深圳職(zhi)業技術學院文(wen)件(jian)

深(shen)職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學(xue)院崗位設置與聘(pin)用方案（試行）》已經(jing)2010年12月(yue)20日學(xue)校第四屆(jie)教職工代(dai)表(biao)大會審議通過，現予以印發，請遵照執(zhi)行。

                                 深(shen)圳職業(ye)技術學院(yuan)

                               二(er)〇一(yi)〇年十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校(xiao)崗(gang)(gang)位設(she)置管理指導意見》（粵人(ren)社發(fa)【2010】105號）和《深圳市事業單(dan)位崗(gang)(gang)位設(she)置管理實施辦法》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號）文(wen)件(jian)精(jing)神，結合我校(xiao)實際，制(zhi)定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方案(an)所稱崗位是(shi)指(zhi)在學校承擔專業技(ji)術(shu)、管理、工(gong)勤技(ji)能等工(gong)作，有明確崗位名稱、職(zhi)責任務、工(gong)作標準和任職(zhi)條件的工(gong)作崗位。

2. 學(xue)校的(de)崗(gang)位(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)及(ji)管理(li)需(xu)要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)以及(ji)特設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)三(san)種(zhong)。常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完(wan)成(cheng)學(xue)校主要職能及(ji)工(gong)作(zuo)任務，需(xu)保(bao)持相對穩定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完(wan)成(cheng)學(xue)校補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作(zuo)任務，或是(shi)為(wei)了特殊工(gong)作(zuo)需(xu)要而設(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。上(shang)述(shu)兩種(zhong)崗(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)制(zhi)度規范實施崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和(he)聘用(yong)管理(li)。另外，學(xue)校事(shi)業(ye)發展(zhan)若急需(xu)聘用(yong)高層(ceng)次人(ren)才，經省、市人(ren)力資(zi)源和(he)社會保(bao)障部門批準還可以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)。

3. 學(xue)校(xiao)在(zai)冊在(zai)崗的事業編(bian)制教職工、雇員(yuan)均納入崗位(wei)管理。

二、基本原則

4．科(ke)學設(she)(she)崗(gang)，宏觀調控。根據學校教學、科(ke)研、管理、服務的現狀和發展需要，科(ke)學合理設(she)(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)(she)置總量、各類各級(ji)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置比例必須嚴格控制在上級(ji)主管部門核定的人員編制數和崗(gang)位(wei)結構比例以(yi)內。

5．優化結(jie)構(gou)，合理配(pei)置。以教師隊(dui)伍為主體，優化各類人(ren)員(yuan)的結(jie)構(gou)，合理配(pei)置人(ren)力資源，加強高層次人(ren)才(cai)隊(dui)伍的建設，提(ti)高用(yong)人(ren)質量與用(yong)人(ren)效益。

6．按(an)崗(gang)(gang)聘用(yong)，規范管理。以(yi)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置為基礎，實施競聘上崗(gang)(gang)、合約管理、履約考核，完善人才(cai)的(de)評價、激勵與保障機制(zhi)，促進人力資源的(de)自主(zhu)發展和(he)自我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗位分(fen)為三大(da)類(lei)。專(zhuan)業(ye)技術崗位（含教師、輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗位）、管理崗位、工(gong)勤(qin)技能崗位（以(yi)下簡稱三大(da)類(lei)崗位）。

8．專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。根(gen)據學(xue)校的(de)職能、工作性質和專業技(ji)術特點等因素，確定教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)主系列(lie)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，其他需要設置的(de)專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為輔系列(lie)專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

教師(shi)崗(gang)(gang)位是(shi)指具有教育教學(xue)(xue)、科(ke)學(xue)(xue)研究、公共服(fu)務工(gong)作職(zhi)責和相應能力水平及(ji)要求的工(gong)作崗(gang)(gang)位。專職(zhi)輔導員(yuan)崗(gang)(gang)位按專職(zhi)學(xue)(xue)生思想政治教育教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)(gang)位系列管理。

