深圳職業技(ji)術(shu)學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技術(shu)學院崗位設置與(yu)聘用方案（試行）》已經2010年(nian)12月20日(ri)學校第四屆教職(zhi)工(gong)代表(biao)大會審(shen)議通(tong)過，現(xian)予以印(yin)發，請遵照(zhao)執行。

                                 深圳(zhen)職業技術學院(yuan)

                               二〇一〇年十(shi)(shi)二月二十(shi)(shi)二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根(gen)據《廣東省高等學校崗位設置(zhi)管理指導意見》（粵人(ren)社發【2010】105號）和(he)《深圳市(shi)事業單位崗位設置(zhi)管理實施辦法》（深人(ren)社發【2010】109號）文件精神，結合我(wo)校實際，制定本方(fang)案。

一、適用范圍

1．本(ben)方(fang)案所稱崗(gang)位是指在(zai)學校承(cheng)擔專業技(ji)術、管理、工勤技(ji)能等工作(zuo)(zuo)，有(you)明確(que)崗(gang)位名稱、職(zhi)責任(ren)務(wu)、工作(zuo)(zuo)標準和任(ren)職(zhi)條件的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位。

2. 學校的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工作(zuo)及管理需(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)(wei)常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及特(te)(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)(wei)完(wan)成學校主(zhu)要(yao)職能及工作(zuo)任務(wu)，需(xu)保持相(xiang)對穩(wen)定(ding)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)(wei)完(wan)成學校補(bu)充性、階段性或臨時性工作(zuo)任務(wu)，或是(shi)為(wei)(wei)了特(te)(te)殊工作(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)(she)(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)和(he)聘用(yong)管理。另外，學校事(shi)業發(fa)展若急(ji)需(xu)聘用(yong)高層次人(ren)才，經省、市人(ren)力資(zi)源和(he)社會保障部門(men)批準還可以設(she)(she)(she)(she)置(zhi)特(te)(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的事業編制教職(zhi)工(gong)、雇員均納入(ru)崗位管理(li)。

二、基本原則

4．科學(xue)設(she)崗(gang)(gang)(gang)，宏觀調控(kong)。根(gen)據學(xue)校教學(xue)、科研、管理(li)、服務的(de)現(xian)狀和發展(zhan)需要，科學(xue)合理(li)設(she)崗(gang)(gang)(gang)。崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)總量、各類各級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)比例必須嚴(yan)格控(kong)制在上級(ji)主管部(bu)門核定(ding)的(de)人員編制數和崗(gang)(gang)(gang)位(wei)結構比例以內。

5．優(you)(you)化(hua)(hua)結(jie)構(gou)，合(he)(he)理配置。以教師隊(dui)伍(wu)為(wei)主體，優(you)(you)化(hua)(hua)各(ge)類人(ren)員的結(jie)構(gou)，合(he)(he)理配置人(ren)力資(zi)源，加強高層(ceng)次人(ren)才隊(dui)伍(wu)的建(jian)設，提高用人(ren)質量(liang)與用人(ren)效益。

6．按崗聘(pin)用，規范(fan)管理。以(yi)崗位設置為基礎，實施競聘(pin)上崗、合約管理、履約考核(he)，完善(shan)人才(cai)的評價、激勵與保障(zhang)機(ji)制，促進(jin)人力資源的自(zi)主(zhu)發展和自(zi)我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)分(fen)為三(san)大類。專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)（含教師、輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)）、管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)（以(yi)下簡稱三(san)大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。根(gen)據學校的(de)職(zhi)能、工作性質和專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術特點等因素，確定教師崗(gang)位(wei)(wei)為專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)的(de)主(zhu)系(xi)列崗(gang)位(wei)(wei)，其他需要(yao)設置的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。

教(jiao)師崗(gang)位(wei)是指具有教(jiao)育(yu)教(jiao)學、科學研(yan)究(jiu)、公共服務工作(zuo)職(zhi)責和(he)相(xiang)應能力水平及要(yao)求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。專職(zhi)輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)按專職(zhi)學生思想(xiang)政治教(jiao)育(yu)教(jiao)師納入教(jiao)師崗(gang)位(wei)系列管理。

輔系列專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)是指(zhi)為學(xue)校教育(yu)教學(xue)和(he)科學(xue)研究(jiu)工作(zuo)提供技(ji)(ji)術(shu)(shu)支(zhi)持(chi)或輔助服(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科學(xue)研究(jiu)、公共服(fu)務(wu)工作(zuo)職責和(he)相(xiang)應能力水平(ping)及(ji)要(yao)求的工作(zuo)崗位(wei)。主要(yao)包括實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工程技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會(hui)計（審計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生(sheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職高教研究(jiu)與(yu)咨詢服(fu)務(wu)、行(xing)政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)。

