深圳職業技術學院教學、行政責任事故認定及處理辦法（試行）

深職院〔2012〕96 號

　　為(wei)提(ti)高我(wo)校(xiao)教育教學(xue)水(shui)平(ping)，落(luo)實崗位責任制，增(zeng)強教職工的(de)責任心，預防(fang)責任事故的(de)發生，促進學(xue)校(xiao)教學(xue)和行政管(guan)理工作進一步規(gui)范化、制度化，保障(zhang)全校(xiao)教學(xue)、行政工作的(de)正(zheng)常秩序，特(te)制定本辦法。

　　一、責任事故的種類與界定

　　責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)分教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)和行(xing)政(zheng)責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)兩(liang)種。教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)是指(zhi)(zhi)參(can)與(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)和教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)管理的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)人員，違反教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)紀律(lv)或(huo)(huo)教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)管理制度(du)，對教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)工(gong)作(zuo)(zuo)造(zao)成不良(liang)影響或(huo)(huo)后果的(de)事(shi)(shi)件或(huo)(huo)行(xing)為(wei)。行(xing)政(zheng)責(ze)任(ren)事(shi)(shi)故(gu)是指(zhi)(zhi)教(jiao)(jiao)(jiao)職員工(gong)在履(lv)行(xing)學(xue)校(xiao)(xiao)行(xing)政(zheng)公務中違反國家法律(lv)、法規或(huo)(huo)學(xue)校(xiao)(xiao)有關(guan)規章制度(du)，給學(xue)校(xiao)(xiao)正常(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)、學(xue)習(xi)秩序造(zao)成不良(liang)影響或(huo)(huo)后果的(de)事(shi)(shi)件或(huo)(huo)行(xing)為(wei)。

　　二、責任事故的認定等級與標準

　　按事件(jian)或(huo)行(xing)為的性(xing)質及后果的嚴重(zhong)程度，責任事故(gu)分為三級：一(yi)般責任事故(gu)、較大責任事故(gu)、重(zhong)大責任事故(gu)。

　　教學(xue)責任事故(gu)認定(ding)(ding)標(biao)準(zhun)和行政責任事故(gu)認定(ding)(ding)標(biao)準(zhun)，具體(ti)見《深圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院教學(xue)責任事故(gu)認定(ding)(ding)標(biao)準(zhun)》（附件1）、《深圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院行政責任事故(gu)認定(ding)(ding)標(biao)準(zhun)》（附件2）。

　　三、責任事故的處理

　　1.屬一般責任事(shi)故(gu)(gu)的，在(zai)事(shi)故(gu)(gu)責任人所在(zai)部門內通報批(pi)評，同時扣除一個月崗位津貼，從認定事(shi)故(gu)(gu)之日(ri)起(qi)半年(nian)內取消評優推薦、崗位晉升資格(ge)。

　　2.屬較大責(ze)任事(shi)故的，在全(quan)校范(fan)圍內(nei)通報批評，并予以行政警告(gao)處分，同時扣除兩個月崗位(wei)津貼，從認(ren)定事(shi)故之日起一年內(nei)取消(xiao)評優推薦、崗位(wei)晉升(sheng)資格。

　　3.屬重(zhong)大責任事故的，在全校(xiao)范圍內通報批評，并予以(yi)行政記過處分，同(tong)時扣(kou)除三個(ge)月崗(gang)位(wei)津貼(tie)，從(cong)認(ren)定(ding)事故之日起(qi)兩年內取消評優推薦、崗(gang)位(wei)晉升資格。

　　4.發生(sheng)一般(ban)責任事(shi)故三次以(yi)上(shang)、較大或(huo)重(zhong)(zhong)大責任事(shi)故兩次以(yi)上(shang)，或(huo)責任事(shi)故性質特別惡劣(lie)、后(hou)果特別嚴重(zhong)(zhong)的，從重(zhong)(zhong)處理，扣(kou)除四(si)個月或(huo)以(yi)上(shang)的崗位津貼，并予(yu)以(yi)降級(ji)、撤職，直至(zhi)開除處分(fen)。

　　5.責任事故涉及違反黨(dang)紀、國法(fa)的(de)，按(an)責任事故處理(li)的(de)同時，移交紀檢、監察部(bu)門(men)或司法(fa)機(ji)關處理(li)。

　　四、責任事故的處理程序

　　1.責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故實行督察和(he)舉報制度。各部門(men)負責(ze)人(ren)對本部門(men)發生的(de)責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故負有(you)督察、上報的(de)責(ze)任(ren)，責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故知情人(ren)具有(you)積(ji)極(ji)舉報的(de)義務(wu)。教務(wu)處和(he)人(ren)事(shi)(shi)(shi)處分別為教學責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故和(he)行政責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故的(de)受理部門(men)。

　　2.責(ze)任(ren)事故(gu)(gu)的調查與(yu)處(chu)理(li)。事故(gu)(gu)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)明確和事故(gu)(gu)情(qing)節(jie)清楚的，由事故(gu)(gu)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)所在部門(men)提(ti)出處(chu)理(li)意見，報教務處(chu)或(huo)人(ren)(ren)事處(chu)；事故(gu)(gu)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)不明或(huo)事故(gu)(gu)情(qing)節(jie)不清楚的，由教務處(chu)或(huo)人(ren)(ren)事處(chu)會同相關職能部門(men)共同調查，提(ti)出處(chu)理(li)意見；特殊(shu)情(qing)況由紀(ji)檢監察(審計(ji))室牽頭成(cheng)立專門(men)調查組調查處(chu)理(li)。

　　3.一(yi)般責任事(shi)故的認定及(ji)處(chu)(chu)理由教務處(chu)(chu)或人事(shi)處(chu)(chu)提出(chu)意(yi)見(jian)后，報分管校領導(dao)審批；較大(da)和重(zhong)大(da)責任事(shi)故的認定及(ji)處(chu)(chu)理由教務處(chu)(chu)或人事(shi)處(chu)(chu)提出(chu)意(yi)見(jian)后，報校長辦公會審議(yi)。

　　4.人事(shi)處(chu)負責全部責任事(shi)故處(chu)理結果(guo)的(de)送達和執行。

　　五、責任事故的申訴與裁決

　　1.如(ru)果責任(ren)事故的(de)責任(ren)人認(ren)為責任(ren)事故認(ren)定結果與事實(shi)不(bu)符，或(huo)者(zhe)處理不(bu)當，可(ke)在責任(ren)事故認(ren)定書下達后十個工作日內向(xiang)學校人事爭議(yi)調解委(wei)員會提出申訴。逾(yu)時(shi)視為責任(ren)人認(ren)可(ke)對事故的(de)認(ren)定與處理。

　　2.學校人(ren)事爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會根(gen)據《深圳職業(ye)技術(shu)學院人(ren)事爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會組織(zhi)規程(cheng)》進行(xing)復議調(diao)(diao)解(jie)(jie)。

　　六、附則

　　1.此前學校有關(guan)規定與本辦(ban)法不符(fu)的，以本辦(ban)法為(wei)準。

　　2.本辦法屬教(jiao)學責(ze)任事故(gu)的由(you)教(jiao)務處負責(ze)解釋(shi)，屬行政責(ze)任事故(gu)的由(you)人事處負責(ze)解釋(shi)。

　　3.本辦法自公布(bu)之日(ri)起(qi)施行。