輔系列專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是指為(wei)學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科學(xue)研(yan)究(jiu)(jiu)工作提供技(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或(huo)輔助服(fu)務，具有(you)技(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)務、科學(xue)研(yan)究(jiu)(jiu)、公共服(fu)務工作職責和相應能力水平及(ji)要求(qiu)的工作崗(gang)位(wei)。主要包(bao)括(kuo)實驗技(ji)(ji)術(shu)(shu)、工程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計（審(shen)計、經濟(ji)）、圖書資料（檔案(an)）、編輯、醫務衛生技(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職高教(jiao)研(yan)究(jiu)(jiu)與咨(zi)詢服(fu)務、行政管理技(ji)(ji)術(shu)(shu)等專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。

9．管理(li)崗(gang)(gang)位。管理(li)崗(gang)(gang)位是(shi)指擔負領(ling)導職責或管理(li)任務(wu)的(de)工作崗(gang)(gang)位，包括學(xue)校領(ling)導崗(gang)(gang)位、內設機構領(ling)導崗(gang)(gang)位和(he)其他承擔管理(li)任務(wu)的(de)崗(gang)(gang)位。

10．工(gong)(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位。工(gong)(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位是指為滿(man)足學校教(jiao)學、科(ke)研和日常運(yun)行等需要，具有技(ji)(ji)能操作和維護、后勤保(bao)障及(ji)服務等工(gong)(gong)(gong)(gong)作職責和相應技(ji)(ji)能水平及(ji)要求的工(gong)(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位。

11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)結構比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)(ye)編制教(jiao)職工(gong)為(wei)基礎，專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)70％，輔(fu)系列(lie)專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)15%）；管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)13％；根(gen)據(ju)需要設適當的(de)(de)工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發展和后勤(qin)(qin)社會化改革的(de)(de)深入，逐步減少直至取消工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分為技術技能和(he)綜(zong)合服(fu)務兩大類。其崗位總量由市(shi)相關(guan)部(bu)門核(he)定，結構比例(li)由學校根據(ju)工作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位(wei)不受(shou)學(xue)校崗位(wei)總量、最高等級和(he)結構比例(li)限制(zhi)，根(gen)據需要，按照(zhao)管理權限予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)，其(qi)中(zhong)一(yi)(yi)至四級(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；五至七級(ji)為(wei)(wei)副(fu)高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；八至十級(ji)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；十一(yi)(yi)級(ji)至十三(san)級(ji)為(wei)(wei)初級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，其(qi)中(zhong)十三(san)級(ji)為(wei)(wei)員級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

15．專業(ye)技術(shu)一(yi)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)和(he)(he)二(er)(er)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)分別由國家(jia)和(he)(he)廣(guang)東省實行總量控制和(he)(he)管理(li)。教授(shou)一(yi)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)國家(jia)專設特級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，符合條(tiao)件者按規定程(cheng)序報批(pi)。目前我校最(zui)高級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)教授(shou)二(er)(er)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。

16．專業技術崗(gang)位中(zhong)正高級(ji)(ji)、副(fu)高級(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)、初(chu)級(ji)(ji)結構比(bi)例的學校(xiao)總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位中，二(er)至四級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)例(li)(li)的(de)學校控制目標為(wei)(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)例(li)(li)為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)例(li)(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)位十(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)、十(shi)二(er)級(ji)(ji)(ji)(ji)之間(jian)(jian)結構(gou)比(bi)例(li)(li)為(wei)(wei)5：5。

18．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)中的高(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)以教師崗(gang)(gang)位(wei)為主(zhu)，輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)的高(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)比例以及崗(gang)(gang)位(wei)最高(gao)等級均應低于教師崗(gang)(gang)位(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級(ji)(ji)正職(zhi)、局級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、處級(ji)(ji)正職(zhi)、處級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)(ji)正職(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依(yi)次分別對應三至(zhi)十級(ji)(ji)管理(li)崗位。