9．管理崗(gang)(gang)位。管理崗(gang)(gang)位是指擔負領導(dao)職(zhi)責(ze)或管理任務的工作崗(gang)(gang)位，包括學(xue)校領導(dao)崗(gang)(gang)位、內設機構領導(dao)崗(gang)(gang)位和其他承(cheng)擔管理任務的崗(gang)(gang)位。

10．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位是指為滿足學校教學、科研和(he)日常運行等需(xu)要，具有技(ji)能操(cao)作和(he)維(wei)護、后(hou)勤保障及服(fu)務等工(gong)作職責和(he)相應(ying)技(ji)能水平(ping)及要求的工(gong)作崗(gang)(gang)位。

11．三大類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)結構比例。以(yi)學(xue)校實際在冊在崗(gang)的(de)(de)事業編制教職工為基(ji)礎，專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其中，教師（含輔(fu)導員(yuan)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔(fu)系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根據(ju)需要設適(shi)當的(de)(de)工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)發(fa)展和后勤社(she)會化改革的(de)(de)深入，逐步減(jian)少直(zhi)至取消工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常設(she)崗位分為技術(shu)技能和綜(zong)合服務兩(liang)大(da)類。其崗位總量由(you)市相關部門核定，結(jie)構比例由(you)學校根據工作(zuo)需要(yao)設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗位(wei)不受(shou)學校崗位(wei)總量、最高等(deng)級和結構比例限(xian)制，根據需(xu)要，按照管理(li)權限(xian)予以(yi)申報(bao)及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)分為(wei)13個等級(ji)，其(qi)中(zhong)一(yi)至四級(ji)為(wei)正高級(ji)崗(gang)位(wei)；五至七(qi)級(ji)為(wei)副(fu)高級(ji)崗(gang)位(wei)；八至十級(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)崗(gang)位(wei)；十一(yi)級(ji)至十三級(ji)為(wei)初(chu)級(ji)崗(gang)位(wei)，其(qi)中(zhong)十三級(ji)為(wei)員級(ji)崗(gang)位(wei)。

15．專業(ye)技術一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和二(er)(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分別由國家和廣東省實行(xing)總量(liang)控(kong)制和管理(li)。教授(shou)一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)國家專設(she)特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合(he)條件者按規定程(cheng)序報批。目前我(wo)校最高(gao)級(ji)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)教授(shou)二(er)(er)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

16．專業(ye)技術崗位中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比(bi)例的(de)學校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技(ji)術(shu)正高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位中，二(er)至四級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例(li)的(de)學校控(kong)制目標(biao)為1：3：6；副高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位五至七(qi)級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位八至十(shi)級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二(er)級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)構(gou)(gou)比例(li)為5：5。

18．專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)中的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)以(yi)教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)為主，輔(fu)系列(lie)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)比(bi)例以(yi)及崗(gang)位(wei)(wei)最(zui)高(gao)等級(ji)均應(ying)低于教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學(xue)校現任的局(ju)級(ji)(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職、局(ju)級(ji)(ji)(ji)(ji)副職、處(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職、處(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)副職、科(ke)級(ji)(ji)(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職、科(ke)級(ji)(ji)(ji)(ji)副職、科(ke)員、辦(ban)事員依次分別對應(ying)三至十級(ji)(ji)(ji)(ji)管(guan)理崗位。

20．三級至六級管(guan)理崗(gang)位數(shu)(shu)，根據市(shi)機構(gou)編制部(bu)(bu)門(men)核定(ding)的學校領導職數(shu)(shu)和內(nei)設(she)(she)機構(gou)領導職數(shu)(shu)，按照干部(bu)(bu)人事管(guan)理權(quan)限和有關規定(ding)設(she)(she)置。

21．七級及以下管理崗位數，根據工作需要(yao)及上級主管部門對(dui)崗位結(jie)構比(bi)例(li)的要(yao)求(qiu)，由學校(xiao)進行(xing)控(kong)制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)位只設技(ji)(ji)(ji)術工(gong)崗(gang)位，分為高(gao)級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師、技(ji)(ji)(ji)師、高(gao)級(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個等(deng)級(ji)(ji)，依(yi)次分別(bie)對應(ying)一(yi)至五(wu)級(ji)(ji)工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)位。

