同類別崗位之(zhi)間交流(liu)聘用(yong)：
31．專業技術(shu)崗位(wei)(wei)人員在正高級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)(shang)連續(xu)聘(pin)滿3年以(yi)上(shang)(shang)或在副高級(ji)專業技術(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)(shang)連續(xu)聘(pin)滿6年以(yi)上(shang)(shang)，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用(yong)條(tiao)件的，可(ke)參加五級(ji)管理(li)崗位(wei)(wei)的民主推(tui)薦或競爭(zheng)上(shang)(shang)崗；
已聘(pin)(pin)在(zai)正高(gao)級專業技(ji)術崗位(wei)(wei)或在(zai)副(fu)高(gao)級專業技(ji)術崗位(wei)(wei)上連續聘(pin)(pin)滿3年以上，目前(qian)仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符合(he)擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可(ke)參加六級管(guan)理崗位(wei)(wei)的(de)民(min)主推薦或競爭(zheng)上崗；
已(yi)聘(pin)在高級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)上或在中級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)連續(xu)聘(pin)滿4年以上，目前(qian)仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到七級管理崗(gang)(gang)位(wei)；
已聘(pin)在中(zhong)級以上專業技術崗(gang)位(wei)或在初級專業技術崗(gang)位(wei)連續聘(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到八級管理(li)崗(gang)位(wei)；
已聘(pin)在初(chu)級以上專業技(ji)術崗位(wei)，且符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到九(jiu)級或十(shi)級管(guan)理崗位(wei)。
32．管理崗(gang)位人員(yuan)具備相應專業技術資格，且符合擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條(tiao)件的，可轉聘到相應專業技術崗(gang)位。
33．工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)人員具備相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技(ji)術(shu)資格，且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到(dao)相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)人員轉聘(pin)到(dao)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的，原則上須從九級(ji)或十級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)結構。學校與受(shou)聘(pin)人員依(yi)法在平等自愿、協商一致(zhi)的(de)基礎上簽訂崗位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)。崗位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)應當(dang)載明二級(ji)單位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗位(wei)名(ming)稱(cheng)、受(shou)聘(pin)人姓(xing)名(ming)、身份證(zheng)號碼(ma)、家庭住(zhu)址等，并(bing)具備(bei)以(yi)下條款：（1）崗位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)期限；（2）崗位(wei)類(lei)型、等級(ji)；（3）主要崗位(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相(xiang)關福利待遇；（5）合(he)同(tong)變更(geng)、終止和解(jie)除的(de)條件；（6）違反和解(jie)除合(he)同(tong)的(de)責(ze)任；（7）雙方(fang)約(yue)定(ding)的(de)其他(ta)事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的期限(xian)。學校將區別不(bu)同(tong)(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)等級的常設崗位受(shou)聘(pin)(pin)人員，實行不(bu)同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期限(xian)的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法。分(fen)為長期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)固定期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。長期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的期限(xian)自簽約之日起(qi)至法定退(tui)休(xiu)之日止。固定期聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)一般為三年。
36．長期聘(pin)用(yong)。滿足下列條件之一的(de)常設(she)崗位受聘(pin)人員可申請長期聘(pin)用(yong)。
（1）在本校工作滿6年且(qie)受(shou)聘正高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術職務滿3年；
（2）在本校工作滿9年(nian)且受聘副高級專(zhuan)業技術(shu)職務滿6年(nian)；
（3）在本(ben)校(xiao)工作滿10年(nian)(nian)且距法定退休年(nian)(nian)齡(ling)不足10年(nian)(nian)；
（4）在本(ben)校(xiao)工作(zuo)滿15年；
（5）距法(fa)定退休年(nian)(nian)齡(ling)不足5年(nian)(nian)；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)和(he)辭聘(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)用(yong)人員(yuan)(yuan)簽訂聘(pin)用(yong)合同(tong)時(shi)，可以按(an)合同(tong)規(gui)定(ding)約定(ding)試用(yong)期。受聘(pin)人員(yuan)(yuan)在聘(pin)用(yong)合同(tong)期內，經(jing)所在單(dan)位(wei)同(tong)意，可申請應聘(pin)學(xue)校(xiao)其他崗位(wei)；也(ye)可根據規(gui)定(ding)向學(xue)校(xiao)提(ti)出辭聘(pin)申請，經(jing)學(xue)校(xiao)同(tong)意后，解除(chu)與學(xue)校(xiao)的(de)聘(pin)用(yong)關系。