20．三級至六級管理崗位數，根據市(shi)機構編制部門核定的學校領(ling)導職數和內設(she)機構領(ling)導職數，按照(zhao)干部人事(shi)管理權(quan)限和有關規定設(she)置。

21．七(qi)級及以(yi)下管理崗位(wei)數，根據(ju)工作(zuo)需要及上級主管部門對崗位(wei)結構比(bi)例的(de)要求(qiu)，由(you)學校進(jin)行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)只設技(ji)術工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，分為高級(ji)(ji)技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高級(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個等(deng)級(ji)(ji)，依次(ci)分別對(dui)應一至五級(ji)(ji)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

23．三(san)級以上技(ji)術工(gong)(gong)崗位(wei)總量不(bu)超過工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位(wei)總量的(de)25％，其中(zhong)一(yi)級、二級技(ji)術工(gong)(gong)崗位(wei)不(bu)超過5％，且主要(yao)(yao)在技(ji)能水(shui)平(ping)要(yao)(yao)求較高的(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)設置(zhi)。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和(he)非常(chang)設的(de)各(ge)類崗位聘用人(ren)員均需符合以(yi)下(xia)基本條(tiao)件：

（1）遵(zun)守憲法和(he)法律;

（2）具有良好的品行(xing)和職業道德;

（3）具(ju)備崗(gang)位所需的專業知識(shi)和技能條件;

（4）有(you)職(zhi)業資(zi)格(ge)準入控制的崗位，應具備相應的職(zhi)業資(zi)格(ge)；

（5）具(ju)備適(shi)應崗(gang)位要求的身體條件；

（6）上一聘期(qi)考核合格。

25．各類(lei)(lei)崗位(wei)的聘用條(tiao)件。各類(lei)(lei)崗位(wei)的聘用，不(bu)僅(jin)要注重(zhong)業務(wu)能力(li)水平，更要注重(zhong)思想品(pin)德、個人綜合素養等方(fang)面的考察。

專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用條件(jian)主要(yao)依據(ju)：教學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)、科研業(ye)績(ji)、學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)術(shu)地(di)位(wei)及聲譽，任職年限等綜合評(ping)定情況。具體見《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)院教師崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)(pin)用實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)(ze)》、《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)院輔導員崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)(pin)用實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)(ze)》、《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)院輔系列(lie)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘(pin)(pin)用實(shi)施(shi)細(xi)則(ze)(ze)》文件(jian)。

管(guan)理崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用條(tiao)件主要依據：承擔責任(ren)、資歷(li)、表現(xian)和貢獻。具(ju)體見《深(shen)圳職業技術(shu)學院管(guan)理崗位(wei)(wei)設置與聘(pin)(pin)用實(shi)施細則》。

工勤技能(neng)崗(gang)位(wei)聘用條(tiao)件主要依據(ju)：技術(shu)等級、資歷(li)、表現和工作技能(neng)。具體見《深圳職業技術(shu)學(xue)院工勤技能(neng)崗(gang)位(wei)設置與聘用實(shi)施細則(ze)》。

崗(gang)(gang)位(wei)首次(ci)聘用(yong)時，各(ge)單位(wei)須根(gen)據(ju)學校提供的模(mo)板編制(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)說明書。每(mei)一崗(gang)(gang)位(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)說明書都應(ying)寫明崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)類別(bie)等級(ji)、崗(gang)(gang)位(wei)職(zhi)責、聘用(yong)條件等，作為聘用(yong)管理和聘后(hou)考核的主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘(pin)用(yong)應按(an)以(yi)下管理權限辦理審批備案(an)手(shou)續：

（1）管理(li)崗位(wei)(wei)中的(de)(de)領導崗位(wei)(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗位(wei)(wei)的(de)(de)按現行(xing)局級(ji)、副局級(ji)領導職(zhi)務的(de)(de)任(ren)免管理(li)規定執行(xing)；屬五、六級(ji)崗位(wei)(wei)的(de)(de)按現行(xing)正處、副處級(ji)的(de)(de)任(ren)免管理(li)規定執行(xing)。