23．三級(ji)(ji)以(yi)上技(ji)術(shu)(shu)工崗(gang)位總量(liang)不超(chao)過工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位總量(liang)的25％，其中一(yi)級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技(ji)術(shu)(shu)工崗(gang)位不超(chao)過5％，且主要在技(ji)能(neng)水平要求較高的工作(zuo)崗(gang)位設(she)置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗(gang)位聘用人員均需符合以下基(ji)本條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有良(liang)好(hao)的(de)品行和職業道(dao)德;

（3）具(ju)備崗位所需(xu)的專(zhuan)業(ye)知識和技能條件;

（4）有(you)職業資格準入控制的崗位，應(ying)具備相應(ying)的職業資格；

（5）具備適應崗位要求的身(shen)體條件；

（6）上(shang)一(yi)聘期考核合格。

25．各類(lei)崗(gang)位(wei)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件(jian)。各類(lei)崗(gang)位(wei)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)，不僅要注重(zhong)(zhong)業務能(neng)力(li)水平(ping)，更要注重(zhong)(zhong)思想(xiang)品德(de)、個人綜合(he)素養等方(fang)面的考察。

專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)主要依據(ju)：教(jiao)學(xue)、科研業(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)地(di)位及聲譽(yu)，任職年限等綜合(he)評定情況。具體見《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院教(jiao)師崗(gang)(gang)位設置(zhi)與聘用(yong)(yong)實施細則(ze)》、《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院輔導(dao)員崗(gang)(gang)位設置(zhi)與聘用(yong)(yong)實施細則(ze)》、《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院輔系列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位設置(zhi)與聘用(yong)(yong)實施細則(ze)》文件(jian)。

管理(li)崗位聘用(yong)條(tiao)件(jian)主(zhu)要依據：承擔責任、資(zi)歷、表(biao)現和貢獻。具體見《深圳職業技術學院管理(li)崗位設(she)置與聘用(yong)實施細(xi)則》。

工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用條件(jian)主要依據：技(ji)(ji)術等級、資歷(li)、表現(xian)和工(gong)作技(ji)(ji)能。具體見《深圳職(zhi)業技(ji)(ji)術學院(yuan)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實(shi)施(shi)細則》。

崗(gang)(gang)位(wei)首次聘用時，各單位(wei)須根據學校(xiao)提供(gong)的(de)模板(ban)編制(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)說(shuo)明書。每一崗(gang)(gang)位(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)說(shuo)明書都(dou)應寫明崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)類別等級、崗(gang)(gang)位(wei)職責(ze)、聘用條件(jian)等，作(zuo)為(wei)聘用管(guan)理(li)和聘后考核的(de)主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘(pin)用應按以(yi)下管理(li)權限辦理(li)審批備案手續(xu)：

（1）管理崗(gang)位中的(de)領(ling)導(dao)崗(gang)位，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)位的(de)按(an)現(xian)行(xing)局級(ji)、副局級(ji)領(ling)導(dao)職(zhi)務(wu)的(de)任(ren)免(mian)管理規定執行(xing)；屬五、六級(ji)崗(gang)位的(de)按(an)現(xian)行(xing)正處、副處級(ji)的(de)任(ren)免(mian)管理規定執行(xing)。

（2）三至十級專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)和二(er)至三級工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)，報市政府人力資源行政部門核準(zhun)備案后，由(you)學(xue)校聘用。

（3）七(qi)至(zhi)十級管(guan)理崗(gang)位、十一至(zhi)十三(san)級專業技術崗(gang)位和四(si)至(zhi)五級工勤技能崗(gang)位，由學校直(zhi)接聘用(yong)。

（4）專業技術二級(ji)崗(gang)(gang)位和(he)工(gong)勤技能一級(ji)崗(gang)(gang)位在按規定程序報(bao)市人力資源和(he)社(she)(she)會保(bao)障局審核同(tong)意并(bing)報(bao)省(sheng)人力資源和(he)社(she)(she)會保(bao)障廳(ting)核準后，由學校聘(pin)用。

27．聘(pin)(pin)用(yong)的基本程序：學校公布崗位(wei)名稱、崗位(wei)數量及(ji)崗位(wei)應聘(pin)(pin)條件(jian)，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)申請，崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評議組審(shen)核及(ji)評議推薦(jian)，二級單位(wei)推薦(jian)公示，學校崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作委(wei)員會審(shen)定，聘(pin)(pin)前(qian)公示，根據(ju)權限規定上報(bao)審(shen)核批準，公布聘(pin)(pin)用(yong)決定，簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)合同等。