38．崗位實行(xing)動態(tai)管理。聘(pin)期結(jie)束(shu)后根據考核結(jie)果及(ji)上崗條件重新聘(pin)用(yong)，包(bao)括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)修(xiu)訂與變更(geng)。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業(ye)單位(wei)工作(zuo)人員(yuan)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》作(zuo)為(wei)模板(ban)。聘(pin)期內(nei)(nei)由學(xue)(xue)校(xiao)批準(zhun)脫產參加(jia)培訓或(huo)進(jin)修(xiu)人員(yuan)，工作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)與合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限可以(yi)由雙方(fang)約(yue)定或(huo)以(yi)補充協(xie)議的方(fang)式明確。根據學(xue)(xue)校(xiao)和(he)二級(ji)單位(wei)不同(tong)(tong)(tong)發展階段的任務要求，可補充、細化具體的崗(gang)位(wei)職(zhi)責。經協(xie)商，還可對聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)進(jin)行修(xiu)訂。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限內(nei)(nei)因崗(gang)位(wei)調(diao)整或(huo)職(zhi)務變動（含專業(ye)技術職(zhi)務），也應當對聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的相(xiang)關內(nei)(nei)容(rong)作(zuo)出相(xiang)應的變更(geng)。
40. 新入校人(ren)員的首次崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)。首先要嚴格對照崗(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)計劃和(he)崗(gang)位(wei)(wei)條(tiao)件(jian)，按照程序(xu)實施(shi)招聘(pin)，正式入校后，將根據個人(ren)條(tiao)件(jian)由(you)學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員會確定具體的聘(pin)用(yong)(yong)崗(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)種類及(ji)主要內容。考(kao)核(he)分為年度(du)考(kao)核(he)和(he)聘(pin)期(qi)（定(ding)(ding)(ding)期(qi)）考(kao)核(he)。年度(du)考(kao)核(he)適用(yong)于所有(you)教(jiao)職工；聘(pin)期(qi)考(kao)核(he)適用(yong)于固定(ding)(ding)(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職工，一般三年考(kao)核(he)一次；定(ding)(ding)(ding)期(qi)考(kao)核(he)適用(yong)于長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職工，一般三年定(ding)(ding)(ding)期(qi)考(kao)核(he)一次。
42．考核結(jie)(jie)果及使用。考核結(jie)(jie)果分為優秀(xiu)、稱(cheng)職(zhi)(zhi)、基(ji)本稱(cheng)職(zhi)(zhi)和不稱(cheng)職(zhi)(zhi)四個(ge)等級。考核結(jie)(jie)果記入檔案，作為崗位異動、獎懲、工資(zi)晉升和競聘、續聘、解聘的(de)重(zhong)要依據。
具(ju)體考(kao)核辦法見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)學院教師考(kao)核實施辦法》和(he)《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)學院非教師崗位教職工考(kao)核實施辦法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘用。在有崗(gang)位(wei)空缺的(de)前提下，學校嚴格按(an)(an)照(zhao)崗(gang)位(wei)的(de)聘用條件(jian)，對確(que)有真才(cai)實學、成績顯著(zhu)、貢(gong)獻突出，管理類或專業技(ji)術類崗(gang)位(wei)急需且(qie)符合破格條件(jian)的(de)，可以按(an)(an)照(zhao)有關規定和程序申請(qing)破格聘用。
44．改革退(tui)休養老(lao)(lao)保障制(zhi)度(du)。自(zi)《深(shen)圳市(shi)事(shi)業(ye)單位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置管理(li)實(shi)施方案(an)》（深(shen)人(ren)社(she)(she)發(fa)【2010】109號）印(yin)發(fa)后，按(an)“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)度(du)”的(de)原(yuan)(yuan)則，對于文件實(shi)施前在冊在崗(gang)(gang)的(de)事(shi)業(ye)編制(zhi)人(ren)員，過(guo)渡到常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)后仍(reng)執行(xing)原(yuan)(yuan)退(tui)休養老(lao)(lao)保障制(zhi)度(du)；常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)的(de)新(xin)進(jin)人(ren)員,統一試行(xing)以社(she)(she)會基(ji)本(ben)養老(lao)(lao)保險(xian)和職業(ye)年金制(zhi)為主要內容的(de)社(she)(she)會養老(lao)(lao)保障制(zhi)度(du)。具體政策和辦法按(an)市(shi)政府批準的(de)規定執行(xing)。