（2）三至十級專業技術崗位(wei)和二至三級工勤技能崗位(wei)，報(bao)市政府人力資源行政部門核準備案后，由學(xue)校聘用。

（3）七至十(shi)(shi)級管理崗位、十(shi)(shi)一至十(shi)(shi)三級專業技術崗位和四至五(wu)級工勤技能崗位，由(you)學校(xiao)直(zhi)接聘用。

（4）專業技(ji)術二級(ji)崗位和工勤技(ji)能一級(ji)崗位在按規定(ding)程(cheng)序(xu)報市人力(li)資(zi)源(yuan)和社會(hui)保(bao)障局審核同意(yi)并報省(sheng)人力(li)資(zi)源(yuan)和社會(hui)保(bao)障廳核準后，由學校聘用(yong)。

27．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本程序：學校公布(bu)崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)量及(ji)崗(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)條(tiao)件，個(ge)人提出(chu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議組審(shen)(shen)核及(ji)評(ping)(ping)議推(tui)薦(jian)，二級單(dan)位(wei)(wei)推(tui)薦(jian)公示(shi)(shi)，學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會審(shen)(shen)定，聘(pin)(pin)(pin)(pin)前(qian)公示(shi)(shi)，根(gen)據權限規定上報審(shen)(shen)核批(pi)準(zhun)，公布(bu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決定，簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同等。

28．關(guan)于跨崗位系列聘職（“雙(shuang)肩挑”）。各類人員原則上不得同時在兩(liang)類崗位上受聘。根據學校管理(li)工(gong)作特點，確因工(gong)作需(xu)要(yao)兼聘的，學校從嚴控制，并執行市人力(li)資源和社會保(bao)障局有關(guan)規定。

29．經學校(xiao)批準離(li)崗(gang)者(zhe)(zhe)，在規定的期限內(nei)保留(liu)其(qi)崗(gang)位，逾(yu)期未歸(gui)者(zhe)(zhe)不再保留(liu)其(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置(zhi)后，優先聘用在聘雇(gu)員(yuan)，并(bing)重新(xin)簽(qian)訂《深圳市事業(ye)單位(wei)工作人(ren)員(yuan)聘用合同》，按(an)崗(gang)(gang)位(wei)和合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位(wei)人員符合下列條件(jian)的，可在不同類(lei)別崗位(wei)之間交流(liu)聘用：

31．專業(ye)技術(shu)崗位人員在(zai)正(zheng)高(gao)級專業(ye)技術(shu)崗位上(shang)連續聘滿3年(nian)以上(shang)或(huo)在(zai)副高(gao)級專業(ye)技術(shu)崗位上(shang)連續聘滿6年(nian)以上(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘且符合擬聘崗位其他(ta)聘用(yong)條件的，可參加(jia)五(wu)級管理(li)崗位的民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗；

已聘(pin)在(zai)正(zheng)高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)或(huo)在(zai)副高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可參加(jia)六級(ji)管理崗(gang)位(wei)的民主推薦或(huo)競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)(zai)高級專(zhuan)業技術崗位上(shang)或在(zai)(zai)中級專(zhuan)業技術崗位連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位其(qi)他聘(pin)(pin)(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到七(qi)級管理(li)崗位；

已聘(pin)(pin)在中級(ji)以上專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)或(huo)在初級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)滿(man)4年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到八級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；

已聘在初(chu)級以上專業技術崗位，且符合(he)擬聘崗位其(qi)他聘用條件的，可轉聘到(dao)九(jiu)級或十級管理崗位。

32．管(guan)理崗(gang)位(wei)人員具備相(xiang)應專業技術(shu)資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可(ke)轉聘(pin)到相(xiang)應專業技術(shu)崗(gang)位(wei)。