28．關(guan)于跨崗位系列聘職（“雙肩挑(tiao)”）。各類人員原則(ze)上不得同時在兩類崗位上受聘。根據學校管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)特(te)點(dian)，確因工(gong)作(zuo)需要兼聘的，學校從嚴控(kong)制，并執行市人力資源(yuan)和社(she)會保障(zhang)局有關(guan)規(gui)定。

29．經學校(xiao)批準離(li)崗者(zhe)，在規定的(de)期限(xian)內保(bao)留其崗位，逾期未歸者(zhe)不再(zai)保(bao)留其崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗(gang)位設置(zhi)后，優先(xian)聘用在聘雇員，并重新簽訂《深圳市事業單位工(gong)作人員聘用合同》，按崗(gang)位和合同進(jin)行(xing)管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位人員符合(he)下列(lie)條件的，可在(zai)不同類別崗(gang)位之間(jian)交流聘用：

31．專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)人員(yuan)在(zai)正高級(ji)專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)(shang)或(huo)在(zai)副高級(ji)專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿6年以上(shang)(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可參加(jia)五級(ji)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)民主(zhu)推薦或(huo)競爭上(shang)(shang)崗(gang)(gang)(gang)；

已聘(pin)在(zai)正高級專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)或(huo)在(zai)副高級專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)上(shang)連續聘(pin)滿3年以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的(de)，可參加(jia)六級管(guan)理崗位(wei)(wei)的(de)民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗；

已聘(pin)(pin)在(zai)高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗位上(shang)或在(zai)中級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗位連續聘(pin)(pin)滿4年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到七級(ji)(ji)管理崗位；

已(yi)聘(pin)(pin)在中級以上專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)或在初級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年(nian)以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到八級管理崗(gang)(gang)位(wei)；

已(yi)聘(pin)(pin)在初級以(yi)上(shang)專業(ye)技術崗位(wei)，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到九級或十級管理(li)崗位(wei)。

32．管(guan)理崗位(wei)人員具備相應(ying)專業(ye)技術資格，且(qie)符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到相應(ying)專業(ye)技術崗位(wei)。

33．工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)具備相應專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)資格，且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用(yong)條(tiao)件的(de)，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到相應專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)轉(zhuan)聘(pin)到管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)，原則(ze)上(shang)須(xu)從九級或十級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘用(yong)合同的(de)結構。學校與受聘人員依法在平等(deng)自愿、協商一致的(de)基(ji)礎上簽訂崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)合同。崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)合同應當載(zai)明二級單(dan)位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、受聘人姓名、身(shen)份證號(hao)碼、家庭住址等(deng)，并具(ju)備以下(xia)條(tiao)款(kuan)：（1）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)合同期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責；（4）薪(xin)酬(chou)及相關福利待遇；（5）合同變更、終止(zhi)和(he)解(jie)除的(de)條(tiao)件(jian)；（6）違反(fan)和(he)解(jie)除合同的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其他事項。

35．聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)。學校將區別不(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)等級(ji)的(de)常設崗位受(shou)聘人員(yuan)，實行不(bu)同(tong)(tong)聘用(yong)(yong)期(qi)限(xian)(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)管(guan)理辦(ban)法。分為長(chang)期(qi)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)和固定期(qi)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)自簽約(yue)之(zhi)日起至法定退(tui)休之(zhi)日止。固定期(qi)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)一般為三(san)年。

36．長期聘(pin)(pin)(pin)用。滿(man)足下列條件之一的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)(pin)人員可(ke)申請(qing)長期聘(pin)(pin)(pin)用。

（1）在(zai)本校工作滿6年且受(shou)聘正高級專(zhuan)業技(ji)術職務滿3年；

（2）在本校工作滿9年(nian)且(qie)受(shou)聘副高(gao)級專(zhuan)業技(ji)術職務滿6年(nian)；

（3）在本校(xiao)工作滿(man)10年(nian)且(qie)距法定退(tui)休年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在本校工(gong)作滿15年；

（5）距(ju)法定退(tui)休年(nian)齡(ling)不(bu)足5年(nian)；

（6）經學(xue)校(xiao)認定的杰出人(ren)才。

37．轉聘和辭聘。學(xue)校與(yu)(yu)聘用(yong)人員簽訂聘用(yong)合同(tong)(tong)時，可以按(an)合同(tong)(tong)規(gui)定約定試用(yong)期。受聘人員在聘用(yong)合同(tong)(tong)期內，經所在單位同(tong)(tong)意(yi)，可申請應聘學(xue)校其他崗位；也可根據規(gui)定向學(xue)校提出辭聘申請，經學(xue)校同(tong)(tong)意(yi)后，解除與(yu)(yu)學(xue)校的聘用(yong)關系(xi)。