非常設崗(gang)位的(de)聘用(yong)人員, 按(an)現行(xing)辦法執行(xing)企業員工(gong)社會(hui)養老保(bao)險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位設置和聘用工(gong)作(zuo)(zuo)是學(xue)校(xiao)實施人才強校(xiao)戰略(lve)的(de)重要內容，關(guan)系到學(xue)校(xiao)事(shi)業(ye)可持(chi)續發展(zhan)，同時又(you)涉及廣大教(jiao)(jiao)職工(gong)的(de)切身利益。各單(dan)位要高(gao)度(du)重視，加強領(ling)導，精(jing)心組織(zhi)，切實做好(hao)政策宣傳和教(jiao)(jiao)職工(gong)的(de)思想工(gong)作(zuo)(zuo)，及時研(yan)究解決工(gong)作(zuo)(zuo)中出現的(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩妥地(di)推(tui)進崗(gang)位設置和聘用工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)順利進行，確(que)保學(xue)校(xiao)的(de)穩定(ding)和發展(zhan)。
46．首聘入軌后，超(chao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)聘用的(de)單位(wei)(wei)，要(yao)通過自然減員(yuan)、調出和(he)(he)(he)低聘等辦法，逐步達(da)到(dao)(dao)規定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)和(he)(he)(he)結構(gou)比(bi)例。對尚未達(da)到(dao)(dao)核定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)和(he)(he)(he)結構(gou)比(bi)例的(de)單位(wei)(wei)，要(yao)根據學科發展和(he)(he)(he)人才(cai)隊伍建設狀況逐步到(dao)(dao)位(wei)(wei)，并預(yu)留空間用于(yu)選拔和(he)(he)(he)吸引高層次人才(cai)。
47．各(ge)單位在(zai)聘用工作中，應(ying)根據不同崗(gang)位承擔的(de)教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)、科(ke)研(yan)、管理和(he)公共服(fu)務等任務以及學(xue)校規定的(de)各(ge)類崗(gang)位基本職(zhi)責、聘用條件(jian)等基本要求，結合單位實際，細(xi)化本單位具體(ti)崗(gang)位的(de)履約職(zhi)責和(he)聘用條件(jian)，在(zai)制定方案(an)和(he)實施前應(ying)廣(guang)泛聽取教(jiao)(jiao)(jiao)職(zhi)工意見，充(chong)分發揮(hui)本單位專家教(jiao)(jiao)(jiao)授的(de)作用。
48．各(ge)單位(wei)在崗(gang)位(wei)設(she)置和(he)聘用工作(zuo)中，要嚴格執行有關政策規定(ding)(ding)，堅(jian)持原則。對違反(fan)規定(ding)(ding)濫用職(zhi)權、打擊報復、弄虛作(zuo)假、以(yi)權謀私的，要追究相應責任，并視(shi)情(qing)節輕重給(gei)予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)。根據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類別，學(xue)校成立(li)兩個(ge)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)，分別是專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含(han)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)和管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)，其組(zu)成和議事規則詳見(jian)《深圳職(zhi)業技(ji)(ji)術學(xue)院(yuan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)組(zu)織(zhi)規程》。學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)下設辦公室，設在人事處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。各二級(ji)教學(xue)單位(wei)(wei)成立教職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成立輔導員崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)和若干個輔系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)負(fu)責(ze)本系統（本單位(wei)(wei)或本專業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)人(ren)選的審議(yi)和推薦工(gong)作，其(qi)評(ping)議(yi)結(jie)果作為學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)員會審議(yi)的依據。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和議(yi)事規(gui)則(ze)詳見《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)院教職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織(zhi)規(gui)程(cheng)》。
51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會。學(xue)(xue)校成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會，各二級教(jiao)學(xue)(xue)單位應成立(li)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)與(yu)學(xue)(xue)校因聘(pin)用、考核、轉(zhuan)崗分(fen)流以及合同訂(ding)立(li)、履行(xing)、變更、解(jie)除、終止和續訂(ding)等問(wen)題發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時，可以向(xiang)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會或委(wei)員(yuan)(yuan)會提(ti)出申(shen)訴(su)或調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)。人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會和分(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會的組成和議(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技術學(xue)(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會組織規程》。
八、附則
52．本方案(an)所依據的規范性文件(jian)發生變化時，按新(xin)文件(jian)規定執行。
53．本(ben)方案中“以(yi)上”含本(ben)數(shu)，“以(yi)下”不含本(ben)數(shu)。
54．本(ben)方案(an)由學(xue)校崗位聘(pin)用工(gong)作委員會辦公室負責解釋。
55．本方案自頒布之日起(qi)施(shi)行。