33．工(gong)勤(qin)技能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)人員具(ju)備相應專(zhuan)業(ye)技術資格，且符合擬(ni)聘崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘用條(tiao)件(jian)的，可轉(zhuan)聘到相應專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)。工(gong)勤(qin)技能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)人員轉(zhuan)聘到管(guan)(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)的，原則上須(xu)從九級(ji)或十級(ji)管(guan)(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)的(de)(de)(de)結構(gou)。學校與受聘(pin)(pin)(pin)人員依法在平等自(zi)愿(yuan)、協商一致的(de)(de)(de)基礎上簽(qian)訂(ding)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)應當載(zai)明二級(ji)單(dan)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、受聘(pin)(pin)(pin)人姓名、身份證號碼、家庭住址(zhi)等，并具備以(yi)下條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類型、等級(ji)；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責；（4）薪(xin)酬及相(xiang)關(guan)福(fu)利(li)待遇；（5）合同(tong)變更、終止和解除的(de)(de)(de)條件；（6）違反和解除合同(tong)的(de)(de)(de)責任；（7）雙方約定的(de)(de)(de)其他(ta)事項。

35．聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限。學校(xiao)將(jiang)區別不同(tong)(tong)類(lei)型、不同(tong)(tong)等級的常(chang)設崗位受聘(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)限的合同(tong)(tong)管理(li)辦法。分(fen)為(wei)長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)和固(gu)定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限自簽(qian)約之(zhi)日起至法定退休(xiu)之(zhi)日止(zhi)。固(gu)定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限一般為(wei)三年。

36．長(chang)期聘用。滿足下(xia)列條件之(zhi)一的常設崗位受(shou)聘人(ren)員(yuan)可(ke)申(shen)請長(chang)期聘用。

（1）在本校工作(zuo)滿6年且受聘正高級專業技術職務滿3年；

（2）在本(ben)校工(gong)作(zuo)滿9年(nian)且受(shou)聘(pin)副高級專業技術職務(wu)滿6年(nian)；

（3）在本校工作(zuo)滿(man)10年(nian)且(qie)距法(fa)定退休年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在本校(xiao)工作滿15年；

（5）距(ju)法(fa)定退休年齡不足5年；

（6）經學校認定的杰出人才(cai)。

37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)用人員簽(qian)訂聘(pin)(pin)用合同(tong)時，可以按合同(tong)規定(ding)約定(ding)試用期(qi)。受聘(pin)(pin)人員在(zai)(zai)聘(pin)(pin)用合同(tong)期(qi)內，經(jing)所在(zai)(zai)單位同(tong)意，可申請應(ying)聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其(qi)他崗位；也可根據規定(ding)向學(xue)校(xiao)(xiao)提(ti)出辭(ci)聘(pin)(pin)申請，經(jing)學(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)意后，解除(chu)與(yu)學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)用關系(xi)。

38．崗(gang)位實行動態管(guan)理。聘(pin)(pin)期結(jie)(jie)束后根據考核結(jie)(jie)果(guo)及上崗(gang)條件重新聘(pin)(pin)用，包括(kuo)續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。

39. 合(he)(he)同(tong)內容修訂與(yu)變更。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)采用(yong)《深圳市(shi)事業(ye)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)》作(zuo)(zuo)為模(mo)板。聘(pin)期內由學校批準脫產(chan)參(can)加培訓或進修人員(yuan)，工(gong)作(zuo)(zuo)內容與(yu)合(he)(he)同(tong)期限可(ke)以由雙方(fang)約定(ding)或以補(bu)充協議的方(fang)式明(ming)確。根(gen)據學校和二級單(dan)位(wei)不同(tong)發展階段的任(ren)務要求，可(ke)補(bu)充、細化具體的崗(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)責。經(jing)協商，還可(ke)對聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)內容進行修訂。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期限內因(yin)崗(gang)位(wei)調整或職(zhi)(zhi)務變動（含專業(ye)技術職(zhi)(zhi)務），也(ye)應(ying)當(dang)對聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的相關內容作(zuo)(zuo)出相應(ying)的變更。