38．崗位實(shi)行動態(tai)管理。聘期結束后(hou)根據考(kao)核結果及上崗條件重新聘用，包括(kuo)續聘、高(gao)聘及低聘。

39. 合同(tong)內(nei)容(rong)(rong)修訂與變(bian)更。聘用合同(tong)采用《深圳市事業(ye)單(dan)位工作(zuo)(zuo)人員聘用合同(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘期內(nei)由學校批準脫產(chan)參加(jia)培訓或進修人員，工作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)(rong)與合同(tong)期限(xian)(xian)可以(yi)由雙方約(yue)定或以(yi)補(bu)(bu)充協議的(de)(de)方式明確。根據學校和二級單(dan)位不同(tong)發展階段的(de)(de)任務(wu)要求，可補(bu)(bu)充、細化具體的(de)(de)崗位職責。經協商，還可對(dui)聘用合同(tong)內(nei)容(rong)(rong)進行修訂。聘用合同(tong)期限(xian)(xian)內(nei)因崗位調整(zheng)或職務(wu)變(bian)動（含專業(ye)技術職務(wu)），也應當對(dui)聘用合同(tong)的(de)(de)相關內(nei)容(rong)(rong)作(zuo)(zuo)出相應的(de)(de)變(bian)更。

40. 新入校人員的(de)首次崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用。首先(xian)要(yao)嚴格對照崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)條件，按照程序(xu)實施招聘(pin)，正式入校后，將(jiang)根據個人條件由學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工作委(wei)員會(hui)確定具體的(de)聘(pin)用崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)種類及(ji)主要內(nei)容。考(kao)(kao)(kao)核(he)分為年(nian)(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)和聘期(qi)(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)。年(nian)(nian)度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用于所有教職工；聘期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用于固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘用教職工，一般(ban)三年(nian)(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)一次；定(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)適(shi)用于長期(qi)(qi)(qi)聘用教職工，一般(ban)三年(nian)(nian)定(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)一次。

42．考(kao)(kao)核結果(guo)及使用。考(kao)(kao)核結果(guo)分為優秀、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和不稱職(zhi)四個等(deng)級。考(kao)(kao)核結果(guo)記入檔案，作為崗位(wei)異動、獎懲、工資晉升和競聘、續(xu)聘、解聘的重要依據(ju)。

具體(ti)考(kao)核辦法(fa)(fa)見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術學院教師考(kao)核實施辦法(fa)(fa)》和《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術學院非教師崗位教職(zhi)(zhi)工考(kao)核實施辦法(fa)(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘用。在有崗(gang)位(wei)空(kong)缺的前(qian)提下，學(xue)校嚴格按照崗(gang)位(wei)的聘用條件，對確有真才實學(xue)、成績顯(xian)著、貢(gong)獻突出(chu)，管理類或(huo)專業技術類崗(gang)位(wei)急需且(qie)符(fu)合(he)破格條件的，可以按照有關(guan)規定和程序(xu)申(shen)請(qing)破格聘用。

44．改革(ge)退(tui)(tui)休養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深(shen)(shen)圳市事業(ye)單位崗位設置(zhi)管理實(shi)施方案》（深(shen)(shen)人(ren)(ren)社發【2010】109號(hao)）印發后，按(an)“老(lao)(lao)人(ren)(ren)老(lao)(lao)辦(ban)法、新人(ren)(ren)新制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)(de)原(yuan)則(ze)，對于(yu)文(wen)件實(shi)施前在冊在崗的(de)(de)事業(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員，過渡到常設崗位聘(pin)用后仍執(zhi)行原(yuan)退(tui)(tui)休養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)；常設崗位招聘(pin)的(de)(de)新進人(ren)(ren)員,統一試行以社會基本(ben)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險和職(zhi)業(ye)年金制(zhi)(zhi)為(wei)主要內容的(de)(de)社會養(yang)(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。具體政(zheng)策和辦(ban)法按(an)市政(zheng)府批準的(de)(de)規(gui)定執(zhi)行。

非常設(she)崗位(wei)的(de)聘(pin)用(yong)人員, 按現行(xing)辦法執(zhi)行(xing)企業(ye)員工社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置和聘用工作(zuo)是學校實施(shi)人才強校戰略的(de)重要內容，關系(xi)到學校事業可持續發展，同(tong)時又(you)涉及廣大(da)教(jiao)(jiao)職(zhi)工的(de)切身(shen)利益。各單位(wei)要高(gao)度重視，加強領(ling)導(dao)，精(jing)心組織(zhi)，切實做好(hao)政(zheng)策宣(xuan)傳和教(jiao)(jiao)職(zhi)工的(de)思想工作(zuo)，及時研究解決工作(zuo)中出現的(de)新情況、新問題，積極(ji)穩妥地推進崗位(wei)設置和聘用工作(zuo)的(de)順利進行(xing)，確保學校的(de)穩定和發展。

46．首(shou)聘(pin)入軌后，超崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)聘(pin)用的(de)單位(wei)，要通過自然(ran)減員、調出和低(di)聘(pin)等辦法，逐步達到規(gui)定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)和結構比例。對尚未達到核定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)和結構比例的(de)單位(wei)，要根據(ju)學科發展和人才隊伍(wu)建設狀況逐步到位(wei)，并(bing)預留空間(jian)用于(yu)選拔和吸引高層次人才。

47．各(ge)單位(wei)(wei)在聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)中，應(ying)根據不同崗位(wei)(wei)承(cheng)擔的教(jiao)學(xue)、科研(yan)、管理和(he)(he)公共服務(wu)等任務(wu)以(yi)及學(xue)校規定的各(ge)類崗位(wei)(wei)基本(ben)職(zhi)責、聘(pin)用(yong)(yong)條(tiao)件等基本(ben)要求，結(jie)合單位(wei)(wei)實際，細化本(ben)單位(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)的履約職(zhi)責和(he)(he)聘(pin)用(yong)(yong)條(tiao)件，在制定方案和(he)(he)實施前應(ying)廣泛聽取教(jiao)職(zhi)工意見，充分(fen)發揮本(ben)單位(wei)(wei)專家教(jiao)授的作(zuo)用(yong)(yong)。

48．各單位(wei)在崗位(wei)設置(zhi)和聘用工(gong)作中，要嚴格執行(xing)有關政策規定，堅持(chi)原則。對違反規定濫用職權、打(da)擊報復(fu)、弄虛作假(jia)、以權謀私(si)的，要追(zhui)究(jiu)相應責任，并視情(qing)節輕重給(gei)予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)。根據崗位(wei)(wei)不同類別，學校成(cheng)立兩個崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)，分別是(shi)專業技術(shu)崗位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤技能崗）聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)和(he)管(guan)理崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)，其組(zu)成(cheng)和(he)議事規則詳見《深圳職業技術(shu)學院崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)組(zu)織規程》。學校崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)下設(she)辦公室，設(she)在人事處(chu)。

50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二(er)級教學(xue)單位(wei)成立(li)教職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)；學(xue)校成立(li)輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)和(he)若干個輔(fu)系列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)專業評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)負責本系統（本單位(wei)或(huo)本專業）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用人選的審(shen)議(yi)(yi)(yi)和(he)推薦工(gong)作，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作為學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工(gong)作委(wei)員會(hui)審(shen)議(yi)(yi)(yi)的依(yi)據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深圳職業技術學(xue)院教職工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規(gui)程》。

51. 人事(shi)(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)。學(xue)校成立人事(shi)(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)，各二級教學(xue)單位(wei)應成立人事(shi)(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)。受聘(pin)(pin)人員與學(xue)校因聘(pin)(pin)用(yong)、考核、轉崗分(fen)流以及合同訂立、履行(xing)、變更(geng)、解(jie)(jie)(jie)除、終止和續訂等問題發生爭議(yi)(yi)時，可以向人事(shi)(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)或委(wei)(wei)員會(hui)(hui)提出申訴(su)或調(diao)解(jie)(jie)(jie)申請。人事(shi)(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)和分(fen)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)的組成和議(yi)(yi)事(shi)(shi)規則詳見《深圳職業技術學(xue)院(yuan)人事(shi)(shi)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)組織規程》。

八、附則

52．本方案所依據的規范性文件(jian)發生變化時，按(an)新文件(jian)規定執行。

53．本(ben)方案中(zhong)“以上”含本(ben)數(shu)，“以下(xia)”不含本(ben)數(shu)。

54．本方(fang)案(an)由學校崗(gang)位聘用工(gong)作委員(yuan)會辦公室負(fu)責解(jie)釋。

55．本方案自頒布之日起施行。