40. 新入校(xiao)(xiao)人員(yuan)的(de)首次崗(gang)位聘(pin)用。首先要嚴格對照崗(gang)位招聘(pin)計劃和崗(gang)位條(tiao)件，按照程序實施招聘(pin)，正式入校(xiao)(xiao)后，將(jiang)根據個人條(tiao)件由學校(xiao)(xiao)崗(gang)位聘(pin)用工作委員(yuan)會確定具體的(de)聘(pin)用崗(gang)位。

（五）崗位考核

41．考核(he)(he)種(zhong)類及主要內容。考核(he)(he)分(fen)為年(nian)度考核(he)(he)和聘期(qi)（定(ding)期(qi)）考核(he)(he)。年(nian)度考核(he)(he)適(shi)用于(yu)所有教職工(gong)；聘期(qi)考核(he)(he)適(shi)用于(yu)固(gu)定(ding)期(qi)聘用教職工(gong)，一(yi)般(ban)三年(nian)考核(he)(he)一(yi)次(ci)；定(ding)期(qi)考核(he)(he)適(shi)用于(yu)長(chang)期(qi)聘用教職工(gong)，一(yi)般(ban)三年(nian)定(ding)期(qi)考核(he)(he)一(yi)次(ci)。

42．考核(he)(he)結果及使用。考核(he)(he)結果分(fen)為優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個(ge)等級。考核(he)(he)結果記入檔案，作為崗位異動、獎懲、工資晉升和競(jing)聘、續(xu)聘、解聘的(de)重要依據。

具體考(kao)核(he)辦法見《深圳職業(ye)技術(shu)學院(yuan)教(jiao)(jiao)師(shi)考(kao)核(he)實(shi)(shi)施(shi)(shi)辦法》和《深圳職業(ye)技術(shu)學院(yuan)非教(jiao)(jiao)師(shi)崗位教(jiao)(jiao)職工考(kao)核(he)實(shi)(shi)施(shi)(shi)辦法》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘(pin)用。在有崗(gang)位空缺的前提下(xia)，學校嚴格按照崗(gang)位的聘(pin)用條(tiao)件，對確有真才實(shi)學、成績顯(xian)著、貢獻突出，管理類或專(zhuan)業技術類崗(gang)位急需且(qie)符合破格條(tiao)件的，可以按照有關規定和程序(xu)申請破格聘(pin)用。

44．改革退休(xiu)養(yang)老保(bao)障(zhang)制度(du)(du)(du)。自《深圳市事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置管理實施方案》（深人社(she)(she)發【2010】109號）印發后，按(an)“老人老辦法、新人新制度(du)(du)(du)”的(de)原(yuan)則，對于文件實施前在冊在崗(gang)(gang)的(de)事業(ye)(ye)編制人員(yuan)，過渡到常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用后仍執(zhi)行原(yuan)退休(xiu)養(yang)老保(bao)障(zhang)制度(du)(du)(du)；常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招聘的(de)新進(jin)人員(yuan),統(tong)一試行以社(she)(she)會基本養(yang)老保(bao)險和職(zhi)業(ye)(ye)年金制為主要內容的(de)社(she)(she)會養(yang)老保(bao)障(zhang)制度(du)(du)(du)。具體政策和辦法按(an)市政府批準(zhun)的(de)規定執(zhi)行。

非常(chang)設崗位的聘(pin)用(yong)人員(yuan), 按現(xian)行辦(ban)法執行企業員(yuan)工社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位設置和聘(pin)用工作是學校(xiao)實施人才強校(xiao)戰略的(de)重要內容，關系到學校(xiao)事業(ye)可持(chi)續發展(zhan)，同時又涉(she)及(ji)廣大教職(zhi)工的(de)切身(shen)利益。各單位要高度重視，加強領導，精心組(zu)織，切實做好政策宣傳和教職(zhi)工的(de)思想(xiang)工作，及(ji)時研(yan)究解決工作中(zhong)出現的(de)新情況(kuang)、新問(wen)題，積極穩(wen)妥地推(tui)進崗(gang)位設置和聘(pin)用工作的(de)順(shun)利進行(xing)，確保學校(xiao)的(de)穩(wen)定(ding)和發展(zhan)。

46．首聘(pin)入軌后(hou)，超崗(gang)位數聘(pin)用(yong)的單(dan)位，要通過自然減員(yuan)、調出(chu)和低聘(pin)等辦法，逐(zhu)步(bu)達到(dao)規定的崗(gang)位數和結構比(bi)例。對尚未達到(dao)核定的崗(gang)位數和結構比(bi)例的單(dan)位，要根(gen)據學(xue)科(ke)發展和人(ren)才隊伍建設狀況逐(zhu)步(bu)到(dao)位，并預留空間用(yong)于選拔和吸引高層次(ci)人(ren)才。

47．各單位(wei)(wei)在聘(pin)用工作中，應(ying)根(gen)據不同(tong)崗位(wei)(wei)承擔的教學(xue)、科(ke)研、管理(li)和公共服務等任務以(yi)及學(xue)校規定的各類崗位(wei)(wei)基(ji)本(ben)(ben)職責、聘(pin)用條(tiao)件(jian)等基(ji)本(ben)(ben)要求，結合單位(wei)(wei)實際，細化本(ben)(ben)單位(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)的履約(yue)職責和聘(pin)用條(tiao)件(jian)，在制(zhi)定方案和實施(shi)前應(ying)廣泛聽(ting)取教職工意見，充分發揮本(ben)(ben)單位(wei)(wei)專家教授的作用。

48．各單位(wei)在崗位(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用工作中，要嚴(yan)格執行(xing)有關政策規定，堅持原則(ze)。對(dui)違反規定濫用職權(quan)、打擊報(bao)復、弄虛作假、以權(quan)謀私的，要追究相應責任，并視情節輕(qing)重給(gei)予嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會。根(gen)據崗(gang)(gang)位(wei)不同類別(bie)，學(xue)校(xiao)成立兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會，分別(bie)是專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含工勤技能崗(gang)(gang)）聘用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會和管理崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會，其組成和議事(shi)規則詳見《深(shen)圳職業技術(shu)(shu)學(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會組織規程》。學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會下設(she)辦公室，設(she)在(zai)人事(shi)處(chu)。

50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組。各二級(ji)教學(xue)單(dan)位(wei)(wei)成立教職(zhi)工崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組；學(xue)校(xiao)成立輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組和(he)(he)若干個輔系列專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組負(fu)責本系統（本單(dan)位(wei)(wei)或本專業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用人選(xuan)的(de)審(shen)議(yi)(yi)(yi)和(he)(he)推薦工作，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結(jie)果作為(wei)學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工作委員(yuan)會審(shen)議(yi)(yi)(yi)的(de)依據(ju)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組的(de)組成和(he)(he)議(yi)(yi)(yi)事規則(ze)詳見《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院教職(zhi)工崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)組組織規程》。

51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)。學校成立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)，各(ge)二級教學單(dan)位應成立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)。受聘人(ren)員(yuan)與學校因聘用(yong)、考核(he)、轉崗分流以及合同訂立(li)、履行、變(bian)更、解(jie)(jie)(jie)(jie)除、終止和續訂等(deng)問題發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)時，可(ke)以向人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)或(huo)(huo)委(wei)員(yuan)會(hui)提出申訴(su)或(huo)(huo)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)和分委(wei)員(yuan)會(hui)的組成和議(yi)事(shi)(shi)規(gui)則詳見《深(shen)圳職業技(ji)術學院人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)組織規(gui)程》。

八、附則

52．本(ben)方案所依據的規(gui)范性文件發生變化時，按新文件規(gui)定執行。

53．本方案中“以(yi)上”含本數(shu)，“以(yi)下(xia)”不含本數(shu)。

54．本方案由學校崗(gang)位聘(pin)用工(gong)作委員會辦公室(shi)負責解(jie)釋。

55．本方案自頒布之日起施行。